【中国中信】中信集团获评“第十一届中国大学生最佳雇主”
近日,“第十一届中国大学生最佳雇主”榜单揭晓,中信集团再度入选最佳雇主TOP50排行榜,位列第12名。这是中信集团连续第五次入榜,也是历史以来最好的名次。
“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网于2002年发起,是目前国内针对全国高校在校大学生进行的时间最长、规模最大、最具权威和影响力的雇主品牌调查活动。经过十年的积累,已被业内公认是具有权威性和公信力的大学生雇主评选活动。每年调查结果都受到了众多进入中国的500强企业和国内知名企业的关注,并成为他们了解各自雇主品牌在中国影响力的重要指标。
本次评选活动以在校大学生和近五年内参加工作大学生为调查对象,对企业品牌内涵、发展愿景、价值诉求、社会责任、行业领先、品牌美誉、科技创新、产品创新、职业生涯、发展晋升、培养训练、人际环境、薪酬绩效、福利保障、工作环境、雇佣关系共16项雇主指标打分,通过线上线下调查相结合方式,共收集11万多份数据,由第三方专业机构进行统计分析处理,最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的最佳雇主。
本次入选最佳雇主TOP50排行榜的企业主要为国内知名企业,包括大型国有企业、民营企业和外资企业,以世界500强企业为主,分布于金融、互联网、能源化工、计算机、房地产等13个行业;入榜数量最多的行业为金融行业,共有9家企业入榜。中信集团在金融类企业中位列第2名,并获投行证券业务最佳雇主第1名。根据此次最佳雇主调查报告,国有企业仍是榜单主力,并为在校大学生未来就业单位的首选。
中信集团连续五年获评“中国大学生最佳雇主”,表明集团在品牌实力、企业文化、职业生涯、薪酬福利等雇主指标方面获得了大学生群体的广泛认同。这些荣誉的获得,得益于近年来集团经营业绩的快速提升和影响力的日益扩大,也是对集团各单位人力资源管理工作的认可。
表1:中信集团近五年获“中国大学生最佳雇主”排名
年份 |
TOP50排名 |
2009 |
47 |
2010 |
18 |
2011 |
35 |
2012 |
39 |
2013 |
12 |
表2:“第十一届中国大学生最佳雇主”TOP50前12名
2013 排名 |
2012 排名 |
企业名称 |
1 |
1 |
中国移动通信集团公司 |
2 |
8 |
中国银行股份有限公司 |
3 |
3 |
百度 |
4 |
6 |
联想集团 |
5 |
10 |
微软(中国)有限公司 |
6 |
15 |
阿里巴巴(中国)有限公司 |
7 |
9 |
国家电网公司 |
8 |
5 |
华为技术有限公司 |
9 |
20 |
新浪网技术(中国)有限公司 |
10 |
2 |
宝洁(中国)有限公司 |
11 |
7 |
中国石油天然气集团公司 |
12 |
39 |
中国中信集团有限公司 |
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
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本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。