高扬团队文化旗帜合力奋进

       在津西股份2012年度总结表彰大会上，董事长韩敬远语重心长地指出，津西取得跨越式发展，重要得益于多年来形成的优秀企业文化引领，特别是艰苦奋斗精神和团队文化。我们必须坚定不移地继承和弘扬下去，高扬团队文化旗帜，合力奋进，为打造“百年津西”提供不竭的强大文化动力。
　　团队文化，是团队成员在相互合作过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。董事长的指示，高度概括了团队文化对津西发展的重要意义，寓意深远，催人奋进。可以说，团队文化就是一种信仰、一种力量、一种忠诚、一种荣誉，是企业持续跨越发展的灵魂和内在动力。
　　团队文化，是一种信仰，一种统一的价值观，一种用明确的目标和信仰塑造团队的共同追求。二十多年来，津西汇聚五湖四海贤士，为同一远大目标组合在一起，历经风霜雨雪、挫折坎坷，在反复积累、总结、提升中，一步一个脚印地向“打造全国乃至世界一流企业集团”目标扎实奋进。特别是面对2008年、2012年等几个重大金融危机、行业低迷的关键时点，津西依然逆势飞扬，跨越重重困难，披荆斩棘，一路前行。这个团队正是在集团掌舵人韩敬远的带领下，依靠坚定的信仰和追求，永不言败，永不放弃，用统一的价值观、人生观，为津西这艘航船指明了方向，并进一步坚定打造“百年津西”的信心，才使得我们没有被困难吓倒，没有迷失，团队发展的思路更加清晰，企业更加健康成长，多元开花，屹立于全国钢铁行业前茅。
　　团队文化，是一种力量、是合力，是产生１＋１>2的巨大累加优势。俗话说，一根筷子容易折，成捆的筷子折不断。毋庸置疑，津西团队中大部分员工不是专业人才，在搏击商海中，单个素质并没有明显优势，但我们牢牢抱在一起形成的团队变成了巨大的累加优势，凝聚起了不可战胜的力量。正是基于这种团结协作的精神，使我们整个团队在企业发展的各项重大技改工程中，在深化企业管理的对标学习中，坚定不移地贯彻集团各项战略部署，行动迅速，将集团公司的各项指令不折不扣地高效执行，落实到位；使各单位结合工作实际，协调联动，充分发挥各自的优势，措施得力，成效显著；使全体干部员工积极参与，群策群力，主动工作，勇于奉献，在各自岗位上施展才华，优势互补。实践证明，我们的团队有能力、有优势、有信心应对任何困难和挑战，我们的团队经过长期锤炼，已经成为一个分工明确、团结高效、充满活力的优秀团队，也实现了企业由小到大、由弱到强的蜕变。
　　团队文化，是一种忠诚，是一块凝聚合力的磁石，使我们万众一心、坚如磐石、共同奋斗。在二十七年的发展历程中，津西团队文化产生的强大聚合力，吸引万名员工同心同德，心往一处想，劲往一处使，汇集成无坚不摧的磅礴力量。逆境时，我们一体同心，不离不弃，甘于奉献，攻坚克难，实现了人心不乱，队伍不散；顺境时，我们居安思危，审时度势，锐意进取，勇于二次创业。无论是逆境，还是顺境，我们都把自己的前途与团队的命运紧密相联，用高度的忠诚、可贵的行动，与津西这个团队同舟共济、休戚与共、坚定前行，为实现“百年津西”提供强大的正能量。
　　团队文化，是一种荣誉，是我们实现个人梦想的舞台。能在津西这片热土上播爱洒汗，我们是幸运的。屹立中国企业500强之林、河北省民企首位，津西已经为我们搭建了广阔的发展舞台；“十二五”末跨入中国企业500强前100位，为我们描绘出了更加美好的“津西梦”。作为这个值得荣耀的团队的一个分子、一滴水，我们将永远保持这种荣誉感，忠诚企业，倾尽全力，去拼搏、去奋斗。面对新时期、新形势、新挑战，我们只有像水滴汇入海洋一样融入团队，把自己的前途与津西的命运紧密相连，才会更好地发挥自己的作用和能量，在津西发展史上留下自己闪光的足迹。
　　诚然，当前钢铁行业形势仍不容乐观。为应对危机，集团采取了对标挖潜、降本增效等积极应对措施，目的也是为了津西这个团队更好、更快、更健康地发展。因此，我们必须时刻立足全局，牢固树立企兴我荣、企衰我耻的理念，统一思想、统一目标、统一步伐，不断提高自己的能力、素质和觉悟，不断学习新知识、新技能，不断完善自我、提升自我，不断发挥各自优势，以“小我”的提升带动“大我”的进步，成功打造精干高效团队；我们必须坚定不移地贯彻集团公司各项战略部署，严格遵循团队纪律，规范自身行为，按章办事，爱岗敬业，时刻把团队利益放在首位；我们必须强化团结协作，密切沟通交流，以积极、热情的工作态度和扎实、严谨的工作作风，全方位地投入到各自岗位中，与津西共同成长、共同进步、共同发展。
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们坚定不移地高扬团队文化旗帜，凝聚力量，忠诚奉献，合力奋进，昂首阔步地走向更加辉煌壮丽的未来！