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铜川矿业公司召开企业文化建设工作推进会

来自:王莉 温荆亮     时间:2013-04-10

      3月22日,铜川矿业公司企业文化建设工作推进会在陈家山矿召开。公司党委书记黄河,党委副书记、工会主席刘启科,原党委副书记张志文,公司企业文化四个分项文化牵头部门和相关部室负责人、基层各单位党委书记及生产矿井企业文化建设办公室主任等40余人参加了会议。 

       上午9时许,与会人员到该矿廉洁花园、企业文化长廊、企业文化展室、党团活动室、廉洁文化室进行了现场观摩。到机电车间观看了职工“双述”演练。与会人员对该矿大力推进企业文化建设、矿区面貌发生的巨大变化以及职工队伍所展示出的创新简朴的精神风貌给予了赞赏。
 
双述演示

       现场参观结束后,在该矿机关四楼会议室召开了公司企业文化建设工作推进会。会议由公司党委副书记、工会主席刘启科主持。首先,陈家山矿矿长邢彦民致欢迎词,公司党委宣传部部长李德强对公司年度企业文化建设工作有关事项进行了说明。接着,下石节矿党委书记李国璧就争创“五精”管理样板矿作了发言;玉华矿党委书记唐建军、金华山矿党委副书记何刚分别汇报了创建全国煤炭工业企业文化示范矿的创建思路、重点工作,保障措施;陈家山矿党委书记畅永光就该矿年度部署的企业文化重点工作进行了汇报;公司机关工委书记孙晓明就加强公司机关企业文化建设工作进行了大会发言。 
        最后,公司党委书记黄河作重要讲话。他指出:在公司上下深入贯彻落实党的十八大和全国“两会”精神之际,我们在这里召开公司企业文化建设工作推进会。其主要任务是:贯彻落实集团公司《2013—2015年企业文化建设规划纲要》和公司2013年度企业文化建设工作实施意见,回顾总结2012年企业文建设工作情况,安排部署当前和今后一个时期的企业文化建设目标任务,切实把公司企业文化建设再推向一个新的台阶。他强调了当前企业文化建设方面有待改进的问题:一是破除思想障碍依然是推进企业文化建设工作需要解决的首要问题。二是企业文化建设与企业管理工作的融合还不够紧密。三是推进企业文化“三统一”、提升职工队伍素质、推进工作创新方面还有欠缺,公司各单位之间、本单位所属的下属单位之间,企业文化建设工作发展不平衡的问题,也有待于进一步改进和落实。围绕公司企业文化建设和当前重点工作着重强调:各单位要严格遵行“硬件投入量力而行,软件建设注重实效”的工作原则,扎实做好企业文化建设各项工作。理清思路坚定信心,扎实推进文化强企工程。全面落实企业文化“三统一”要求,着力构建“陕西煤化”特色企业文化品牌。落实人本管理理念,促进职工素质提升。推动文化落地生根,提升企业管理水平。兼收并蓄博采众长,依靠创新打造亮点。最后特别强调要切实抓好党的十八大和全国“两会”精神的学习宣传和贯彻落实工作。要切实抓好安全稳定工作。继续贯彻落实好中央八项规定,切实加强干部作风建设。
        公司党委副书记、工会主席刘启科就贯彻落实好会议精神提出三点要求:一是各单位要迅速召开专题会议,切实传达贯彻落实好会议精神,在安排部署企业文化建设工作上,在讨论、在确定,并持续开创公司企业文化建设工作新局面。二是要全面落实各项任务,在当前煤炭市场的疲软的情况下,各单位要增强安全工作紧迫感,进一步促进企业文化建设工作与安全、经营工作的密切结合。三是要真抓实干,务实创新,推进工作落实,努力将企业文化建设的重点设在提升职工素质等软实力上,紧密结合当前形势,维护矿区的安全与稳定,为公司全年各项目标任务的全面实现奠定坚实基础。(王莉  温荆亮)

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。