首页 > 新闻动态 > 要闻聚焦

【津西钢铁】集团运营会确定各子公司下半年及今后重点工作

来自:津西钢铁     时间:2013-08-21

 

    8月9日,集团公司8月份运营会在津西股份七楼中会议室召开。会议通报了集团确定的各子公司下半年及今后重点工作,共有产品结构调整、品牌营销、能源管理等29个项目,并要求各子公司制定具体实施方案,认真贯彻执行,确保集团实现健康、可持续发展。
    中国东方集团董事局主席兼首席执行官、津西集团董事长韩敬远,集团执行董事、常务副总经理、首席运营官朱军,集团执行董事、副总经理、首席财务官沈晓玲,集团执行董事、总经理助理韩力,安赛乐·米塔尔代表史悠能出席,各子公司及集团部室主要负责人参加。
    会议首先由监事会主席金小春传达《全体高管人员廉洁从业公开承诺书》;总裁办通报《集团各子公司下半年及今后重点工作》;财审部、项目部分别通报集团及各子公司7月份生产经营、重点项目进展情况;各子公司汇报7月份生产经营及8月份重点工作安排情况。
    会议简要总结了前段时间集团及各子公司运营情况。会议指出,7月份集团整体运营正常,经营业绩在全国钢铁行业继续位居前列。其中,津西股份打造全国最大型钢生产基地,实施填补国内空白的钢板桩技改项目顺利竣工,并实现了批量生产,品牌营销取得新进展,且进行首次室外打桩试验,引起行业及社会的广泛关注,津西的品牌影响力得到进一步提升;津西正达强化产品开发和销售,准确把握营销时点、灵活经营,取得了优异的经营业绩,吨钢利润指标在集团及行业均达到一流水平,给予充分肯定;租赁万通实现了产销平衡,节能发电等技改项目扎实有序推进。非钢板块整体发展势头强劲,利润指标不断提升,为集团发展壮大提供了强有力的支撑。
    会议强调,根据当前国内外经济形势,结合集团发展及长远规划,集团领导在充分调研、听取汇报并多次研讨的基础上,超前谋划,谨慎布局,确定了各子公司下半年及今后重点工作。各子公司要认真贯彻集团公司战略部署,结合本单位实际,强化重点工作的落实,坚定信心、强化技改、苦练内功,不断提升管理水平,确保集团实现健康、可持续发展。
    第一,钢铁主业要强化产品结构调整,提升品牌影响力,走出具有津西特色的发展之路。
    近年来,集团钢铁主业先后实施了系列H型钢及钢板桩技改项目,并已成为全国最大、世界一流型钢生产基地,在全国钢铁行业树立了良好的品牌形象,经营业绩也在行业排名靠前。然而,也要清醒地看到,我们虽然拥有资金、技术、成本等许多的优势,但是,通过数据分析与行业先进钢铁企业相比,我们在产品结构、品牌、产品售价、经济技术指标等方面还存在一定的差距,各种优势还未充分发挥,在实现可持续发展方面还有很大的潜力可挖。
    因此,钢铁主业要不折不扣地落实集团确定的重点工作,强化各优化产品结构调整项目的实施,增强企业核心竞争力。同时,各子公司要不断提高产品质量和档次,扩大市场知名度和认可度;强化合同的执行,增强企业的诚信意识;加强与下游客户联系,共同开发适销对路的产品;强化品牌营销,提高售后服务水平,用品牌拉动企业效益增长。
    第二,非钢产业要拓展业务领域,努力增强盈利能力。非钢产业是集团的重要组成部分,为集团的持续健康发展提供了有力的利润支撑,也是集团培育的未来发展方向。各非钢产业子公司要在依托钢铁主业的基础上,坚持“依托不依靠”的方针,积极开展集团外业务,迅速发展壮大,努力增强盈利能力,实现优势互补、协同发展。   
    第三,强化对标学习,不断取长补短,进一步提升管理水平。企业只有不断剖析自身差距、强化对标学习才能不断进步。各子公司一定要敢于承认差距,敢于树立标杆,瞄准行业领先企业深入开展对标活动。同时,要开阔视野,勇于接受网络、期货等新事物,用先进的理念、技术、方法,进一步提升整体管理水平。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。