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【太原钢铁】太钢召开落实党风廉政建设“两个责任”工作推进会

来自:太原钢铁     时间:2016-08-08


    

    8月5日,太钢召开落实党风廉政建设“两个责任”工作推进会。公司党委书记李晓波作重要讲话。他强调,要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,坚决贯彻落实党中央、省委决策部署,牢记责任,勇于担当,从严从实从细抓好“两个责任”,不断开创公司全面从严治党、全面依法治企新局面。公司副总级以上领导参加会议。会议由公司党委副书记王新平主持。

      

    会上,党委组织部通报了上半年公司及各单位党委落实党风廉政建设主体责任的情况;型材厂党委、原料开发采购部党委作了落实党风廉政建设主体责任经验介绍。

       

    公司党委副书记、纪委书记韩瑞平就纪委落实监督责任作了讲话。他指出,上半年,公司纪委和基层单位纪委根据党章规定和上级要求,主动扛起落实党风廉政建设监督责任,强化监督执纪问责,不断推动党风廉政建设取得新成效,为公司改革发展提供了坚强保障。在分析了存在的问题后,韩瑞平要求,公司各级纪委要认真贯彻落实公司年中工作会议精神,进一步强化监督执纪问责,以问责形式推进责任落实,加大纪律审查力度,驰而不息纠正“四风”,围绕中心任务强化纪律监督,不断加强纪检监察队伍建设,真正扛起监督职责,用铁的纪律促进公司持续健康发展。

      

    李晓波围绕进一步从严从实从细抓好“两个责任”落实提出明确要求。他指出,党委书记要真正把责任扛起来,把纪律和规矩严起来。做强做优做大太钢,全面从严治党、全面依法治企是两大根本保证。全面从严治党、全面依法治企,关键是要落实好“两个责任”。各单位党委书记要时刻牢记第一责任人的职责,把自己摆进去,以身作则,以上率下,严格遵守廉洁从业各项规定;对各种违纪违法现象敢抓敢管,不怕得罪人,不当好好先生。要紧盯领导干部这个“关键少数”,坚持严管就是厚爱,自觉接受组织的监督管理,做忠诚、干净、担当的表率。要切实加强制度建设,制度体系建设必须体现履行职能,体现服务,抓住解决问题这个根本和提高效率这个关键,发挥制度在推动改革发展上的保障作用;要着力提高制度执行力,既抓事后问责,又抓事前、事中管控,严防跑偏、跑虚、跑空。要随时监督检查班子成员和各级干部的廉洁自律规定执行情况,组织开展“回头看”,自觉接受职工群众的监督。

      

    李晓波指出,要坚持问题导向,将“两个责任”落实融入生产经营管理全过程。要通过管理创新,优化业务流程运行模式,对重点人、重点事、重点领域和重点问题实施全流程实时监控,确保不发生问题。加大力度查办典型案件、开展专项整治,从严追究责任,坚决维护公司形象和利益。把运用好“四种形态”作为落实“两个责任”的重要抓手,加强日常监督管理,抓早抓小抓苗头,真正体现党对干部的严格要求和关心爱护。要旗帜鲜明地“为担当的干部担当,对负责的干部负责”,为那些兢兢业业、担当负责的干部撑腰鼓劲,严肃查处无中生有、道听途说、捕风捉影诬告陷害干部的行为,创造风清气正的环境,让干部心情舒畅地干事创业。

 

    李晓波指出,不断提高公司全面从严治党水平,切实把党的政治优势转化为市场竞争优势,把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力,是公司破解当前困难挑战的工作着力点,是检验落实“两个责任”成效的标尺。党员干部要积极适应全面从严治党、全面依法治企严格再严格、越往后越严格的新形势,拿出担当、拿出行动、拿出执行力,不断增强党的意识和党员意识,时刻用好干部标准严格要求自己,不断提升党性修养,努力增长本领才干,成为堪当大任的排头兵和主心骨。广大职工要树立必胜信心,敢于向困难“亮剑”,不留退路,不找借口,精心做好本职工作,为公司坚决打赢生存保卫战建功立业。要进一步运用好巡视整改成果,举一反三,“破”“立”结合,用整改促进“两个转化”,让“两个责任”落实掷地有声,不断开创全面从严治党、全面依法治企新局面,推动公司加快提质增效、转型升级,为塑造山西美好形象、实现山西振兴崛起作出应有贡献。

      

    各单位党委(直属党总支、直属党支部)书记、纪委书记;工程管理部、系统创新部、审计部等部门部长;党群部门副处级以上领导干部参加会议。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。