【首钢集团】越是困难越要眼睛向内
面对严峻的挑战，我们要贯彻落实首钢“两会”精神，按照首钢一季度经济活动分析会的要求，眼睛向内，解放思想，转变观念，强化管理，深挖潜力，在困难中激发前进的动力，在应对挑战中寻求新的发展空间，确保完成全年任务。
打铁还需自身硬。近年来，钢铁业产能严重过剩、成本上升的矛盾不断积累。今年一季度，钢铁产量大量释放，加大了市场后续消化难度，形势更加紧迫，挑战更加严峻。外部大环境是企业无法改变的，能改变的只有我们自己。越是困难，越要眼睛向内，让自己“硬”起来，才能挡住外界风浪的冲击。为此，我们要把转变观念当成做好所有工作的前提，以首钢“两会”精神为指导，按照首钢一季度经济活动分析会的要求认真审视自己，反思自己在转变观念上做得怎么样？寻找在创新发展上有哪些有效的办法？看看在真抓实干上做得够不够？在深入思考、认真总结经验的基础上，进一步发挥主观能动性，开动脑筋、拓宽思路，努力从企业发展、方法措施、实际操作等各个层面寻找新路径、制定新举措。并以认认真真的态度，踏踏实实的工作，攻坚克难，努力实现新的突破，为完成全年任务奠定坚实的基础。
越是困难，越要眼睛向内，强化管理。市场竞争靠的是实力，拼的是内功。而这一切都是由企业内部管理决定的。面对硝烟四起、竞争日益白热化的市场形势，我们要从自己、从点滴、从此时做起，积极行动起来，结合实际，围绕生产经营目标任务，采取有效措施，建立完善管理制度，做到明责、问责、追责，做到奖罚分明。用有效的管理手段，充分调动起大家的积极性，务实创新、系统优化，不断解决前进中的问题，使我们的每一道工序、每一个环节，都做到精细苛求，使每一项工作都做实做好，改善产品结构，提高盈利能力，推动企业的市场竞争力不断提高。
越是困难，越要眼睛向内，敢于担当，尽心尽力。应对挑战，领导要靠前指挥，每个单位、部门要有担当，敢负责，以更加强烈的紧迫感、危机感，更加奋发有为的精神状态，雷厉风行的工作作风，对比找差，一个项目、一个项目地进行分析；一个数据、一个数据地仔细对比，认真查找在市场意识、效益意识、质量意识、生产成本、运营成本、产品结构方面的差距。明确自己的追赶目标，制定切实可行、具体细致的措施，通过自己坚持不懈的努力，最大限度地挖掘潜力，全方位降低成本，提升经济效益，力争在艰难中求得生存，在逆境中得到发展。
“沧海横流，方显英雄本色”。面对严峻考验，我们唯有眼睛向内，保持过硬的作风，务实创新，敢打必胜，坚决做到指标不能下降，工作只进不退，完成全年目标任务才有保证
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。