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【皖北煤电】皖北煤电集团恒源股份召开先进集体和先进个人表彰大会

来自:皖北煤电     时间:2013-04-16

 

   

    4月12日下午,皖北煤电集团恒源股份在机关召开2012年度先进集体、先进个人表彰大会,总结表彰2012年度为公司建设发展做出突出贡献的先进集体和先进个人,动员公司上下弘扬先进精神,积聚应对危机的“正能量”,深挖一切战胜困难的潜力,同心同德,扎实工作,努力平稳度过难关,保持安全、高效、和谐发展,为全面完成全年各项目标任务做出贡献。
    恒源煤电领导龚乃勤、汪永茂、王显民、严洪泉、周伟、吴卫民、王宝贤、董昌伟、钱学森出席会议;恒源煤电所属各单位行政或党委负责人、工会主席、工会生产部长,机关安全生产部室负责人、其他部室业务主管以上管理人员,受表彰的先进集体和先进个人代表参加了会议。表彰大会由恒源煤电党委副书记周伟主持。
    会上,恒源煤电总经理汪永茂宣读了《表彰决定》;出席会议的领导为受表彰的先进集体和先进个人代表颁发了奖牌和荣誉证书;受表彰的劳动模范代表宣读了《倡议书》。
    皖北煤电集团党委委员、恒源煤电董事长、党委书记龚乃勤在会上作了重要讲话。指出,过去的2012年,面对不断加重的经济危机,矿区上下、广大干群紧密团结在公司周围,同心同德应对挑战,脚踏实地干好工作,困难时期公司收入不减,员工工资不降,企业保持了平稳健康发展。特别是这次受表彰的先进集体和先进个人,始终与公司同呼吸、共命运,在困难面前他们像天轮,坚守责任不停机;像风钻,能打硬仗不退缩;像支架,敢于负重不松劲。这种精神,就是我们恒源煤电的劳模精神;这种斗志,增强了我们战胜困难的“正能量”。
    龚乃勤分析了当前形势。强调,当前企业面临严重的经济危机,煤炭行业发生逆转,煤炭市场由部分产品、部分区域过剩向全面过剩演变,煤炭价格由阶段性调整向持续性下滑演变,煤炭企业由抱团取暖向各自为战演变。保企业生存、保员工生活到了最紧要的关头。我们要大力弘扬劳模精神,积聚应对危机的“正能量”,深挖一切战胜困难的潜力,努力平稳度过难关,保持安全、高效、和谐发展。
    龚乃勤指出,当前和今后一个时期的工作,重点是要统一方向,走准道路;统一思想,上下同心;统一行动,真抓实干。要坚持“128”的经营工作思路。“1”就是坚持统筹兼顾的原则,协调好应对当前危机和促进长远发展的关系;“2”就是要坚持“两手抓”,一手要出重拳、下猛药应对危机,抓安全稳产量提效率、慎投入不浪费降消耗、提质量调结构增收入、卖掉煤收好款保运转,一手要重调理、固基础深化管理,着力抓好技术经济一体化工作。“8”就是要确保落实好应对危机的8项重点工作。
    龚乃勤强调,当前,这场严重的经济危机,不仅严重威胁着公司的正常运行,也紧密关系着广大员工、家属的切身利益。上下同心,方能其利断金;战胜困难,大家务必心在一处、想在一处、干在一处。各单位要大力弘扬先进事迹、劳模精神,鼓舞广大干群同心同德、迎难而上,激励广大干群立足岗位、奋发有为。广大员工、家属要看清当前形势,多理解、多包容、多支持,少议论、少牢骚、少埋怨,把心思花在共度难关上,把精力用在干好工作上,从而共克时艰、迎来光明。
     龚乃勤强调,喊破嗓子,不如甩开膀子。当前,应对危机的方向已明、措施已定、任务已清,关键是抓好落实。各个层级要把既定的任务、指标进一步细化、分解,落实到基层、落实到岗位,加强跟踪督办,严格考核兑现,确保任务不抓瞎、目标不落空。各级干部要尽心尽力、尽职尽责,找准工作的发力点、着力点、创新点,在应对危机中做出力所能及的贡献。各类先进要保持本色、再接再厉,自豪而不自满,以劳模精神影响一方,以实干作风带动一方,凝聚起战胜困难的强大合力。
    龚乃勤最后说:“困难之时,更显英雄本色。希望矿区上下、全体干群以先进为榜样,奋发进取、锐意拼搏,为恒源的发展事业而战,为自己的幸福生活而战,同心同力冲出难关,开创更加美好的明天。”
    周伟就宣传好、贯彻好、落实好会议精神提出了具体要求:要把先进精神学习好,把困难压力传递好,把工作任务落实好。各单位要认真学习领会会议精神,切实增强危机意识,责任意识,把思想统一到公司对形势的分析、判断上来,把行动统一到应对危机“128”措施上来。把学习先进精神与强化形势任务教育紧密结合,把困难局面、生存压力和应对举措传递到每一名员工和家属,形成“众人划桨开大船、同心同德克时艰”的浓厚氛围。
    周伟要求,各单位要紧紧抓住“贯彻会议精神、学习先进典型”这一有利契机,做到认识再提高、措施再完善、力度再加大,自觉克服困难,尽快补齐短板,创新方式方法,增强落实效果。学习先进、争当先进,积极投身到矿区安全、生产和经营、建设中去,为恒源煤电安全、高效、和谐发展,为皖北煤电集团公司做大、做强、走远,追求卓越、基业常青,做出新的更大的贡献。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。