首页 > 行业文化 > 制造业

航天科技集团严把神十质量关

来自:中国航天科技集团公司     时间:2013-06-18

       随着神舟十号的成功发射,神舟飞船家族已经从神舟一号发展到了神舟十号。从神舟一号的蹒跚学步,到今天的矫健飞奔,透过中国航天聚光灯下的成功,背后还有哪些成功经验呢?这些经验对于中国航天长远发展又有什么样的意义呢?

  若干项技术改进

  根据工程总体要求,神舟八号、神舟九号与神舟十号都是同一批次投产,神舟八号与神舟九号的成功已经充分验证了产品的稳定可靠。尽管如此,为了确保顺利完成神舟十号任务,在今年发射的神舟十号上,设计师们还是进行了一些技术改进。

  “和神舟九号相比,神舟十号进行了多项技术改进。”中国航天科技集团公司科技委主任包为民院士介绍,本次航天员在轨时间从神舟九号的12天延长到15天,对接的形式为三次交会、两次对接和一次绕飞,任务的变化就需要对飞船进行相应的技术状态改进。

  同时,为进一步提高飞船的可靠性,神舟十号进行了多项可靠性完善,这包括其他型号中出现的一些质量问题,也在神舟十号上进行了举一反三,如:生命保障系统、舱内设施等改进,让神舟十号更加安全可靠。

  严把改进质量关

  在采访包为民时,他顺手从抽屉里拿出厚厚一摞神舟十号相关材料,这些材料如同抽丝剥茧,详细分解了神舟十号的各个部件、分系统、系统。而正是这种事无巨细的分析、审查、验证,为神舟十号加上了一道道安全门。

  面对这些技术改进,研发人员从源头上寻找可能存在的质量隐患。通过对设计的仿真分析,验证了设计的合理性,消除了新的技术改进带来的风险;通过对系统单点的故障分析,加强对产品的检测和严格的过程控制等保障措施,确保了产品工作可靠。

  为了确保这些改进万无一失,研制单位对神舟十号试验验证的全面性进行了严格审查。除了对神舟十号进行审查以外,还要将其和运载火箭、回收场、空间实验室等其他系统结合起来进行审查。

  同时,研制单位还复查了整个研制过程的质量管理,对偏离和超差的控制、质量复合复算、质量问题的归零、技术状态变化风险的控制、单点失效等方面,对照出厂准则进行了重点审查。

  在神舟十号发射之前,科研人员还为在轨运行的天宫一号进行了“体检”,密切监控天宫一号的在轨状态。“天宫一号已经在轨飞行一年多的时间,它的在轨状态关系着本次任务的成败。”包为民告诉记者,其实,这些都只是严把此次任务质量关的一部分,并且,这些分析、审查都是按照制度进行的“规定动作”。

  制度健全是根本

  一次次神舟飞船发射的成功、一个个航天员翱翔太空……共同构成了中国航天一幅波澜壮阔的发展画卷。与之相对应,在中国航天一次次成功的背后,是一次次经验的总结,航天人在载人航天飞行任务的实践中逐步形成了一套中国航天应对高密度发射的质量管控体系。

  目前,航天科技集团在航天器研制生产过程中,已经建立了一套完整的全过程质量管控体系。比如对神舟十号的审查,首先按其组成,由型号设计师系统组织对配套的产品逐级验收审查;在此基础上根据每次任务的特点开展一系列专题审查,并且按照厂/所、院、集团公司三级分别进行。这种纵横交叉的审查可最大限度地将隐患消除在出厂之前。

  和一次次宇航任务的成功相比,更重要的是,中国航天的质量管理和质量把关已逐步形成了规范。这种规范化的质量管理活动,就是航天质量文化不断进步和完善的体现。按照标准进行质量管理,为型号成功提供了可靠的制度保障。

  随着中国航天的快速发展,越来越多的外协单位参与航天型号的研制,在包为民看来,这是技术发展的必然趋势。只要通过规范化的质量管理,产品的质量可以得到有效控制。所以,规范化的质量管理,将有力推动中国航天事业的快速健康发展,也必将成为支撑中国航天走向更加辉煌的保障。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。