【华能集团】深化落实安全责任 全面夯实安全基础 华能部署2017年安全生产工作
1月3日,中国华能集团公司召开2017年安全生产委员会第一次电视电话会议,深入贯彻落实党的十八大、十八届历次全会及中央经济工作会议精神,通报集团公司2016年安全生产情况,总结过去一年安全生产主要工作,分析当前安全生产形势,部署2017年安全生产重点工作。集团公司总经理曹培玺作会议讲话,党组书记黄永达主持会议,领导班子全体成员出席会议。
曹培玺在讲话中肯定了集团公司2016年安全生产各项工作取得的成绩。他指出,过去一年,集团公司系统贯彻落实党和国家的各项决策部署和集团公司各项要求,坚持把安全工作作为第一责任、第一工作、第一效益,一手抓安全基础建设,一手抓安全管理提升,安全生产责任得到进一步落实,安全生产管理体系建设进一步推进,安全风险管控能力进一步提升,设备设施本质安全水平进一步提高,员工安全生产技能进一步增强,各项工作循序渐进、有序提升,安全生产形势保持总体平稳。
曹培玺深刻分析了集团公司当前安全生产面临的形势和存在的问题。他强调,党中央、国务院对安全生产工作高度重视,社会各方面对安全生产高度关注,2016年12月18日印发的《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,是新中国成立以来,党中央、国务院出台的第一份安全生产工作纲领性文件,对安全生产领域的改革发展工作提出了新的任务和要求。华能作为中央企业和发电领域的排头兵,肩负着深化改革、推动发展的责任和使命,更肩负着安全生产、造福人民的责任和使命,一定要发挥好安全生产工作示范带头作用,以对党和人民高度负责的态度,切实提高安全生产管理水平,巩固和维护公司安全发展良好局面。
曹培玺要求,集团公司系统要以“杜绝生产人身死亡事故,杜绝恶性误操作事故,杜绝重大设备损坏事故;不发生较大及以上的设备事故、火灾事故、责任交通事故、环境污染事故;不发生对企业形象造成不良影响的其它事件”为全年安全生产工作目标,切实把党的宗旨意识落实到对职工人身安全的高度负责上,把对职工的爱护落实到严格的安全管理上,把杜绝人身伤亡事故落实到预防为主、关口前移上,把“违章就是事故”理念落实到有效的制度措施上,以有效措施提升公司安全生产管理水平,着力做好2017年安全生产工作。一是坚持问题导向,筑牢红线意识,扎实开展“安全生产责任制深化落实年”活动。要建立安全生产责任制动态评估机制,确保责任落实到位;要强化制度措施落实和“三违”整治,切实提升规章制度和规范标准的执行力;要强化风险预控和隐患排查治理,提高安全生产保障能力。二是强化安全“三基”,即强化生产设备基础保障、强化基层班组安全管理、强化基本规范建设,进一步夯实安全基础,以“零缺陷”保“零事故”。三是建立长效机制,进一步提高安全生产管理水平。要强化教育培训,提升全员安全素质;要强化发承包工程管理,持续提升管控水平;要强化应急管理和应急能力建设,提高防范和处置各类突发事件的能力。
黄永达强调,安全生产是企业发展的基础,关乎企业兴衰存亡,只有起点,没有终点。集团公司系统各单位要深入贯彻落实党中央、国务院决策部署,认真学习贯彻本次会议精神,结合各自实际,研究具体措施,想在前、谋在前、干在前,切实把安全作为头等大事从严要求抓好抓细抓实,全面做好今年安全生产工作,为党的十九大顺利召开创造安全稳定的社会环境,为集团公司加快创建世界一流企业、树立责任央企形象做出新贡献。要加强领导,精心组织,扎实推进“安全生产责任制深化落实年”各项工作,确保安全生产责任落实到位,提升企业安全生产保障能力。要深入学习,深刻领会《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》精神,把贯彻落实《意见》与贯彻落实党的十八届六中全会精神结合起来,不断提高党的建设和队伍建设水平,确保《意见》得到有效贯彻落实。要真抓实干,严防固守,精心安排部署节日期间的安全工作,为集团公司全年各项工作开好局、起好步。
会议以视频形式召开。集团公司总经理助理、副总师,在京安委会成员,总部处级以上干部在集团总部主会场参加会议;各产业公司、区域公司和基层企业领导班子成员,生产、基建、安监部门负责人及相关人员7845人,在373个分会场参加会议。
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。