【中国一汽】集团公司召开工作推进会贯彻落实中央“八项规定”精神
为深入贯彻落实十八届中央纪委及国务院国资委关于落实 “八项规定”的决策部署和工作要求，进一步推动集团公司“八项规定”落实取得实效，6月26日下午，集团公司在集团总部大厦A3报告厅召开贯彻落实中央“八项规定”精神工作推进会（视频会议）。集团公司相关领导、各职能部门主要领导、集团公司直属各分公司、全资子公司、控股公司有关领导出席了会议。各外埠单位设立了分会场。
集团公司总经理、党委副书记许宪平主持会议。
集团公司党委常委、纪委书记王昭翮传达了上级文件并通报了集团公司贯彻落实“八项规定”工作情况。他回顾了上半年集团公司各单位贯彻落实“八项规定”的情况，主要体现了四个特点：领导重视，对中央和国资精神传达到位。八项规定提出后，集团公司先后在党委常委会以及各种会议上传达学习，集团公司董事长、党委书记徐建一也对如何贯彻落实提出了具体要求；统筹规划，落实“八项规定”精神的步骤明确。根据上级部门要求，集团公司制定了《中国第一汽车集团公司党委改进工作作风密切联系群众的具体措施》，结合实际，从七个方面规定了20条具体措施；重点突出，加强和推进作风建设措施有力。在落实“八项规定”精神过程中，各单位结合实际，领导班子成员带头垂范，改进作风，坚决按照上级指示精神办；强化监督，改进作风效果明显。集团公司党委要求把落实“八项规定”精神纳入党风廉政建设责任制，领导班子成员、各级领导班子和党员干部带头贯彻落实。
会上，王昭翮对落实中央“八项规定”精神工作中个别单位对落实中央“八项规定”精神的重视程度不够、年度考核的个别指标不降反增、个别单位制度不完善，落实不到位等问题进行了通报。
集团公司董事长、党委书记徐建一就进一步学习领会中央精神、深入贯彻落实“八项规定”精神提出具体意见：一是要进一步加强学习，提高认识，指导思想统一到中央的要求上来；二是要开展严格自查自纠，确保各项措施落实到位，各单位主要领导要亲自落实工作任务，要着重解决本单位作风建设方面存在的突出问题，要对自查自纠中发现的问题及时整改，涉嫌违纪的要严肃处理；三是进一步明确责任，建立落实“八项规定”精神的长效机制。各部门必须认真履行监督检查的职责，进一步落实党风廉政建设责任制，完善制度流程、规范管理。他希望各单位对落实“八项规定”精神给予高度重视，在今后的工作中，深入开展好群众路线教育实践活动，以让职工满意的成果促进一汽的健康发展。
集团公司总经理、党委副书记许宪平强调指出，贯彻落实中央“八项规定”精神是开展群众路线教育实践活动的重要切入点，各单位要加强会议精神的学习和宣传；要认真开展自查自纠和监督检查工作；要把握各阶段工作重点，结合党的群众路线教育实践活动，深入改进作风，推动中心工作。各单位要在下一步的工作中，以群众路线教育实践活动为载体，进一步弘扬正气，密切联系群众，凝民心、聚民意，调动各方面的积极因素，集中解决发展中的难点问题和群众关注的热点问题，为全面完成年度生产经营任务，推进“十二五”规划目标的顺利实现提供坚实保障。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。