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【首钢集团】既是比赛更是学习——首钢2016年职业技能竞赛内燃机车工种决赛侧记

来自:首钢集团     时间:2016-10-25


    

 

选手正在参加比赛

 

    经过前一天的理论考试和论文答辩,10月18日,赛程为三天的首钢2016年职业技能竞赛内燃机车工种决赛进入第二天。在圆满完成上午机车对标、连挂的比赛项目后,参赛选手和裁判们简单地吃了午饭,12时30分,大赛继续进行。

    比赛场地设在矿业公司运输部机务分区楼前的铁路线上,尽管天空阴晴不定,地面冷风嗖嗖,却也丝毫没有影响选手们的比赛热情,选手们都以饱满的精神风貌全神贯注地投入到紧张的比赛中。

    下午的比赛项目是东风4DD机车制动机故障排除。考官在制动机上设两处假设故障,要求选手们按照制动机“七步闸”检查要求,边口述“七步闸”边检查制动机故障,查出故障后,选手要在考试记录本上填写两处故障处所,且故障处所必须准确,否则不得分。检查故障时间为10分钟,填写故障处所时间为2分钟,12分钟停止考试。

    内燃机车工种决赛参赛选手来自矿业公司、京唐公司、首秦公司等单位。

    赵伟龙,一名年轻帅气的小伙子,来自矿业公司。今天他抽到了第1号,上午和下午的比赛都是由他第一个出场。

    比赛在东风4DD内燃机车驾驶室内进行,别看这台内燃机车是个庞然大物,它的驾驶室却并不宽敞。一名参赛选手,一名裁判长和三名裁判员,再加上记者,空间差不多就被占满了。

    随着裁判员手中计时器按下,比赛开始。只见赵伟龙一边用左手扳动制动器上的扳把,一边用右手指着前方的仪表,边口述“七步闸”边检查故障。他动作利落,泰然自若。10分钟时间不知不觉过去了,赵伟龙完成了故障检查,又在竞赛记录本上认真填写了2处故障处所,带着自信的神情走下了机车。

    为防止赛完的选手向等候比赛的选手就考试内容“通风报信”,赛完的选手和候赛的选手被安排在相距很远的两个屋子里,手机也在赛前被要求上交。

    由于第一个完成比赛,赵伟龙在一间空旷的屋子里显得很孤单,见到记者来采访,健谈的他立即打开了“话匣子”。

    赵伟龙告诉记者,他今年27岁,是矿业公司运输部内燃机车司机。别看年纪轻,2008年一入职,他就走上了内燃机车司机岗位,目前已经是有着8年工龄的“老人儿”了。

    谈及参加这次技能大赛,赵伟龙说,自己是通过本单位的初赛和复赛,才最终走到决赛的舞台,赛前进行了大量练习和精心准备,这样在比赛中才能心里有底,展示出更好的自己。同时,他更把这次大赛当成一次向同行学习和交流的宝贵机会,开阔眼界、增长见识,进一步提高自身的技术业务素质。一身崭新的湛蓝色工作服,一张黑黝黝的国字脸,姜少东在人群中显得十分“扎眼”。他来自京唐公司,今年45周岁,是参赛选手中年龄最大的一位。姜少东是今天下午第12位出场的选手,完成比赛后,他接受了记者的采访。

    “作为年龄偏大的选手,我觉得更要勇于挑战自己,比赛取得什么名次对我来说并不重要,重要的是在比赛过程中能够和其他选手切磋技艺,相互学习、取长补短。国家现在大力弘扬工匠精神,要想成为工匠,就得千锤百炼,利用各种途径不断学习、不断提升。”姜少东说,本次大赛理论考试从1200道习题中抽取180道试题,为了取得好成绩,就要熟练掌握习题知识,这1200道习题,他是背了前面,忘了后面,背了后面,又忘了前面,但是始终坚持,没有放弃,最后终于一道一道咬牙啃了下来。理论考试满分100分,他得了79.5分,比一些年轻人还多,自己感觉比较满意。下午比赛开始后,47岁的裁判长张建民就一直忙碌在赛场上,没有丝毫空闲,下午4点多,赛事结束,他终于有时间和记者聊上几句。

    张建民是矿业公司运输部机务段员工,从2004年起就在内燃机车司机岗位上工作。他说,从今年4月份首钢2016年职业技能竞赛正式启动后,他就开始操持内燃机车工种比赛这件事,和几位裁判员一起参照国家标准、结合实际工作设置考题,并报总公司相关部门审阅批准,力争通过比赛,让每个选手有所收获,有所提高。在这次比赛中,他要尽职尽责,尽心尽力,做好裁判长的工作,使这次大赛圆满收官。

    首钢2016年职业技能竞赛内燃机车工种决赛由矿业公司承办,负责此次大赛组织工作的矿业公司运输部机务段副段长潘永超告诉记者,大赛第三天的比赛项目包括机车电气控制系统故障排除和机车细检,希望各位选手再接再厉,赛出风格、赛出水平,取得令人满意的成绩。


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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。