【皖北煤电】杨军在淮化讲党课时指出：党建引领 创新为魂 实现淮化集团新常态下的新跨越
7月6日下午，集团公司党委书记、董事长杨军，在集团公司党委委员、纪委书记李双玉以及集团有关部室负责同志的陪同下，到“两学一做”学习教育联系单位淮化集团开展讲党课活动。淮化集团班子成员、各部室负责同志和部分职工代表、党员代表参加了活动。
党课以共同学习和互动交流的形式进行。杨军首先带领大家学习了习近平总书记视察安徽时的重要讲话精神；传达了习近平主席、李克强总理在7月4日全国国有企业改革座谈会上对国有企业改革的重要指示批示精神；听取了淮化集团班子成员、部室负责同志、职工代表、党员代表在开展“两学一做”学习教育、企业安全生产、经营管理、党的建设等方面的感想、体会、认识，以及对集团和淮化发展的意见和建议。
听取发言后，杨军作了题为《党建引领、创新为魂，实现淮化集团新常态下的新跨越》的重要讲话，就开展好“两学一做”学习教育，推动淮化工作再上新台阶强调了三点意见。
一是要回顾历史、面对现实、树立信心、辨明方向。杨军指出，近年来，受各种主、客观因素的制约和影响，淮化集团发展动力不足、精神支撑削弱、转型发展势头不强。但是，淮化有着近60年的辉煌发展历程，具备较强的科技研发创新水平，拥有高素质的职工技术队伍，这是淮化未来发展的核心竞争优势。我们要客观面对现实，理性反思不足，借鉴同行经验，树立竞争意识，知荣辱、补短板；要保持战略定力，增强发展自信，立赶超之志、鼓实干之劲、谋跨越之举，重塑企业自强不息、创新发展、迎接挑战、勇往直前的精神之魂；要明辨发展方向，以做强化工主业为目标谋篇布局、精耕细作，充分发挥自身优势，大力调整产品结构，不断优化工艺流程，抓好降本增效工作，推动淮化化工事业不断取得新进展、新突破。
二是要爱岗敬业、压实责任、破解难题、走出新路。杨军强调，面对新常态、新形势，淮化领导班子和全体职工要继承和发扬爱岗敬业的优良传统和作风，大力弘扬企业家精神和工匠精神，保持奋斗意识、争先意识、竞争意识、创业意识，立足岗位，尽职履责，为企业发展注入强劲动力；要本着“目标项目化、项目责任化”原则，围绕当前制约企业发展存在的问题，列出任务清单，明确完成时限，层层压实责任，确保政策措施落地见效；要坚持以人为本，采取事业留人、岗位留人、政策激励等复合型手段，深入实施人才强企战略，让人才引得进、留得住、用得好；要着力创新体制机制，努力探索有利于企业进一步发展的经营管理模式和机制。
三是要展望未来、选准目标、党建铸魂、再造辉煌。杨军要求，淮化集团要放眼未来、选准目标，持续加强内部管理，不断对传统产品进行优化改造升级，加快新品研发，同时注重新兴市场的开拓，不断扩大淮化化工产品的市场份额，促进企业综合竞争实力的不断提升；要全面理解新形势下加强国有企业党建工作的重要意义，充分发挥党组织和广大党员干部战斗堡垒作用和先锋模范作用，扎实开展“两学一做”学习教育，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，培育清风正气，以党建统揽全局，用发展凝聚人心，再铸企业经营、管理、文化创新之魂；要坚持对标赶超、自我加压，细化管理举措，落实年度任务，在提振精神中抢抓机遇，在攻坚克难中奋勇争先，确保圆满完成年初制定的各项目标任务，为淮化集团的再次腾飞打下坚实的基础。
党课结束后，大家纷纷表示，在今后的工作中，要深入贯彻落实集团公司党委书记、董事长杨军的重要讲话精神，不忘初心、砥砺前行，立思想之舵，鼓奋进之气，担负历史使命，启程美好未来。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。