【首钢集团】首钢京唐公司召开职工创新工作室“创新之旅”观摩推进会
9月19日至20日，京唐公司召开职工创新工作室“创新之旅”观摩推进会，活动分创新工作室现场观摩和交流推进会两部分。北京市总工会工业（国防）工会主席周玉忠、副主席李新莲，首钢总公司领导梁宗平，总公司工会领导，京唐公司领导及职工代表50余人参加了现场观摩和交流推进会。
9月19日，周玉忠、梁宗平等领导首先来到炼钢部王建斌创新工作室参观。该工作室是北京市高级技师创新工作室、京唐公司示范创新工作室，领军人物王建斌是全国百姓学习之星、国务院津贴获得者。领导一行观看了工作室炼钢全流程展示模型、转炉顶底复吹水、氧枪喷头、转炉底吹枪等教学模型，与王建斌交流了网上模拟炼钢、组织团队学习培训和技术攻关的做法。随后参观了冷轧部李晓磊创新工作室，观摩了传动测试平台，听取了情况汇报。在运输部陈万忠创新工作室，陈万忠介绍了持续改造吊索具、船舱防坠器、自制矛钩、吊装带定滑轮起降仪等小改小革项目。领导们来到炼铁部高炉和刘胜歌创新工作室，该工作室是北京市、首钢命名创新工作室。刘胜歌汇报了工作室活动情况和重点攻关项目，工作室成员展示了电器自动化教学平台。领导们还参观了海水淡化和2250热轧生产线。
9月20日，召开了交流推进会，京唐公司相关部门负责人作京唐公司职工创新工作室创建活动总结汇报；炼铁作业部作经验介绍；受北京市表彰的供料部宿光清创新工作室，首钢“三创”先进集体、热轧部张维中创新工作室，京唐公司第一家跨部门运输部和销售部联合成立的陈波物流创新工作室分别进行了交流发言。京唐公司总工程师作了精彩点评。
梁宗平对京唐公司职工创新工作室的做法和成绩给予了充分肯定。他说，京唐公司党委高度重视，主要领导先后十余次深入30个创新工作室进行专题调研指导工作，各单位创新工作室组织到位，各具特色、卓有成效，彰显了职工精神面貌。职工创新工作室引领了发展潮流，顺应了时代脉搏，要进一步提高认识，加强支持。职工创新工作室开展了技术攻关，解决了现场难题，要进一步结合实际，做出成效，发挥积极作用。京唐公司职工创新工作室探索了方法规律和机制建设，要进一步创出特色，总结经验，加以交流推广。
周玉忠高度评价京唐公司职工创新工作室精彩纷呈、亮点很多，钢铁工人不仅有力量，还有才华、有智慧。他代表北京市总工会和工业国防工会，对首钢职工表示深深的感谢和敬意，并提出五点希望。一是推动企业转型和职工职业发展；二是注重提升创新工作室建设的质量和水平；三是完善机制，加强管理；四是注重实效，发挥作用；五是创造条件，加大支持和表彰力度，把创新工作室做得更强更好，创出经验和典型，不断推向深入，更上一层楼。齐抓共管，形成合力，积极营造创新氛围，为企业创新发展增强内生动力，激发创新活力。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。