【攀钢集团】扎实开展教育实践活动 给职工交上满意的答卷
8月7日，攀钢集团有限公司总经理、党委副书记张大德到党的群众路线教育实践活动联系点攀长特调研，听取了该公司党员和职工群众的意见和建议。他强调，攀长特要按照党的群众路线教育实践活动要求，深入践行“六种发展理念”，以扭亏控亏增效为主线，以解放思想、转变观念为前提，以指标层层分解、倒逼机制为方法，扎实开展党的群众路线教育实践活动，给职工交上一份满意的答卷。
攀钢集团有限公司副总经理、攀长特董事长刘宇，攀长特领导班子全体成员，攀钢党的群众路线教育实践活动调研小组成员姜建国、李波，攀长特相关部室、部分二级单位有关负责人及生产一线先进模范职工代表参加了座谈会。
走进会场，张大德与来自一线的职工代表一一握手，关切地询问他们的工作、生活情况。
座谈会上，攀长特汇报了党的群众路线教育实践活动开展情况。相关部室、部分二级单位负责人和生产一线先进模范职工代表分别结合生产一线工作、生活中遇到的问题，本单位存在的突出问题，以及做大做强自炼钢、结构调整、完成下半年的生产经营任务等畅所欲言，既提出了问题，又谈出了希望。
对与会职工代表提出的问题和建议，张大德认真听取、详细记录，并与大家进行了交流。张大德指出，在开展党的群众路线教育实践活动中，搞好调研工作既是教育实践活动的组成部分，也是搞好活动的前提和基础。我们要用基层这面“镜子”好好地照照我们在思想、工作、作风上的差距和不足。广大党员干部要统一思想，凝聚共识，切实提高对开展党的群众路线教育实践活动重大意义和现实紧迫性的认识，突出重点，找准抓手，扎实开展好党的群众路线教育实践活动；要紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，切实增强党的群众路线教育实践活动的针对性，转变工作作风，深入生产一线、班组调研，倾听职工的呼声，了解职工的期盼，解决生产难题；要把职工得实惠作为首要目标，进一步创新思路、明确重点、狠抓落实；要认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力实现自我完善、自我提高。
张大德强调，攀长特要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入思考，问题出在哪？扭亏控亏增效靠什么？怎么开展工作？要切实解放思想，转变观念，彻底摒弃优势意识、贵族意识，努力把优势转化为“胜势”，积极开拓自炼钢市场，扩大销售半径；各级领导干部要深入基层，通过深入细致的调研，弄清基层的基本情况，弄清职工的要求和期盼，弄清存在的突出问题，弄清解决问题的措施，明确整改方向、整改重点、整改措施和整改要求；在调研中要注重解决实际问题，突出活动实效，把职工的所思所想，所期所盼作为开展教育实践活动的出发点和落脚点，坚持把调研工作与为职工群众办好事、办实事相结合，确保取得实效。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。