中国南车成立中央研究院主攻“中国智造”
高速铁路、载人航天、载人深潜、超级计算机被称为我国建设创新型国家的代表成果。面对国际巨头的贴身竞争,中国企业如何在全球市场上进一步强化创新、打造核心竞争力?中国南车给出了答案,4月16日,新组建的中国南车中央研究院在京揭牌,将聚合科技与管理资源,做强“中国智造”,为南车实现引领行业发展提供智力支持。
新成立的中国南车中央研究院,本部位于北京,将打造成中国南车产业发展研究和内外部资源聚合的平台。据中国南车副总裁、中国南车中央研究院院长王军介绍,研究院将从战略和发展研究、科技管理与资源聚合、前瞻性与基础性技术研发3个方面为南车发展注入智力资源,其作用可形象地比喻为创新的“引擎”、聚智的“平台”、科技成果市场化的“桥梁”。研究院还受托管理中国南车焊接技术委员会、无损检测技术委员会,负责中国南车技术专家委员会、中国南车材料与工艺研究中心、中国南车技术标准化委员会日常工作。其非本部机构还包括4个国家级研发机构、7个国家级企业技术中心、10个省级研发机构、8个省级企业技术中心。
谈到成立中央研究院的目的,中国南车董事长郑昌泓表示:设立中央研究院,是中国南车发展到现阶段在战略上的一个必然选择。通过近年来的努力,中国南车研发出了以CRH380A高速动车组、HXD1系列大功率机车为代表的具有世界先进水平的轨道交通装备产品,经营规模进入世界同行业前三强,南车也先后被国务院国资委列为做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业重点联系单位和十五家科技创新重点联系单位,2011年度被列入中国十大创新型企业。企业的发展基础已经打牢,下一步必须树立更高远的目标,坚定创新驱动的内涵式发展道路,率先实现实质性的转型升级、做强做优,才能真正成为世界一流企业。中央研究院的成立正是为了加速提升南车创新能力,助推南车“引领”愿景的实现。
面对日益激烈的国际竞争,作为中国企业如何从追随到引领?中国南车董事长郑昌泓认为,创新能力是企业可持续发展的核心竞争力,而创新能力是不可能引进的,需要企业自身设计一套有效的机制去培育、去激励、去保障,首要是聚合资源、优化配置。中央研究院就将成为中国南车调动内外部资源的聚合中心,加强企业科技资源的优化配置、高效利用和开放共享,为人才提供施展身手的舞台,促使越来越多的“中国智造”涌现,推动企业在更高平台上参与国际竞争。
对于中国装备制造业而言,经过前些年的引进消化吸收再创新,如何进一步提升自主化能力,是每一个企业绕不开的课题。中国南车中央研究院将承担起这方面的责任。中国南车董事长郑昌泓表示,在企业创新模式上,未来集成创新与原始创新将成为中国企业创新的主流模式。中国南车中央研究院将聚焦技术的原始创新,提升南车前瞻性、基础性、共性和核心技术研究能力,协调并推动新技术应用,提高“中国智造”的含金量。
据了解,中国南车中央研究院的研究领域不仅包括轨道交通装备,还将在高端装备制造及绿色环保大型装备上进行拓展,为中国南车的未来发展谋求增量空间。经济政策和企业战略的分析研究,也是研究院的一项重要功能。
近年来,中国南车构筑产学研用开放式创新体系,成功打造了设计、制造、产品三大技术平台。目前,公司拥有变流技术国家工程中心、国家高速动车组总成工程技术研究中心、高速列车系统集成国家工程实验室、动车组和机车牵引与控制国家重点实验室,成为行业内唯一兼具4个国家级研发机构的企业。同时,南车还拥有中国轨道交通装备企业仅有的2名中国工程院院士,1.2万名工程技术人员。在最具代表性的高速列车和大功率机车技术平台上,聚集了一批平均年龄40岁左右的高端科技人才。公司每年的科技投入超过营业收入的5%。这些优势科技资源为中国南车中央研究院的成立和运作奠定了坚实基础。
据统计,20 世纪90 年代中期到现在,大型跨国公司在中国设立了逾600 家的研究院或研发中心。国内大型企业集团研究院建设迈开步伐,越来越多的中国大型制造企业也相继设立了中央研究院。
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。