【冀中能源】冀中能源集团举办离退休干部重阳节座谈会
10月9日,冀中能源集团举办离退休老干部代表重阳节座谈会,董事长、党委书记杨国占,总经理、副董事长、党委副书记杨忠东等领导,与来自冀中能源集团及各子公司的离退休老干部代表欢聚一堂,共话发展,共度佳节。
杨国占代表冀中能源集团向各位离退休老干部致以节日的问候和祝福,并向离退休老干部代表介绍了企业近期生产经营、改革发展情况,以及下一步发展设想。他指出,冀中能源有今天这样的发展局面,凝结着几代人的心血,特别是与离退休老干部的努力和奋斗息息相关、紧密相联。冀中能源今后的发展,同样离不开老领导、老干部的关心、支持和帮助,非常希望、非常愿意当面聆听各位老领导的意见和建议。
在认真听取离退休老干部代表对企业改革发展的意见和建议之后,杨国占强调,离退休老干部虽然离开了领导岗位,但仍然心系党和人民的事业,心系企业改革发展和职工群众切身利益,确实令我们深受感动。我们一定虚心接受大家的意见和建议,并积极吸纳、贯彻到企业各项工作中去;我们一定不辱使命,不忘初心,全方位推进企业改革管理,致力打造国企改革发展新样板;我们一定恪尽职守、襟怀坦荡,科学决策、民主决策、依法决策,以严实作风抓好改革发展各项工作,以实实在在的工作成效向上级领导、向全体干部职工,也向各位老领导交一份满意的答卷。
对冀中能源集团老干部管理工作,杨国占提出了具体要求,一要把老领导生活关心好、照顾好。认真落实党的老干部政策,做到政治上关心、生活上照顾、工作上重视、情感上贴近,真心实意为老领导、老干部做实事、办好事,尽可能为老干部创造更好的生活条件。二要把老领导的作用引导好、发挥好。在研究事关企业长远发展和职工切身利益的重大问题时,要认真征求老领导意见,虚心听取老领导建议,让老干部当好企业改革发展的调研员、工作推进的督导员、重要政策的宣传员、党风廉政的巡视员。三要把老干部活动阵地建设好、利用好。加强老干部活动室、老年大学等基础设施建设,力所能及地购置、改建、更新一批文化娱乐设施,组织举办一系列富有特色、有益身心的文体健身活动,打造文化阵地和精神家园,让老干部们老有所养、老有所乐。
参加座谈的离退休老干部代表对新领导班子求真务实、奋发有为的作风表示赞赏,对企业在严峻市场形势下保持持续稳定发展给予高度评价,并结合各自工作经验和离退休后的感受,为企业健康发展提出了积极的意见和建议。他们纷纷表示,企业发展与大家的生活息息相关,今后一定会继续关心和支持冀中能源集团的改革发展,祝愿企业的明天更加美好。
杨忠东主持座谈会并讲话。他指出,离退休老干部无论是在创业初期,还是在企业发展壮大之后,无论是在计划经济年代,还是在市场经济时期,无论是在企业顺境发展,还是在企业遇到困难挫折的时候,都能够带领广大干部职工顽强拼搏、艰苦奋斗、攻坚克难、无私奉献,把自己的青春和热血献给了企业,为企业做出了突出贡献。离退休之后不忘初心,心系企业,凭借着丰富的经验、智慧和人生阅历,仍然传递着正能量,为企业改革发展献计献策,这是企业的宝贵财富。对大家提出的意见和建议,能够解决的一定抓紧处理解决;对关系到企业发展的重大建议,要认真研究,分门别类,尽快拿出妥善解决方案。他要求,各单位、各部门要认真贯彻落实好杨国占董事长的讲话精神,切实把有关离退休老干部的政策落实好,把各项工作做到位,带着感情真心实意为离退休老干部提供服务。希望离退休老干部们能一如既往地关注企业、支持企业,继续为冀中能源的改革发展出谋划策、发挥余热。
座谈后,冀中能源集团领导与离退休老干部代表合影留念。冀中能源集团相关部室负责人、各子公司分管老干部工作的领导和部门负责人参加座谈。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。