首页 > 行业文化 > 制造业

太钢召开全面预算暨效率提升推进会

来自:太钢新闻中心蒋淑芬     时间:2013-04-08

      4月3日下午,太钢召开2012年全面预算评价总结暨2013年效率提升推进会。公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、周宜洲、王新平、王继光、柴志勇、韩珍堂、彭存根、林企曾、张志方、王百东、杨贵龙,公司副总级领导,各分(子)公司、二级单位厂、矿长(经理),公司机关各部门和业务部门正职领导参加会议。
      
集团公司总会计师韩珍堂主持会议。
      
公司全面预算评价考核组汇报了2012年各单位全面预算完成情况及2013年效率提升工作方案。股份公司炼钢一厂做了经验介绍;不锈钢工业园有限公司就经营现状和改进措施进行了述职;股份公司炼钢二厂、热连轧厂、冷轧硅钢厂汇报了本单位的效率提升计划及方案。
      
韩珍堂介绍了一季度公司预算完成情况及二季度工作目标。
      
听取完汇报,集团公司总经理高祥明在充分肯定了2012年和今年一季度公司全面预算工作所取得的成绩后指出,在看到成绩的同时,更要对照预算目标和同行业优秀企业,找到存在的差距和不足,既要克服悲观情绪,也要防止盲目乐观,要坚定信心,以良好的精神状态和工作作风采取有力措施,快速缩小关键技术经济指标差距。他指出,人才队伍和技术创新是创品牌、抢占市场制高点的基础和支撑,要进一步解放思想、转变观念、开动脑筋,培育和使用好优秀人才,快速提升公司竞争力。高祥明强调,安全工作是全面预算工作的重要组成部分,要针对在安全生产等方面存在的问题,始终保持清醒的头脑,组织和发动干部职工切实强化各项措施的落实。
      
关于效率提升,高祥明指出,效率是公司核心竞争力的要素之一。要持续优化人力资源配置,充分发挥好各类人才,特别是优秀人才的作用;继续加强外协管理,认真做好外协业务回归和业务调整;加大工作力度,持续改善职工劳动条件;严格落实公司职工培训各项工作,切实提高职工岗位技能和素养;进一步深化改革,完善相关机制体制,调动各方积极性;深化践行公司企业文化,引导全员积极、主动、认真、细心做好工作,推动公司新的发展。
      
公司董事长李晓波做了重要讲话。他说,全面预算管理和效率提升是公司运营的核心。当前,钢铁行业形势仍然严峻,我们要有足够的思想准备。钢铁企业能不能摆脱困境,挖掘一切潜力降成本、千方百计提效率是必由之路。公司上下必须统一思想认识,明确目标任务,采取有力措施,推动工作落实。
      
李晓波指出,必须用对标的思想观念促进工作进步。各级领导干部要树立学习、开放、创新的观念,在对标的基础上增长见识、拓展视野、转变观念,在对标的基础上统一认识、统一行动,推动关键指标快速进步。
      
李晓波指出,提高劳动生产率是提高公司运营效率的关键。激烈的市场竞争,要求我们必须进一步强化敏锐发现市场、敏捷生产制造的意识,在流程变革和信息化上下功夫,实现以快制胜。各单位要站在带好队伍的高度认识提高劳动生产率的重要性,在提高劳动生产率和公司运营效率上自我加压,主动进步。
      
李晓波最后强调,提高执行力、实现精细化是公司多年来在激烈的竞争中制胜的重要法宝。公司干部职工队伍是一支有活力、有能力的优秀队伍,只要各级领导干部发扬创业、创造、创新的企业家精神,以高度的责任感和强烈的使命感,以干事创业、永不服输、争创一流的劲头,团结带领干部职工攻坚克难,就一定能够在激烈的竞争中成为胜者,实现公司的持续进步。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。