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韩城矿业公司让企业文化成为建千万吨企业梦的内生动力

来自:毛浓荣 李军     时间:2013-04-10

      为进一步加快以文兴企步伐,实现建千万吨企业奋斗目标,近日韩城矿业公司按照“创新观念、融入管理、强化考核、务求实效”的原则,在充分调研论证的基础上,按照《集团公司2013——2015年企业文化建设规划纲要》总体部署,结合韩城矿业工作实际,出台了《2013年企业文化建设安排意见》,目前各项工作已全面启动实施。

       该安排意见把 2013年企业文化建设的重点工作确定为:以推进企业文化建设规范执行主题年活动为抓手,以打造全国煤炭企业“五精”管理样板矿、集团公司安全文化示范矿、全国煤炭工业企业文化示范矿为目标,通过以贯彻落实集团公司“三统一”、开展安全文化示范创建、梳理提炼传统文化,大力实施人才培育工程四项工作为重点,以继续深化安全文化建设、学习文化建设、管理文化建设、廉洁文化建设、文化阵地建设为主要内容,以人员配备、经费落实为主要保障措施,以健全组织机构、强化过程控制、强化典型引路为主要手段,使2013年企业文化建设与企业安全生产、经营管理、党群工作实现大融合、大推进、大提升,本着“着力打基础、逐年上台阶、稳步促发展”的工作思路,为“建千万吨企业、谋韩煤人福祉”的目标愿景提供强有力的文化支撑。
        同时,相应完善修订了《企业文化建设考核细则》,并实行月检查、季考核奖励政策,用强有力的激励机制推动企业文化建设健康、稳步发展。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。