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【皖北煤电】皖北煤电集团隆重召开“五 四”表彰大会

来自:皖北煤电     时间:2013-05-07

 

 

    5月3日下午,皖北煤电集团“五 四”表彰大会在机关隆重召开。集团领导曹荣平、胡庆永、王建培、龚乃勤、王显民出席大会;集团机关各部室负责人、政工部门副科级以上管理人员,恒源股份机关各部室负责人,各单位党委分管共青团工作领导、团委书记,受表彰的先进集体和先进个人代表参加了会议。集团党委委员、恒源股份董事长、党委书记龚乃勤主持大会。
    大会在激昂的《中国共产主义青年团团歌》和齐唱《皖煤之歌》声中开始。
    集团团委副书记许昌在会上作工作报告,总结回顾了一年来集团公司广大团员青年的奋斗历程;动员广大团员青年继承光荣传统,弘扬“五四”精神,激发工作热情,以饱满的精神和昂扬的斗志积极投身到集团公司各项工作中去;并部署下一步共青团工作。
    集团党委委员、恒源股份副总经理王显民在会上宣读了表彰决定。出席会议的领导为受到表彰的先进集体和先进个人代表颁发了荣誉证书、奖牌和奖杯。受表彰的先进集体和先进个人代表在会上宣读了倡议书。
    在热烈的掌声中,集团党委副书记、工会主席胡庆永在会上发表了热情洋溢的讲话。首先代表集团向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺,向在集团各个岗位上辛勤工作的广大团员青年致以节日的问候。他说,过去的一年里,广大青年围绕“应危机、迎挑战、保安全、促发展”等中心工作,积极投身到安全生产、经营管理、项目建设、企业文化建塑等工作中去,为集团公司保持平稳发展贡献了力量。当前,我们面临的煤炭形势更加复杂严峻,面对的任务更加繁重艰巨。这就需要广大青年员工义不容辞、义无反顾,到风浪中磨炼意志,到大海中磨砺品质,用青春和智慧书写华彩乐章,用双手和才华开创美好的事业。
同时,胡庆永向集团广大青年员工提出了五点希望和要求。
    一是要爱岗敬业,成为安全生产经营的生力军。当前,公司正处在重要的战略发展机遇期,形势的变化,对企业的发展既带来了机遇,也带来了严峻的市场挑战。作为皖北的青年一代,要自觉将个人的理想追求融入到企业转型跨越发展的实践中,融入到完成各项具体目标任务上,立足本职,爱岗敬业,实现人生价值。
    二是要加强学习,筑牢成长成才之基。学习既是青年成长进步的阶梯,也是企业保持生机活力的源泉。广大青年要以只争朝夕的紧迫感和坚韧不拔的毅力加强学习实践,全面追求进步,为成长成才打下基础。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,增强工作本领,提高解决实际问题的水平,努力成为复合型人才。
    三是要持续改进,走好创新创造之路。青年是最具开拓创新精神的群体。要勇敢地站在时代前沿,走在思想解放的前列,积极探索,先行先试,在知识创新、技术创新、思路创新、制度创新、管理创新和工作创新中发挥聪明才智,敢于和善于推陈出新,不断为皖北煤电集团各项事业的发展建功立业。
    四是要修炼品德,开创文明和谐新风。立德是成才之基,修身是为人之本。青年要担负起时代赋予的重任,不仅要有丰富的知识、过硬的本领,还要有高尚的道德情操。要甘于奉献,抗得住诱惑,经得起考验,勇于到条件艰苦,任务比较重、情况比较复杂的单位去,经受摔打、磨炼意志、积累经验、增长胆识和才干。
    五是要加强思想教育,告别不良陋习。集团各级团组织要有针对性地开展青年员工的思想政治工作,注意加强青年员工特别是80、90后员工的心理疏导,帮助他们搞好自我管理、自我调适,缓解心理压力,提高耐挫能力,营造良好的人际关系。要引导青年员工树立正确的人生观和价值观,这样才能抵制一些不健康思想的影响,远离“黄赌毒”,帮助他们维护和增进身心健康,让他们能够全身心投入工作。
    胡庆永最后说:“青年朋友们,‘五·四’精神薪火相传,历久弥新;青年一代重任在肩,前程似锦。当代皖煤青年一定能够弘扬‘五·四’精神,以昂扬向上的斗志、时不我待的热情、只争朝夕的干劲,在推进企业二次转型、实现平稳持续健康发展的新征程中,创造更加辉煌的业绩,谱写更加绚丽的华章!”
龚乃勤对传达贯彻落实好会议精神提出了要求。要求各单位认真学习领会会议精神,切实抓好贯彻落实,努力推动各项工作迈上新台阶。希望受表彰的先进集体和先进个人,珍惜成绩、戒骄戒躁、防松破满、扎实工作,充分发挥好先进典型的模范带头作用,再做新贡献,再有新作为,再创新佳绩。希望广大团员青年以先进为榜样,尽心尽力、尽职尽责,认真做好每项工作,争先进、当先进,为全面完成各项目标任务,为企业持续平稳健康发展而努力奋斗。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。