【金隅集团】公司在京召开2017年工作研讨会议(冀东发展集团专题)
12月17日,北京金隅2017年工作研讨会议(冀东发展集团专题)在环球贸易中心召开。金隅集团领导班子成员、监事会有关领导、各部门负责人、冀东集团班子成员及企业党政正职,共50余人参加了会议。会议由公司党委书记、董事长姜德义主持。
会上,冀东集团总经理于宝池作了题为《整合资源、高效精干,实现冀东集团快速和谐发展》的报告。报告对冀东集团及各板块作了基本情况介绍,同时就公司发展形势及存在的问题进行了解剖分析;报告对如何解决矛盾问题及2017年发展思路、目标和方法措施,从管控、止损、发展三个方面进行了阐述。与会人员结合会议报告,针对公司如何发展、定位、协同管理等方面提出意见和建议。
姜德义强调,冀东集团现在的思路定位很清晰。从发展主题上也很明确,就是管控、止损、发展。一是管控上要依法依规科学有序运行。做事要讲法规,不能凭空想象,投机取巧,要有依据,有规矩,把依法依规变成一种习惯。对外和股东合作的资产、股权要管控,保障国有资产的保值增值;对内企业的人权、财权要管控,按制度有章执行。企业的“三重一大”要分清责任主体,党委会、经理会、董事会和股东会,该由谁决定就由谁决定,而且,要在透明公开的情况下做决策。二是消除止血点。冀东集团把优良资产都放到了冀东水泥,面对现有产业要做到有所为有所不为,要做最熟悉的产业,要转型升级,也要做高精尖,但不要被现有概念所迷惑,要针对企业做适合自己的高精尖。同时,政府把一些困难企业交给冀东,那冀东就要承担相应的社会责任,努力把企业做好,并且做好人员安置工作。集团止血任务非常艰巨,如果能在2至3年的时间内处理完不良资产,那将对冀东集团、金隅集团和政府、职工是非常大的贡献,这既是经济任务,又是政治任务,还是社会责任。我们要把工作看成“革命”,希望冀东的同志们做好“止血”工作,把“救死扶伤”做好就是企业发展最大的贡献。管控、止血是发展的基础。三是坚持企业发展这一永恒的主题,我们要始终保有发展的头脑。冀东集团要以装备制造为重点,以利润为中心,做强做优做实我们相关专业化的企业。要尽快对装备制造现状进行细致分析解剖,并拿出对未来发展的方案,思考未来投资与盈利的问题。冀东集团70%的人员和大部分资产都集中在装备板块,厂房、土地、设备未来都要有集中投入。装备板块未来如何发展要研究透彻,不能盲目做大,要抱着对股东负责,对自己负责,对企业负责的态度来做。做企业就要盈利,要以净资产收益为衡量标准。有些板块可以做大,但装备板块一定要做实,夯实基础,未来才有可能做大。
同时,姜德义对贸易和地产等板块也作出了点评。一是贸易整体做的不错,要在规避风险情况下继续做实;二是住宅产业化要与国家的政策相配套,要根据市场,在盈利的前提下,按企业行为来做;三是房地产资源目前较多,要按照管理公司来做,要充分依靠金隅房地产板块,在实事求是的基础上,高标准、严要求,为金隅进入世界500强做贡献。
最后,姜德义指出,冀东集团要尽快融入金隅大家庭,做到优势互补,资源共享,共赢发展。依据共性统管、个性分管的原则,尽快实现扁平化管理。只有这样,信息才能更加对称、管控才能更加直接、效益才能更加高效。冀东集团和金隅是一体的,从管理上就是代表金隅总部行使管理的权利。冀东下属的5个主要企业要尽快独立承担职责,独立地做优做强,合理管控和“止血”。同时,冀东集团要正确处理好与兄弟企业、板块之间的关系,促进共同发展;希望冀东集团在新的一年中有长足的进步,以好的发展回馈唐山市政府和冀东的广大职工。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。