开滦兴隆矿业公司唱响“强化安全基础 推动安全发展”主旋律
在全国第十二个安全生产月到来之际，开滦兴隆矿业公司紧紧围绕“强化安全基础、推动安全发展”活动主题，精细安排，层层组织，广泛动员，大力开展安全生产月系列活动，唱响“强化安全基础、推动安全发展”的主旋律，确保公司安全工作取得扎扎实实的效果，促进公司安全生产持续健康稳定发展。
一是组织开展安全生产月系列宣传教育活动。充分利用闭路电视、广播站、《兴隆矿工》、局域网、电子显示屏等媒体和井口、文化广场、文化走廊、文化巷道、班前会议室等宣传阵地，宣传安全理念，开展安全进区队、进班组、进岗位活动。在员工上班沿线、危险源部位和作业现场等显要部位制作安全警示语、危险标识、温情提示。在区队会议室、工作场所张贴、悬挂安全标语、宣传横幅，营造浓厚的安全文化氛围。采用安全法律法规知识讲座、安全有奖问答、征文、举办事故案例展评、事故案例报告会、安全文艺演出、安全挂图等多种形式，宣传公司经济形势和安全法律法规、职业健康科普知识，营造浓厚的安全生产氛围。
二是组织开展安全生产宣传咨询日活动。向员工群众发放安全知识、法律法规宣传单，宣传安全知识，为员工群众提供安全法规、安全技术、安全文化等方面的咨询和服务。
三是组织安全生产事故警示教育周活动。组织基层员工观看安全宣传片、警示教育片，并对近年来发生的各类事故，逐个进行系统分析，剖析造成事故的深层次原因以及应吸取的事故教训。
四是组织开展全员事故案例学习和“敬畏生命”大讨论活动。征求员工对本单位安全管理工作的意见和建议，有针对性地研究制定改进安全管理的措施。
五是组织开展安全文化周活动及安全生产法律、法规抽测考试活动，组织员工参加集团公司安全生产法律法规知识竞赛和全国“安康杯”知识竞赛，开展安全生产法律、法规和安全生产知识、煤矿安全“双七条”专题学习。进一步深入学习贯彻《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和煤矿安全生产“七大攻坚举措”（双七条）。重点学习国家近年来颁发的安全生产法律、法规，行业安全规程、危险、危害辨识知识，企业安全管理制度、职业危害防治、员工安全健康知识等。
六是组织开展井下安全监测工、井下电工和电焊工技术比武，青工岗位技能培训，物流贸易、财务会计专业和青年岗员业务竞赛活动，电焊工、电工新工一刻钟岗位描述竞赛和青年安全监督岗员培训活动，营造“学、练、比”活动氛围。
七是组织开展安全生产应急预案演练周活动，提高员工应急知识和紧急避险能力。
八是组织开展隐患排查治理和安全督导检查活动，排查安全隐患，提升安全质量标准化水平。加大安全隐患排查整改力度督导力度，严把好事故防治措施落实关，对井上、下进行全方位安全隐患排查和安全确认，做到安全措施不落实不生产、质量不达标不生产、隐患不排除不生产。实现“煤炭生产单位杜绝重伤及以上和二级以上重大非伤亡事故；地面生产经营单位杜绝轻伤及以上人身伤害事故；全公司杜绝具有重大社会影响的火灾、爆炸、中毒、交通等恶性事故”的安全目标。
（张印环）
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。