【重庆银行】我行“五有”典型事迹巡讲活动圆满收官

2016年6月20日——24日，按照行主要领导的要求，总行组织15家企业文化先进单位代表和15位“五有之星”先进个人，分为三个巡讲组，分赴异地分行、远郊支行、近郊分支行进行巡讲，受到了分支机构员工的热烈欢迎，取得了良好的效果，进一步推进“有梦想、有精神、有爱心、有原则、有担当”的“五有”核心价值观在全行的践行。

一、举行启动仪式，“五有”巡讲正式起航

    6月20日，“五有”典型事迹2016年度巡讲启动仪式在总行举行，党委书记、董事长甘为民亲自出席仪式并作重要指示。“五有”巡讲团代表，总行部室、主城分支机构分管

    企业文化工作的领导共计60余人参会。启动仪式上，企业文化与公共关系部总经理陈继红通报了“五有”巡讲活动安排情况，巡讲团成员精神之星王同坤、担当之星李玲和北碚支行代表陈孚做了汇报演讲，讲诉了在工作中认真践行五有价值观的先进事迹。

甘为民董事长对做好本次巡讲工作做了重要讲话。首先，他指出开展“五有”典型事迹巡讲活动，是重庆银行贯彻“两学一做”要求，扎实推进思想政治建设的一次重要实践。其次，他要求巡讲团成员要充分准备，以饱满的热情，高度的责任感和使命感讲好每一场的巡讲活动。同时广大党员干部要在巡讲活动中发挥好先锋作用，结合“争做合格党员”的具体要求，以身作则，学习先进，争当先进。最后，他强调各部室、机构要以本次“五有”典型事迹巡讲为契机，以永远在路上的精神，踩着不变的步伐，把“五有”价值观传导、宣贯引向深入。全行员工也要向榜样看齐，要学以致用，知行合一，促进发展，在实际工作中继续深入践行“五有”价值观。

在启动仪式最后，甘为民董事长向五有巡讲团授旗，担当之星李玲代表巡讲团成员接旗。全体巡讲团成员表示，将认真领会落实甘董事长讲话要求，明确责任，不辱使命，圆满完成巡讲任务。

二、“五有”巡讲走进异地分行，走进革命圣地

第一巡讲组由总行党群工作部总经理朱英带队，先后前往遵义支行、贵阳分行、成都分行、西安分行和延安分行进行巡讲。“梦想之星”曹芳以“让青春与梦想齐飞”为题，讲述了自己从不知如何开口营销到记录下六本工作日志的树立梦想、坚持梦想的成长历程和感悟；“精神之星”王同坤通过自己在艰苦的环境下不断发展业务规模的从业经历，充分阐释“狭路相逢，勇者胜”的“有精神”的内涵；“爱心之星”邹梦婕搭建微信志愿群，号召青年志愿者帮助困难儿童，先后向四川甘孜一所小学捐赠文具，为巫溪文峰特困学子筹集善款，向大学新生赠送行李箱，生动展示“有爱心”的时代内涵；总行个人银行部王兵介绍了个人银行部用“五有”精神为指引，一步步推进零售业务的发展、升级的历程；潼南支行向露称呼支行为“咱们家”，亲切地讲述了潼南支行在践行“五有”价值观过程中发生的温暖事迹。

总行党群工作部总经理朱英在活动总结中提到，“五有”文化建设没有完成时，只有进行时，将永远在路上。各机构要深刻认识到推动践行“五有”核心价值观的意义，扎实推进“五有”文化在本机构的传承、宣贯。希望全体员工能以此次巡讲为契机，继续放飞梦想，振奋精神、奉献爱心、坚持原则、勇于担当，并将本次活动与“两学一做”主题活动紧密结合，主动向先进学习，向模范学习，以学促做，知行合一，为重庆银行更加辉煌的明天贡献自身的力量。

巡讲完毕后，大家还就业务拓展，客户维护，产品推广等方面与巡讲团成员进行了沟通交流。

三、“五有”巡讲走进都市核心区，走进城市发展新区

第二巡讲组由总行党委组织部、人力资源部总经理林敏带队，先后前往江津支行、铜梁支行、两江分行、璧山支行和小企业信贷中心巡讲。贵阳观山湖支行吕坤向大家讲述了支行以“五有”精神为导向，通过不断提高管理水平、完善组织架构、加强人才梯队培养，形成了青春、和谐、拼搏、进取的文化氛围，实现了集体成长与个人价值体现的双丰收；“精神之星”胡佳用爱岗敬业的事迹诠释了如何在平凡的岗位做出精神的事业；“爱心之星”巫登智努力创建五星级千家网点和捐助贫困山区儿童的爱心经历，用“赠人玫瑰、手留余香”的生动事迹表达了“心中有爱、世界精彩”的主题；“原则之星”江学英以自己15年的内审经历向大家展现了如何掌握规律和技巧，既坚持原则、锲而不舍，又不固执己见、唯我独尊，在帮助分支行提升内控管理水平的过程中传播风险理念与合规文化廉洁与合规；“担当之星”李玲分享了七年如一日坚持重点客户上门服务、以身作则带好零售团队、加班加点忘我工作的点滴事迹，诠释了“做小事、敢迎难、愿奉献”的担当精神。

