首页 > 新闻动态 > 要闻聚焦

【中铁六局】集团公司党委召开党的群众路线教育实践活动动员大会

来自:中铁六局     时间:2013-08-23

 

   

8月16日,集团公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会在本部机关召开。集团公司总经理马江黔主持会议,并宣读《关于成立集团公司党委深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组及工作机构的通知》。集团公司党委书记于耀辉作动员讲话,对全公司深入开展党的群众路线教育实践活动进行部署。股份公司教育实践活动第一督导组组长、股份公司副总经济师、干部部部长余汉林出席会议并讲话。

余汉林部长在讲话中传达了中央对教育实践活动的基本要求:一是要认真抓好“三个环节”;二是要把握“四个关键”;三是要坚持“五个”贯穿始终。余汉林部长对中铁六局教育实践活动提出了具体要求:一是要深刻认识教育实践活动的重大意义,把思想和行动统一到中央决策部署和股份公司党委的要求上来;二是要以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身到教育实践活动中去;三是要采取务实管用的措施,着力形成实践成果;四是要坚持两手抓、双促进,以教育实践活动为动力促进生产经营的发展。针对督导组工作,他提出了三点要求:一是紧紧依靠企业党委开展工作;二是认真履行督导工作职责;三是坚持以好的作风抓督导。

于耀辉书记在讲话中说,深入开展党的群众路线教育实践活动,是党的十八大作出的重大战略部署,也是全公司各级党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。对集团公司而言,组织开展好教育实践活动,既是加强和改进干部作风建设的重要契机,也是进一步提士气、扬正气、清风气、聚人气的重大举措,更是聚合正能量的有力推动,具有十分重要的意义。

于耀辉书记指出,要把握开展教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以领导班子和领导人员、集团公司本部机关和各级机关为重点,坚持正面教育为主,坚持批评和自我批评,坚持讲求实效,坚持分类指导,坚持领导带头,切实抓好“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制”三个环节,实现领导干部思想进一步提高,作风进一步转变,问题得到有效解决,为民务实清廉形象进一步树立。

于耀辉书记强调,要通过教育实践活动,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,对各级领导班子和党员、干部的作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除,使企业作风建设有一个大的提升。各级领导干部要通过群众提、自己找、上级点、互相帮,通过个人谈心、召开专题生活会和专题组织生活会等形式,进一步认真查找和梳理存在的突出问题,明确具体措施,切实加以整改,确保取得实效。

于耀辉书记要求,各级党组织要认真贯彻落实股份公司党委和集团公司党委的部署要求,加强组织领导、精心组织实施、突出实践特色、营造舆论氛围、坚持统筹兼顾,以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风,切实把教育实践活动抓实抓好抓出实效,为实现企业各项奋斗目标和推动企业做强做优、科学发展提供坚强有力的作风保证。

马江黔总经理就开展教育实践活动提出了三个方面要求:一是要高度重视,认真落实领导责任。各级领导干部要用好的作风组织开展教育实践活动,在全公司上下形成“上级带头、领导示范、上行下效”的生动局面;二是要密切联系实际,认真查找和解决作风方面存在的突出问题。要通过实事求是地查找和解决“四风”方面存在的突出问题,使企业作风建设有一个大的提升;三是要统筹兼顾,确保教育实践活动不走过场。要正确处理好教育实践活动生产经营工作的关系,做到两手抓、两促进,确保教育实践活动取得实实在在的效果。

会上,与会人员对局领导班子和班子成员作风情况进行民主评议。

股份公司督导组,集团公司领导班子成员及高管,教育实践活动领导小组成员及办公室成员,本部机关部门副职以上人员,退休老领导,所属各单位党政主要负责人,指挥部党政主要领导,部分职工代表等百余人参加了动员大会。

百人学术论坛

关注与推荐

  • 中国企业文化研究会发布2017-2018年度重点研究课题
  • 第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
  • 第八届百人学术论坛在甘肃酒泉成功举办
  • 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林成功举办
  • 第二十二期“高级企业文化师国家职业资格认证培训班”圆满结束
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。