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【皖北煤电】皖北煤电集团党的群众路线教育实践活动进入听取意见阶段

来自:皖北煤电     时间:2013-08-08

 

   

近日,皖北煤电集团党的群众路线教育实践活动领导小组下发通知,就做好教育实践活动听取意见阶段工作做出安排部署。
通知指出,各单位党委要根据皖北煤电集团党的群众路线教育实践活动第一环节活动路线图安排,启动“听取意见”阶段各项工作,重点是做好领导班子成员开展集中走访、面向基层征求意见、协调集团各督导组做好领导班子及成员民主评议工作。
通知要求,各单位要通过召开座谈会、发放问卷、网上调查、谈心谈话、个别征询等方式,认真征求广大党员群众意见建议;领导班子成员要带头深入基层和督导点,集中一周左右时间,通过上门走访、个别访谈、召开座谈会等方式,广泛征求意见和建议。配合集团公司督导组召集相关人员对本单位领导班子和班子成员作风建设情况进行民主评议。
通知明确了听取意见的主要内容。在形式主义方面,是否存在爱做表面文章,讲得多、做得少,布置得多、抓落实得少;工作敷衍,文山会海,不求实效;不敢担当,不坚持原则,奉行好人主义;贪图虚名,好大喜功,急功近利的现象。
在官僚主义方面,是否存在高高在上,脱离群众,不关心群众疾苦,不帮助解决实际困难和问题;不深入基层,不深入群众,不开展调查研究,坐在办公室里听汇报、作决策、当指挥;缺乏大局观念,执行力不强,对集团公司决策部署,搞“上有政策,下有对策”的现象。
在享乐主义方面,是否存在安于现状,贪图享受,不思进取,缺乏忧患意识、危机意识和开拓创新精神;干工作掂轻怕重,挑三拣四,不愿意吃苦出力的现象。是否能够树立正确的权力观、地位观和利益观,不为私心所扰,不为物欲所惑,坚守党纪政纪的红线,自觉落实《廉政准则》各项规定,自觉抵制特权思想和特权现象。
在奢靡之风方面,是否存在大手大脚,铺张浪费,讲排场、比阔气,用公款大吃大喝,超编制、超规格配备公务用车的现象等。是否按照“勤思考、敢负责、重执行”的要求,认真贯彻集团公司的决策部署和应对危机举措,积极落实“2383”应对危机工作体系,全面深入推进精细化管理,扎实开展“消除浪费、提高效率”活动。
通知还就听取意见和参与民主评议的范围作出了具体要求。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。