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【冀中能源】冀中能源集团召开领导班子联席会

来自:冀中能源     时间:2016-09-14


    

9月9日,冀中能源集团召开领导班子联席会,通报领导班子调整情况及调整后班子成员分工情况,传达学习贯彻省委八届十四次全会精神,并对企业近期工作作出部署。冀中能源集团董事长、党委书记杨国占主持会议并讲话。

杨国占指出,此次冀中能源集团领导班子成员调整是省委组织部、省国资委党委着眼冀中能源集团领导班子建设的实际,从企业改革发展大局出发,充分酝酿、反复研究、通盘考虑作出的决定,对优化集团公司领导班子结构,提升班子的活力、凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。几位退出领导岗位的老同志在企业工作、奋斗多年,为冀中能源改革发展事业做出了重要贡献。对于他们的工作,上级组织是高度评价和充分认可的。

杨国占要求,新老同志要充分沟通,搞好工作交接,确保分管工作有序衔接、平稳过渡。新任职同志要尽快进入角色,大胆履行职责,放手开展工作。各单位、各部门要强化大局意识,全力支持配合新任职领导工作,搞好业务对接,确保各项工作平稳推进。

    杨国占传达了9月6日至7日召开的河北省委八届十四次全会精神,并对贯彻落实全会精神提出要求。他强调,要自觉以总书记重要讲话精神指导工作。习近平总书记视察唐山时的重要讲话,具有方向性、前瞻性、战略性的重大指导意义,是河北改革发展最根本的政治引领、最强大的思想武器、最重要的行动指南。集团公司各级党组织和广大党员干部一定要全面学、深入学、反复学,谨记在心、躬身践行,真正把总书记的重要讲话精神和赵克志书记的讲话精神落到实处,转化为做好工作的根本指导和强大动力。要切实在企业发展上深化认识。全会提出要在坚持主基调、自觉走新路、加快补短板、实现总目标四个方面深化认识,对冀中能源集团具有很强的针对性和指导性。要重点围绕“打造国企新样板”,进一步完善思路,谋务实举措,用脚踏实地的工作,把目标一步一步变成现实。要着力在京津冀协同发展中推进开放合作。自觉服务大局,主动融入大局,善于发掘商机、捕捉商机、赢得商机,引入一批知名央企、民企,谋划和促成一批大项目、好项目,依靠外力发展自己,使开放合作的成果更多更好地展现出来。

杨国占强调,贯彻落实好省委八届十四次全会精神,当前最现实、最紧要的任务就是以实际行动扎扎实实做好改革发展、生产经营各项工作,确保企业稳健运营,稳步发展。要切实抓好安全和稳定工作。各单位要切实肩负起主体责任,把工作向现场延伸,突出抓好责任制落实,突出抓好隐患排查治理,突出抓好矛盾纠纷化解,突出抓好日常思想政治工作,确保企业安全稳定。全年目标任务要必保完成。各单位要增强大局意识,树立“一盘棋”思想,抓住有利时机,加强经济运行日常调度和分析,以旬保月、以月保季、以季保年,确保完成全年目标任务。去产能这场硬仗要坚决打赢。既要有勇气、有决心,更要讲科学、讲规律,努力做到应退尽退、早退快退,最大限度争取奖补资金支持。要把妥善安置职工作为核心任务,逐矿逐人落实职工分流安置渠道,不能出现任何问题。分离企业办社会要加快实施。认真做好各项基础工作,积极主动与地方政府沟通对接,确保按计划如期推进。提质增效要确保落地生根。突出抓好日常调度分析,坚持问题导向,查漏洞、找不足、补短板,实时掌握每项工作进度,及时研究解决存在的问题。抓好全面对标,建立健全相应的指标体系,实现持续达标、创标。专项工作要强力推进。这是事关企业转型升级、长远发展的重点工程,要集中精力去抓,不能松,不能等,不能拖。企业党建思想政治工作要不断强化。党委口要围绕生产经营、改革发展中心工作,着力解决好平台、载体和抓手问题,常抓常新,努力实现党建工作持续改进和加强。要突出做好党组织换届有关工作,做到与生产经营两不误两促进,为企业改革发展提供有力的政治保障。

冀中能源集团领导班子成员、总经理助理、总法律顾问、各子公司主要负责人、机关部室负责人参加会议。退出领导岗位的老同志和新任职同志分别作了发言。


百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。