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【太原钢铁】太钢召开纪念中国共产党成立92周年暨“创先争优”表彰大会

来自:太原钢铁     时间:2013-07-03

 

 
 
图为表彰大会现场。 白治斌 摄
 
    6月28日下午,太钢以视频会议的形式召开了纪念中国共产党成立92周年暨“创先争优”表彰大会,回顾党的光辉历程,表彰奖励先进集体和个人,总结部署公司党建工作。
      
大会在自动化公司四楼会议室设主会场,在各单位设分会场。公司领导李晓波、杨海贵、高祥明、侯进平、王新平、韩瑞平、王继光、张志方、柴志勇、韩珍堂、彭存根、高建兵、谢力、王百东,公司老领导商钧、宋书信、吴晓程、陈春远、魏忠全、王守恭、刘天义,公司副总,各单位党委书记、副书记,公司各部门党总支、党支部书记,受表彰的先进集体和个人代表在主会场参会。
      
会议由公司党委副书记王新平主持。
      
大会在雄壮的国歌声中开始。全体参会人员学习观看了太钢优秀共产党员标兵先进事迹专题片。集团公司总经理高祥明宣读了《关于表彰先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的决定》。公司领导为受表彰的先进个人和先进集体代表颁奖。
      
公司党委书记杨海贵在讲话中代表公司党委向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向全公司全体共产党员致以节日的问候。他说,92年来,我们党团结带领全国各族人民谱写了人类发展史上的壮丽诗篇,实现了中国革命的伟大胜利、社会主义中国的繁荣富强,中华民族伟大复兴的中国梦展现出前所未有的光明前景。我们要学习党的历史,牢记和发扬党的优良传统,进一步增强党的先进性和纯洁性。
       
杨海贵指出,今年钢铁行业依然深处“严冬”,公司面临的困难和挑战依然十分严峻。各级党组织和全体党员要切实增强危机感、紧迫感和责任感,以求真务实的精神加强和改进党的建设,把党的政治优势转化为企业的竞争优势、发展优势,为公司加快转型跨越发展做出更大贡献。
      
杨海贵强调,要践行群众路线,改进工作作风。按照党的十八大部署,以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,已在全党展开。我们一定要认真落实中央、省委的精神,结合太钢实际,开展好教育实践活动。要将提高认识作为践行群众路线的前提保障,充分认识到开展群众路线教育实践活动,就是让公司党员干部切实转变作风,牢记并恪守全心全意为职工群众服务的根本宗旨,坚持以人为本的核心价值观,以优良作风凝聚职工群众,为实现公司战略目标而努力奋斗。要将真抓实干作为践行群众路线的重要途径,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,充分发挥党密切联系群众的优势,为推动公司转型跨越发展提供坚强保证;提高新形势下群众工作能力,调查研究注重深入基层、掌握实情,决策部署注重倾听民意、集中民智,化解矛盾注重直面困难、迎接挑战,宣传动员注重顺应意愿、回应呼声;加强制度建设,结合实际系统梳理、修订完善相关制度,坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题,推进践行群众路线常态化、长效化。要将领导带头作为践行群众路线的关键环节,各级领导干部要带头改进作风,带头密切联系群众,带头深入基层调查研究,带头解决实际问题;下决心改进文风会风,力争少开会、少发文,倡导讲实话、讲短话,腾出更多的时间精力,用于学习知识、研究问题、抓好落实;把监督作为有效抓手,带头接受职工群众评价,自觉接受党内监督、民主监督和舆论监督,通过监督发现工作偏差、找准改进方向、消灭不良现象,最终赢得职工群众的信赖与支持。
      
杨海贵强调,要加强支部建设,夯实党建基础。党支部建设是党组织基层建设的核心。只有加强和改进党支部建设,才能使改革发展稳定的各项工作真正落到实处,才能充分调动每一名党员的积极性、主动性和创造性。加强支部建设要以人为本,党支部要关爱党员,大力推进人文关怀、权益保障和需求服务,激发党员内在的先进性,实现党员自我发展、自我提高,形成以信仰为前提、以纪律为保障、以关爱为纽带的凝聚机制;要引导党员,通过完善组织生活、健全规章制度和搭建载体平台,发挥党员的带头带动作用,培育党员示范群体、攻关团队,形成提升现场、支撑竞争、推动发展的工作机制。加强支部建设要拓展思路,在支部书记队伍建设上有所创新,针对支部书记工作职责,进行系统性教育培训,提高履行“一岗双责”的能力素质;建立岗位目标管理制度,完善支部书记的绩效考核办法;在发展支部党内民主上有所创新,把保障党员民主权利摆在突出位置,探索进一步推进党务公开的形式和内容,调动党员参与党内事务的积极性,激发党员的内在动力。
      
杨海贵强调,要落实党建总体部署,提升工作科学化水平。年初的党委(扩大)会议上,公司明确了当前和今后一个时期党建工作的指导思想和基本思路。如今时间已经过半,我们应该认真检点总结,加紧安排落实。要加强顶层设计、业务指导,按照总体部署,党群各部门加强统筹策划,研究制定规划,对各个体系工作的总体目标、主要任务、工作重点、实施步骤、推进措施、考核办法等进行科学设计,形成标准化管理、规范化运作、制度化落实、长效化推进的工作新格局;深入基层开展调研和指导,增强工作的针对性和实效性,重视搭建好载体,关注热点和需求点,解决好影响和制约党建的突出问题,推动基层党组织扎实开展工作。要贴近实际、注重实效,各级党组织积极融入生产经营建设全过程发挥作用,组织发动党员和职工群众在品种质量、科技创新、安全生产、绿色发展、和谐稳定等方面建功立业;把发挥好党的作用贯穿到企业运营的每个环节、每个管理难点,做到党的政治优势事事有体现,思想政治和组织监督工作时时起作用。要打造品牌、提炼经验,坚持典型引路,不断提炼总结好的工作经验和方法,探索新时期党建工作的内在规律,形成一批适应性高、操作性强的党建工作优势品牌,赋予党建新的时代内涵和太钢特色;加强党建理论研究和创新,围绕业务重点、工作亮点、创新难点设置课题,强化研究成果的宣传推广、转化应用,为提升公司党建工作科学化水平提供支撑。
      
大会在《没有共产党就没有新中国》的歌声中结束。

 

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。