传承创新先进文化 打造金隅科技品牌
21世纪的企业竞争是文化的竞争。作为大型产业集团技术研发总部和企业中央研究院，北京建材总院大力传承特色金隅文化，强力推进科技创新与文化创新双轮驱动战略，着力打造总院创新文化，走出了一条富有自身特点的发展道路。
思想信念是文化的土壤
总院创建于1959年，主要从事绿色节能环保新材料、建筑节能技术、固废资源化利用、住宅产业化、水泥企业绿色转型等领域的研究。总院坚持与创新金隅文化核心理念，充分发挥文化的积极作用，始终坚持“务实、创新、团队、争先”的企业精神及“气、实、快”的工作作风，在历史的洪流中砥砺前行，取得长足发展。近年来，总院先后打造了“国家级企业技术中心”、“固废资源化利用与节能建材国家重点实验室”等多个创新平台，承担了一批国家“973”、“863”及 “十二五”国家科技支撑计划课题，在一系列重大科技项目上取得了突破。总院平均年增长率一直保持近30%的高速发展态势， 2012年营业收入已达到十年前转制初期的21倍，走出了一条具有自身特色的科学发展的轨道。
2012年，为适应集团新时期发展要求，整合全集团的科技创新资源，以建材科研总院为基础，组建了金隅中央研究院，作为集团核心研发和技术服务机构，为集团企业提供技术支撑和服务。为适应新时期的发展目标，金隅中央研究院以“打造国际一流的企业中央研究院，以创新驱动集团转型升级”为愿景，以“激情、执着、严谨、一流”的创新理念力开展金隅中央研究院的建设，目前，金隅中央研究院先后开发了A级防火保温体系、SiO2气凝胶保温材料等建筑节能保温技术，“工业水泥窑协同处置城市垃圾技术”、“水泥窑协同处置生活垃圾焚烧飞灰”等水泥绿色转型技术，“脱硫石膏资源化利用”、 “尾矿制备环保新型建材”等固废资源化利用技术，并积极推进项目的产业化实施，取得了良好的社会和经济效益，为金隅集团（股份）公司实现绿色转型起到了积极的推动作用。
创新管理是文化的阵地
尊重人才是基础。目前，金隅中央研究院拥有博士及博士后20人，硕士以上研究人员120人，平均年龄不到35岁，团队领头人全部是教授级高工，是一支精明强干、朝气蓬勃的科技队伍。中央研究院始终坚持树立人才是第一资源，人人皆可成才的理念，稳步落实人才提升计划，同时通过“内部培养、外部引进”等手段，加大人才队伍建设。2012年，总院获批设立北京市博士后（青年英才）创新实践基地工作站，为高科技人才的引进、成长提供了更加有力的支持。
制度建设是积淀。总院积极强化执行力，以科学的管理制度促进企业管理水平的提升，每年循序建立健全各种规章制度，近年来引入并创新“5S”管理，以活动为载体，将管理工作纳入到总院生产经营和科研工作中中，促进总院各项事业的可持续发展，连续四年荣获“首都文明单位”称号，并于2012年荣获 “首都劳动奖状”殊荣。
和谐发展是目的。总院倡导上下同欲、共谋发展、共享成果、共筑和谐的文化精神，着力开展凝聚力系统工程建设，围绕企业的中心工作，深入推荐创建职工之家活动，系统开展了全员健身、送温暖、夏季团队活动、春节联欢系列活动、员工生日座谈会等“十大聚力”工程，解决了员工关心的热点、重点问题，使员工找到了归属感，为促进公司发展赢得了人心、凝聚了力量，形成了和谐向上的企业文化氛围。先后被授予“北京市模范职工之家”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。
打造品牌是文化的升华
品牌建设是企业文化建设的重要目标之一。总院多年来一直高度重视品牌的建设，并打造了一个以金隅中央研究院为主体、以集团系统内企业和行业市场需求为导向、产学研用相结合的科技创新品牌—金隅科技。总院2000年就导入了VI系统，制定了系统的企业形象规范、员工行为规范等，并通过员工手册、企业文化手册、企业画册、企业宣传片、企业网站等载体大力宣传和推广“金隅科技”这一品牌。经过多年的品牌打造，“金隅科技”这一品牌已成为国内外建材领域的知名的科技创新品牌。
品牌的推广，离不开媒介宣传这一重要资源平台。近年来，总院在集团党委宣传部门的指导下，运用形式多样的宣传手段，大力开展金隅科技品牌宣传推广。一是通过系列宣传活动，提升品牌的知名度。在集团统一组织下，先后参与了 “喜迎十八大 金隅包容性增长成就报道”等媒体调研采访活动，近期，更是作为优秀企业代表，参加了市委宣传部、市国资委宣传处组织京内十余家主流媒体召开的“金隅集团（股份）公司推进企业绿色转型媒体见面会”。通过这些宣传活动，极大地提升了“金隅科技”的品牌知名度；二是大力开展新闻宣传报道，提升“金隅科技”品牌的美誉度。总院先后以“建材行业如何走出一条低碳之路”、“转变经济增长方式、率先形成创新驱动格局”等主题，在科技日报、中国建材报、首都建设报、中国质量报、北京电视台等媒体，刊登专题报道二十余篇，新闻报道三百余篇，媒体专访近十次。通过这些手段的宣传，使“金隅科技”这一品牌广受各界的赞誉；三是加大对典型事件的宣传。2012年，总院自主研发的A级防火保温体系在北京市既有建筑节能改造中得到了广泛应用，总院紧紧抓住此次机遇，先后在北京电视台、北京日报、北京晚报、中国建材报等多家重点媒体对该成果进行了深入宣传，在宣传“金隅科技”强大的科技创新能力的同时也同时彰显了金隅集团强烈的社会公益责任。通过宣传策划工作的有序开展，“金隅科技”品牌形象得到了极大地提升。
面对新的机遇和挑战，金隅中央研究院将继续弘扬金隅“八个特别”人文精神，努力建设具有时代特征和总院特色的企业文化，积极引导总院全体员工，以更加高昂的工作热情、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，为金隅（股份）公司早日挺进世界500强做出新的更大贡献！
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
 |
2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
 |
2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。