【首钢集团】股份公司举办2015年度“三星”颁奖暨高技能人才聘任典礼
8月4日，股份公司举行2015年度“三星”颁奖暨高技能人才聘任典礼，总公司领导许建国、刘建辉及有关单位领导出席。
“三星”评选表彰，包括“希望之星”“科技之星”和“股份之星”，旨在激励青年职工成长成才。此次“三星”颁奖典礼的主题为“光荣属于你”。2015年度，经过基层单位投票、评比、答辩，共选出50名“希望之星”、30名“科技之星”、6名“股份之星”。他们在平凡的岗位上，用自己的努力，展现了首钢股份人务实创新，锐意创优，激情创业的精神。此次典礼特别邀请到获得“三星”荣誉称号的职工父母、爱人、孩子及历届三星代表走上舞台，为他们颁奖、献花，充满着浓浓的温情和感动。
此次典礼还特别增加了一个环节，对今年参加《中国大能手》并荣获挖掘机项目总冠军的股份公司职工王瑞进行表彰，总公司领导许建国为其颁发了奖金。
在典礼上，举行了高技能人才聘任仪式。2016年2月，股份公司《三支人才队伍激励机制实施方案》在炼钢作业部、硅钢事业部和技术质量部率先试点，618名职工进入评聘范围。经过推荐，基层单位审核把关，评比委员会严格审查，评选出了1名首钢技能专家、2名首席技师、2名高级技师、1名高级主任师和10名主任师。股份公司领导为这16名高技能人才颁发了聘任书。
许建国代表总公司向受到表彰的“希望之星”“科技之星”“股份之星”和高技能人才表示热烈祝贺。希望广大职工都要向他们学习，把个人的理想追求融入到首钢股份的发展中，把聪明才智奉献给建设首钢的伟大事业中，勤奋学习，创先争优，加快成长，早日成为栋梁之才。同时，广大干部职工要再接再厉，瞄准打造世界一流钢铁企业的目标，开拓创新、抢抓机遇、拼搏奉献，向总公司交出一份满意的答卷。
刘建辉在讲话中说，人才是强企之基、竞争之本、发展之源。要大力实施人才强企战略，积极营造尊重人才、关爱人才的氛围，树立尊重人才的价值取向，让各类人才在实现抱负中体验快乐、在贡献中得到尊重。他要求股份公司全体职工以主人翁的责任感，以勇于创新的精神，以精益求精的工作态度，全力投入到经营生产中，为企业发展真抓实干，献计献策。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。