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皖北煤电集团恒晋煤业文化兴企增活力

来自:皖北煤电集团有限责任公司     时间:2013-04-07

      2012年以来,临汾天煜恒晋煤业以企业文化建塑为动力,坚持以人为本、文化兴企,为建设“平安、高效、文明、和谐”的宜居矿区提供了动力源泉。

    该矿坚持以先进的企业文化建塑引领员工发展。在集团公司企业文化建塑模式下,积极构建具有恒晋特色的企业文化,全面落实“四个一”理念要求,把企业标识和形象融入每一名员工日常工作、生活中。持续渗透培育文化理念,统一员工思想行为,让每名员工铭记、践行“皖煤人标准”,认同企业核心价值观。加大6s管理、准军事化管理、“五精”管理在班队管理中的推广应用力度,促进制度管理向文化管理转变,积极推动文化管理、员工自律。深入推进学习型组织建设,不断创新学习的方式方法,努力提高学习资源共享程度,为员工学习创造更大空间、提供更多资源。加大安全文化建塑力度,探索创新有效方法和载体,发挥安全文化规范员工安全生产行为的实效。做到以共同愿景和战略目标鼓舞人,以核心理念激励人,以企业精神凝聚人,以行为规范约束人。
    同时,恒晋煤业还以先进的矿区文化充实员工精神生活。该矿大力加强矿区精神文明建设,因地制宜地开展形式多样的文化活动,有计划、有步骤、有秩序地加强矿区文化设施建设,完善矿区电视闭路系统和网络系统,组织开展各类健身益智活动、文艺演出等,广泛开展群众性文明创建活动,充分吸引员工参与,陶冶广大员工的情操,弘扬矿区先进典型人物精神风貌,提升员工队伍文化素养。营造积极进取、昂扬向上的矿区人文环境,构建和谐矿区文化。
    这个矿秉承“共同创造,共享未来”的企业宗旨,尽心尽力办好民生工程,解决员工后顾之忧。在发展的同时,竭尽所能、力所能及地为员工多办实事好事,尽最大努力让员工共享发展成果。2012年,该矿着力实施10多项重点“民生工程”,如矿大门亮化工程;工广停车场改造;工广中心花园修建;煤场道路硬化;全体员工健康检查;逐步改善“两堂一舍”条件,提高饭菜质量;增强污水处理车间的日处理能力,积极解决员工用水难等;加大安全投入、改善安全装备,完善井下排水系统,提高矿井防灾能力;矿福利综合办公楼主体框架完工;改造完善矿内供暖管路;加快矿区封闭式煤仓建设等,保持了员工队伍的思想稳定。
    “通过企业文化建塑,矿区的生产工作、生活环境变靓了,安全基础夯实了,管理手段变新了,干部员工整体素质提高了。‘诚信、协同、创新’的企业核心价值观在‘三晋大地’得到充分展现。”矿长卢体永如是说。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。