【冀中能源】加快转型 绿色发展 跨越提升 致力打造“十三五”国企新样板 中国共产党冀中能源集团有限责任公司 第一次代表大会胜利召开
1月15日至16日，中国共产党冀中能源集团有限责任公司召开了第一次代表大会。省国资委党委书记、主任王昌，邢台市委书记王会勇到会祝贺。大会应到代表208名，实到204名，符合规定人数。
（图为：杨国占同志代表集团公司党委向大会作工作报告）
在1月15日举行的预备会议上，与会代表听取了大会秘书长高同燕同志作的《关于大会筹备工作情况的报告》、代表资格审查小组组长武玉文同志作的《关于代表资格的审查报告（草案）》;审议通过了《关于代表资格的审查报告》;通过了大会主席团和秘书长建议名单、大会议程（草案）和日程（草案）。主席团第一次会议审议了《大会选举办法（草案）》;大会总监票人、监票人、分团监票人名单。审议通过了大会总计票人、计票人名单。
1月16日上午，大会在庄严的《国歌》声中隆重开幕。集团公司党委副书记、副董事长杨忠东同志主持了大会。
冀中能源集团党委书记、董事长杨国占同志代表集团公司党委向大会作了题为《坚定走加快转型绿色发展 跨越提升新路 为打造“十三五”国企新样板而努力奋斗》的工作报告。 报告提出了“全面贯彻落实中央和省委省政府决策部署，进一步解放思想，振奋精神，脚踏实地，久久为功，坚定走加快转型、绿色发展、跨越提升新路，为打造‘十三五’国企新样板而努力奋斗”的主题。对冀中能源集团组建以来的主要工作进行了回顾总结，对集团公司面临的形势进行了分析判断，对今后五年集团公司党的各项工作进行了认真部署。
杨国占在报告中指出，冀中能源集团组建以来，集团公司党委紧紧围绕“四个全面”战略布局，全力推动“五大理念”在企业落地，在联合重组、做大做强、渡危求进、转型升级等各个阶段，统揽全局，抢抓机遇，融入中心，引领发展，各项工作取得了显著成绩。
杨国占指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。我们必须始终坚持党对国有企业的领导，必须始终坚持抓基层、强基础，必须始终坚持不断创新，必须始终保持忧患意识和危机意识，必须始终坚持开放合作，必须始终坚持把纪律和规矩挺在前面。
杨国占在报告中提出了今后五年工作的指导思想：要以习近平总书记系列重要讲话精神为引领，全面贯彻落实省委省政府决策部署，充分发挥企业党组织“两个核心”作用，坚持以质量和效益为中心，以深化改革为动力，坚持开放合作、创新驱动，积极构建能源为基、多点支撑产业格局，在加快转型、绿色发展、跨越提升上发挥示范作用，为打造“十三五”国企新样板而努力奋斗！
杨国占强调，未来五年，要围绕总的遵循、总的目标和实现路径，要在五个方面实现突破;要在全面推进转型升级上谋篇布局;要不断提升集团公司实力活力竞争力;要积极构建产融结合体系。
杨国占要求，各级党组织一定要站在讲政治的高度，认真贯彻落实全国国企党建工作会议精神，认真贯彻落实将要召开的党的十九大精神，把全面从严治党要求贯穿企业党的建设全过程;要把干部人才队伍建设、职工素质提升作为各级党委一项重大政治责任来履行，作为事关企业发展的一项战略性任务来落实;要更好地发挥宣传思想文化的凝心聚力作用，更好地落实全心全意依靠职工办企业方针。
杨国占在报告中号召集团公司全体党员，面对打造“十三五”国企新样板的繁重任务，要在省委省政府和省国资委党委坚强领导下，万众一心，奋发图强，抢抓机遇，砥砺前进，全面开创冀中能源集团改革发展的新局面！
在杨国占同志报告过程中，全场多次响起热烈的掌声。
通过审议，大会一致通过了《关于集团公司党委工作报告的决议》《关于集团公司纪委工作报告的决议》《关于党费收缴、使用和管理情况的报告》。
大会选举产生了中共冀中能源集团有限责任公司第一届委员会和第一届纪律检查委员会。
王昌代表省国资委党委对大会的召开表示祝贺，希望冀中能源集团能在从严治党、加强党建上为全省国有企业做出表率，在走新路上做出表率，在深化改革上做出表率，在企业发展上做出表率。并祝愿冀中能源集团的明天更加美好。
王会勇希望新一届冀中能源集团党委更好地融入区域经济建设，切实发挥国有大型企业的示范引领和辐射带动作用，带领党员干部职工，不断创造新业绩，迈上新台阶，早日实现打造“十三五”国企新样板的目标。
中国共产党冀中能源有限责任公司第一次代表大会在庄严的《国际歌》声中胜利闭幕。
随后，在中共冀中能源集团有限责任公司第一届委员会第一次全体会议上，杨国占、杨忠东、张汝海、张成文、石幼明、武玉文6名同志当选为中共冀中能源集团有限责任公司第一届委员会常务委员，杨国占同志当选为党委书记，杨忠东同志当选为党委副书记;在中共冀中能源集团有限责任公司第一届纪律检查委员会第一次全体会议上，石幼明同志当选为纪委书记，康志改、林鸿慈2名同志当选为纪委副书记。
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本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
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本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。