【攀钢集团】 鞍钢集团启动财务共享平台建设
作为鞍钢集团改革创新的一项重大举措,鞍钢集团财务共享平台信息化建设项目昨日正式启动,力争两年内实现集团范围内财务共享功能全覆盖,为打胜扭亏脱困攻坚战、实现新的振兴发展提供支撑。
鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平,鞍钢集团公司党委常委、副总经理、总会计师于万源,鞍钢集团公司副总经理白静瀑,攀钢总经理段向东,集团公司总法律顾问、董事会秘书出席启动会。会议由于万源主持。
近年来,随着信息技术的发展和企业管理水平的提升,世界500强企业中已有约50%的企业实施了财务共享服务,财政部和国务院国资委对中央企业尽快实施财务共享服务也提出明确要求。为建立新型的集成化、标准化、流程化财务核算体系,实现财务信息公开透明共享,提高财务管理效率,集团公司决定用两年时间,建设集团财务共享平台,实现财务统一核算、财务共享、中央数据仓三大功能。
会上,集团公司财务运营部负责人对财务共享平台信息化建设项目指导思想、基本原则、建设目标、建设范围、建设路径、责任划分、工作任务和时间安排、项目推进机制和考核机制等进行说明。据介绍,鞍钢集团财务共享平台将以落实集团战略管控体系为目标,以强化企业财务运营过程管控为核心,以财务管理信息化为手段,以业务驱动和流程再造为基础,完善财务管理体系推动财务管理的转型升级。财务共享平台建设坚持规划水平与鞍钢实际相结合、坚持共性核心业务全部纳入与子企业全覆盖相结合、坚持理顺管理与体制创新相结合、坚持业务驱动与流程优化相结合、坚持重点突破与有序扩展相结合“五个原则”,将纳入集团合并报表范围的境内所有单位划入建设范围,分统一核算和中央数据仓建设工作和财务共享建设工作两条线同时推进。
唐复平在讲话中强调,要充分认识构建财务共享平台的重要意义。构建财务共享平台是适应集团公司战略调整的需要,利于战略调整过程中的单元企业新建和重组过程中的共性业务整合和一体化管理;构建财务共享平台是集团公司落实差异化管控的需要,利于实现业务操作环节公开、透明和有效管控;构建财务共享平台是支撑集团公司科学决策的需要,利于集团公司总部利用系统积累的大量客观的财务基础信息进行分析;构建财务共享平台是集团公司完善财务管理体系的需要,利于逐渐形成战略财务、共享财务、业务财务有机结合的管理模式。
唐复平强调,要科学组织实施,着力建设高效的财务共享平台。财务共享平台建设是一项系统工程,既涉及原有财务体系的改造和新财务体系的构建,也涉及财务管理手段的变革。要周密部署、精心组织、科学实施,保证平台建设达到总体规划的预期效果。要高起点规划,以建设国际先进水平财务共享平台为目标,力求平台功能强大、流程科学、体系合理、便捷高效,兼顾平台的开放性和可塑性。要高标准建设,严格按照规划目标建设,严格执行项目验收标准,细化分解功能建设单元,建立项目评价机制,强化实施团队和项目各方面密切合作及有效沟通。要高水平运行,抓好项目上线运行各项准备工作,确保一次上线成功;抓紧研究实施向全集团的可扩展覆盖,力争达到能为成员企业提供增值、高效的财务共享服务。
唐复平强调,要以改革创新精神,推进共享体制下的财务管理体系建设。财务共享平台建设是全方位的财务转型的过程,涉及鞍钢集团财务职能调整、业务界面切分、财务流程再造和财务队伍建设等方方面面。新的财务管理体系建设是财务共享平台有效运行的基础和关键,必须适应新的共享体制要求,大力推进财务管理体系改革创新。要推进财务管理职能转型,强化战略财务、共享财务、业务财务三个层面职能;推进财务业务流程优化再造,重新构建适应财务业务一体化操作的新流程;推进财务队伍的优化转型,优化财务人员结构,培育高业务素质的财务团队。
唐复平强调,财务共享平台建设好不好,责任落实是关键。财务共享平台建设工期长、工作量大、关联方复杂,各参与建设单位要以目标管理为基础,以落实责任为主线,以严格考核问责为手段,确保共享平台建设稳步推进。要明确各方职责,强化监督考核,严格按照要求做好各项工作,确保财务共享平台按期上线运行,为鞍钢集团扭亏脱困、实现新的振兴发展作贡献。
集团公司总部机关各部门负责人,鞍山钢铁、攀钢和板块单位及直属单位主要负责人、财务负责人参加会议。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。