【攀钢集团】传达学习全国国有企业党的建设工作会议精神
10月13日,攀钢集团有限公司党委书记、董事长张大德主持召开党群工作例会,传达学习全国国有企业党的建设工作会议精神,通报、部署当前重点工作,强调要进一步开展形势任务教育,持续抓好“两学一做”学习教育,切实加强和改进党建工作,充分发挥群团组织的作用,凝聚攻坚克难的强大力量,确保实现全年各项奋斗目标。
会上,攀钢集团有限公司党群部门负责人汇报了近期的重点工作和下一步工作安排;矿业公司、工程公司分别以《知行合一 学用结合 学习践行“两学一做” 谱写矿业生产经营和改革发展新篇章》、《发挥政治引领作用 助推公司转型发展》为题,作了交流发言。
张大德在会上传达了全国国有企业党的建设工作会议精神,对学习贯彻会议精神提出要求。张大德指出,在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,必须做到“四个坚持”:坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,坚持建强国有企业基层党组织不放松。习近平总书记的重要讲话精神,是新形势下加强和改进国有企业党的建设的纲领性文件,对于深化国有企业改革、做强做优做大国有企业、推进党和国家事业发展具有重大意义。我们要深入学习领会、全面贯彻落实会议精神,切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来,统一到中央的部署要求上来。
张大德通报了近期集团公司相关重点工作,对做好当前党建思想政治工作提出明确要求。
张大德指出,要进一步加强形势任务教育,确保实现全年各项奋斗目标。党群系统要紧扣中心、服务大局,全面深入开展新一轮形势任务教育,切实把干部职工的思想和行动统一到完成全年目标上来,营造齐心协力保目标的浓厚氛围;要大力弘扬攀钢精神,加大先进典型的宣传力度,充分发挥榜样的力量,激发干部职工完成目标的决心和勇气。
张大德指出,要持续抓好“两学一做”学习教育,圆满完成各项任务。按照集团公司党委学习教育日程安排,“两学一做”还有三项“规定动作”,即:党支部班子专题组织生活会、民主评议党员、整改落实。各级党组织要认真履行职责,牢牢把握“基础在学、关键在做”的要求,扎扎实实抓好各个环节的工作,加强督促检查,搞好宣传引导,确保学习教育取得实效。
张大德指出,要切实加强和改进党建工作,坚持不懈提高管党治党水平。要贯彻落实中央的决策部署,严格履行管党治党责任,把严的标准、严的要求、严的措施贯彻到各个方面,切实加强党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设,不断开创党的建设新局面。
张大德强调,要充分发挥群团组织的作用,凝聚攻坚克难的强大力量。群团组织要发挥各自优势,把广大职工凝聚起来、组织起来、动员起来,不断提高职工群众在扭亏脱困工作中的积极性和主动性。各级党组织要把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要全方位做好困难职工的帮扶救助工作,把“关爱互助”的攀钢精神新内涵落到实处。要畅通职工诉求渠道,依法妥善解决矛盾纠纷,维护好正常的工作和生产秩序。
会议在成都攀钢金贸大厦、攀成钢、攀长特、西昌钢钒设立视频分会场。各子分公司(单位)党委书记、工会主席、纪委书记等参加会议。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。