【首钢集团】勇毅奋进 阔步前行——2017年新年献词
沐浴着2017年的第一缕阳光，挥手告别峥嵘的2016年。拂去征尘，洗尽铅华，砥砺前行中，首钢人逐梦的脚步在2017年将更加勇毅和坚定。
难忘的2016年，是首钢发展史上极不平凡的一年。首钢总公司党委带领集团广大职工，以奋发有为的精神状态，在全面深化改革推进转型发展中，顺应供给侧结构性改革要求，紧抓深化国企改革、老工业基地复兴、冬奥会和首都城市治理、创新发展等重大契机，迎难勇进，纵横捭阖，在首钢的发展史上绘就出光彩一页。
稳步推进集团改革，是唱响首钢2016年的主旋律。集团上下全面贯彻中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，落实北京市和总公司党委全面深化改革工作要求，加强宏观思考和顶层设计，注重改革的系统性、整体性、协同性，改革举措前后呼应、互相配合，形成整体，各项改革措施不断取得新的突破。集团管控体系不断完善；全面预算管理体系初步建立，与编制完成的集团“十三五”规划互为支撑；领导人员职务职级改革不断深入；薪酬制度改革持续深化；转型提效取得明显成效。在稳步推进各项改革力举中，钢铁和城市综合服务商两大主导产业，亮点层出，炫耀夺目。
钢铁板块经营方面，面对严峻形势，各单位逆境求变，把改革创新贯穿始终，把精细管理贯穿始终，把任务交账贯穿始终，不断提升经营意识、增强主体责任，不断释放内生活力。以硅钢产品成功跻身变压器材料供应商世界一流方阵为标志，“首钢制造”的高端产品竞相登场，市场竞争能力得到进一步提升。在中钢协发布的2016年度冶金产品实物质量认定产品名单上，首钢多项产品获得“特优质量奖”和“金杯奖”。
园区开发建设方面，进一步深化改革创新，合理安排建设时序，坚持基础设施和生态景观建设先行，坚持工业遗存利用优先，园区改造建设加快推进。首钢老工业区开发把握时序，打造精品，冬奥广场、侨商中心等重点项目纳入北京市政府绿色审批通道；冬奥组委工作人员正式入驻首钢园区；首钢正气候发展项目被正式纳入C40正气候项目发展计划，成为中国第一个正气候项目，首钢老工业区开发进入到全新阶段。曹妃甸示范区，在京津冀协同发展的国家战略背景下，承接非首都功能疏解，聚集优势，以实现先行启动区产业聚集、产城融合为工作重心，积极打造综合运营平台，示范区基础设施项目进展顺利。
加速培育新产业方面，围绕城市发展所需，结合首钢资源禀赋，积极培育发展潜力板块。静态交通研发示范基地在首钢园区建成，成为国内首例立体车库研发示范基地；全年承揽立体停车位达14300个。首钢新产业的快速成长，为首钢转型发展积蓄了新的动能。
2016年，首钢人以非凡业绩，实现了“十三五”的亮丽开卷。
迈入2017年，只争朝夕的首钢人，将在宏观经济新常态、钢铁行业新趋势、城市服务新机遇、国企改革新课题等新形势面前，积极应对直面挑战。中流击水，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。时代赋予了每一名首钢人新的使命与担当，惟其难，让我们凝心聚力，奋发努力；惟其进，使我们信心百倍，步伐坚定。
祝福你，生机盎然的新首钢！祝福你，激情满怀的首钢人！
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。