总行党委组织部、人力资源部总经理林敏在巡讲总结中指出，大家要深刻领会“五有”典型事迹巡讲的精神要义。一方面，要认识到开展巡讲活动，既是为弘扬“五有”核心价值观，也是为推进“两学一做”向基层延伸，同时也是为向建党95周年献礼。另一方面，要认识到经济发展新常态下，弘扬“五有”精神，既是为鼓舞士气、树立信心、攻坚克难，在L型发展态势下倡导主动作为、敢于担当的精神，也是为强化风险管控、合规经营，在不良双升和案防形势严峻的银行内外部大环境下，引导大家把牢原则、守住底线。

在互动交流环节，员工代表们纷纷畅所欲言，针对各自岗位实际，从业务发展、风险管控、活动组织、员工职业通道打造等各个方面与先进代表们作了深刻的交流和探讨。针对每一个问题，先进代表们都积极发言，分享经验，为支行员工在实际工作中深入践行五有价值观提供了宝贵的建议。

四、“五有”巡讲走进生态涵养区，走进生态保护区

第三巡讲组由企业文化与公共关系部总经理陈继红带队，先后前往城口支行、开县支行、垫江支行、石柱支行和丰都支行进行巡讲。武隆支行传玉立从建设“五有”文化走廊、涪陵被评为银监系统“受尊敬银行”、金融扶贫等方面分享了武隆支行将“五有”文化贯穿于支行各项工作中，建立起武隆支行的特有的企业文化；北碚支行陈孚通过分享北碚支行工会活动、青年活动以及党建工作、职业晋升通道、奖惩绩效机制等打造“五有”文化；“担当之星”吴勇用不良贷款风险化解阐述了自己对工作中“担当”的理解；大渡口支行冯建萍用努力拼搏及成就诠释了同事“梦想之星”朱祥祎对“梦想”的理解；“原则之星”刘磊用刻苦专研、奋发向前的精神诠释对“担当”二字的理解。

企业文化与公共关系部总经理陈继红对支行文化建设进行了指导，提出支行要进一步做到知行合一，将“五有”文化贯穿于业务发展之中；支行员工要牢记自己的岗位职责，在平凡的岗位上把平凡的事做到不平凡，并把“五有”落实到风险把控的各个环节，严控操作风险及声誉风险，将“五有”精神内化于心，外化于行，做到“三悟三做”：悟榜样的启示，悟文化的价值，悟“五有”的内涵；做到将“五有”落实到岗位职责上，做到将“五有”落实到风险防范上，做到将“五有”落实到业务发展上。

支行员工纷纷向几位“五有”先进代表提出自己在工作中所遇到的疑惑，就团队的建设管理、风险的管控、客户服务等问题与先进代表进行交流，讨论氛围非常热烈。针对每一个问题，先进代表们都积极回答，分享了他们的做法和经验。例如，有员工问到西安分行刘磊：“通宵加班，高强度工作的内心活动及如何兼顾工作与家庭？”刘磊说：“首先认识要到位，加班以及高强度工作的原因不在于银行，而在于自身想要发展进步，不能把工作压力归属于银行工作，其次思想要到位，要与家人做好充分的沟通工作，做好家庭职责分工，而且在我努力工作的同时支行领导也对家属进行慰问，从而增强了家属对于工作的支持与理解；第三在不同的人生阶段家庭与工作侧重点不同，我一直相信努力后会有幸福的回报，通过三年的努力我能做到家庭与工作的兼顾，我很热爱自己的工作，也很热爱我现在的家人。”刘磊的回答感动每一位员工的内心，在拼搏的阶段我们需要更多的努力与奋斗，只为能在回忆时不留一丝遗憾。在面对支行客户经理“如何做到主动担当”的疑惑时，北碚支行陈孚如是讲道：在工作中主观能动性往往决定了结果的效率甚至成败，当我们遇到难题时，会促使我们去寻找突破口、发现机会、寻找机会、创造机会；而企业文化则是不断培养自身主观能动性的关键。

五、“五有”巡讲反响热烈，成效显著

此次巡讲活动，得到了分支机构的热烈响应和充分肯定。如成都分行表示全体员工将以巡讲代表为标杆，从本职工作做起，将“五有”精神内化为取之不竭的精神动力。贵阳分行表示将加深全体员工对“五有”企业文化精神的感悟和认识，将“五有”精神践行到日常工作中，努力推动分行经营管理水平更上一层楼。西安分行表示巡讲团成员践行“五有”核心价值观的感人事迹令分行员工感触颇深，倍受鼓舞。分行全体同仁将以先进代表为标杆，不断学习，不断进步。两江分行表示将以先进代表为榜样，努力学习他们担当履责、甘于奉献的敬业精神，学习他们勤奋好学、潜心钻研的工作态度，学习他们勇于创新、开拓前行的进取精神，学习他们团结协作、共创佳绩的团队意识，在思想上、行动上向先进看齐，把学习先进体现到做好当前各项工作重点工作中，充分展现“五有”重庆银行人的精神风貌，为实现“西部一流、上市标杆”的重庆银行梦，贡献两江分行的智慧和力量。江津支行表示巡讲代表们对自身工作的不懈坚持，深深打动了每一位聆听者，支行全员将以这些优秀员工为榜样，时刻以工作为先，全身心地奋斗进取。城口支行表示将在今后的工作中将向榜样看齐，学以致用，知行合一，用实际行动深入推进五有文化的落地与践行。垫江支行表示此次巡讲不仅解除了工作中的各种疑惑，也为支行今后团队文化的建设指明了方向，感谢总行给予此次学习的机会，支行全体员工将以此为契机，在今后的工作及生活中结合“五有”，快乐地工作，幸福地生活。