以十八大精神为指导 科学发展煤炭产业
党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会主题鲜明地向党内外、国内外宣示了我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进等关系党和国家工作全局的重大理论和实践问题。党的十八大高举中国特色社会主义伟大旗帜，确立了科学发展观的历史地位和中国特色社会主义事业“五位一体”总布局，确定了全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求。
深入学习、全面领会、准确把握党的十八大精神，增强搞好国有企业的信心和决心，提高煤炭企业经济效益，认真履行央企的政治责任、社会责任，确保煤炭产业在全面建成小康社会中进程中充分发挥支柱产业作用，对于北方公司进一步坚定不移地实施转型发展战略，加快推进煤电一体化建设，发挥煤电协同优势，创建一流能源公司具有非常重要的意义。
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是北方公司煤炭产业发展进入新的里程碑的重要一年，面对新形势新任务，站在北方公司煤电一体化建设的战略布局和国有企业科学发展的高度，以党的十八大精神为指导，攻坚克难，务实进取，全面做好煤炭产业工作，促进煤炭安全发展、科学发展。
一、强化安全监管，为加快煤炭经济发展保驾护航。
十八大报告提出“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大事故”，作为煤炭产业，要牢固坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“隐患就是事故、侥幸必然不幸”的理念，提高安全生产极端重要性的认识，始终把加强煤矿安全生产当做重中之重工作来抓。严格执行安全管理制度，提高制度的管控力、执行力; 加大反“三违”和隐患排查治理力度，严格安全闭环管理，确保安全责任落到实处；深化“打非治违”专项行动，全面推广神华集团煤矿“五个一”安全管理经验，提升安全管理水平；加强安全质量标准化建设，将安全达标贯彻于煤矿生产、建设、安全和企业管理全过程，扎实提高煤矿防灾抗灾能力和水平;推进安全文化建设，建塑具有北方公司煤炭产业特点的安全文化体系，营造全员抓安全的浓厚氛围。
二、建设生态文明型煤矿，促进煤炭产业全面、协调、可持续发展
十八大报告提出“大力推进生态文明建设”，并指出“建设生态文明是关系人民福祉，关乎民族未来的长远大计”。“要节约利用资源，推动资源利用方式根本转变，提高利用效率和效能”，要求我们“努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”。由于煤炭资源开发，产生了大量的固体废物，排放了矿井水、煤矸石、粉尘等，对煤炭矿区及其周边地区造成了一定的生态环境影响。因此，推进生态文明建设，建设美丽中国，对我们煤炭这一特殊产业而言，将承担着艰巨的任务，负有极其重要的责任。
要落实国家推行循环经济、可持续发展的战略决策，加强煤炭产业和产品结构的转型，把煤炭开采对生态环境的影响降到最低程度，煤炭产业必须清洁化、高附加值化，利用煤矿要素优势延伸产业链，对煤矿“三废”和土地沉陷、土地占用以及造成的水土流失等问题进行有效防范，推进植树造林、栽花种草活动，治理生态环境，确保矿区环境优美。实现企业发展和保护环境的和谐统一。
三、在优先保证煤炭安全生产、提升经济效益的前提下，认真履行社会责任
履行社会责任既是国家和社会对企业的期望和要求，也是企业提升核心竞争力、实现持续健康发展的内在需要。作为央企煤炭，要全力保证生产安全，保证员工的生命健康，保持企业和职工队伍安全稳定。积极参与定点扶贫和社会公益事业，切实做好困难职工和困难群众的帮扶工作，继续抓好工农共建、地企共建、结对帮扶、金秋助学等专项工作，以良好的社会形象和经济实力更好地回报社会，为自治区富民强区和地方经济发展做贡献。
四、坚持以人为本，情系关爱煤炭员工
树立人力资源是企业第一资源的理念，建设一支热爱企业、忠于职守、高素质的员工队伍是企业最宝贵的财富,是企业实现可持续发展的动力源泉。发挥思想政治工作优势，做好舆论引导、心理干预、解疑释惑工作，注重解决工作生活中的实际问题和后顾之忧，积极为员工提供安全健康的工作条件和职业发展空间，建立制度化、多层次的技术培训体系，提高员工业务技能和综合素质，稳步提高工薪水平，改进职工福利，改善劳动条件，调动员工的工作积极性，形成干事创业的良好氛围。
五、加强和改进工作作风建设，提升工作质量和工作效率
按照中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和《华能集团公司关于改进工作作风的若干规定》，全面加强煤炭党员、干部、员工的思想作风、工作作风建设。倡导厉行节约，反对铺张浪费，干部员工要经常深入煤矿生产建设一线，调查研究，发现问题，现场办公，解决问题，力戒形式主义，真正做到勤政务实、实干兴煤，简化办事程序，提高工作效率，埋头苦干，不事张扬，以各级干部的良好工作作风，确保完成煤炭生产经营各项任务，促进煤炭产业稳定、健康、安全发展。
总之，要以党的十八大精神指导我们各项工作，坚持“煤电一体化发展”的战略定位，深入贯彻落实科学发展观，以保持安全长效机制为基础，以煤炭对标管理为平台，以提高煤炭市场应对能力、企业盈利能力和可持续发展能力为重点，不断提升煤炭产业的基础保障地位，充分发挥煤电协同优势，努力在安全上达到新高度，在管理上提升新水平，在指标上迈上新台阶，在发展上取得新成绩，为华能集团公司建设世界一流企业和北方公司建设煤电一体化一流能源公司做出新的更大的贡献。
（本文作者系北方公司副总经理、煤炭事业部（北能公司）总经理郝光平）
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。