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【首钢集团】首钢矿业公司“五个结合”保全局谋发展 

来自:首钢集团     时间:2013-09-03

 

    首钢矿业公司深刻领悟党的群众路线教育实践活动内涵,紧密联系自身实际,把此项活动与完成全年经营生产目标任务相结合,与解决制约企业发展的突出问题相结合,与加强领导班子和党员干部队伍建设相结合,与加强党的基层组织建设相结合,与解决职工群众关注的热点难点问题相结合,使党员干部实现矿业创新发展目标的信心更坚定,作风更过硬,党群干群关系更密切,为民务实清廉形象更加提升。确保完成全年480万吨自产精矿粉任务,保高炉炉料稳定供应,为首钢转型发展多做贡献。
    按照首钢总公司党委的部署和要求,矿业公司党委、基层单位党委先后召开了开展党的群众路线教育实践活动动员会,组织了基层党委书记、党支部书记、劳动模范、党员代表、职代会代表参加的座谈会,广泛听取职工群众的意见和建议。活动启动以来,矿业公司党委中心组进行了三次集体学习,公司领导班子成员、党群部门负责人、教育实践活动办公室成员参加,深入学习了习近平总书记等领导同志一系列重要讲话和相关文件精神。先后以“青年后备干部如何成长”、“提升领导力”为主题,举办了两期领导干部大讲堂,并在全体党员中开展了党的群众路线知识竞赛,营造活动氛围,增强学习效果。该公司领导班子成员分别深入到各自联系点,引导党员干部充分认识教育实践活动的重大意义和现实紧迫性,以高度的政治责任感、良好的精神状态,把教育实践活动抓紧抓实抓好。
   首钢 矿业公司各基层单位党委结合自身实际,落实职责,确保教育实践活动取得实效。水厂铁矿把开展教育实践活动与完成全年经营生产任务相结合,抓住日常暴露出的各类典型问题,深入分析查找差距;抓住采选生产关键环节,严格落实正规采掘标准化管理、精细化供配矿组织;以破碎打效率、球磨提台时、过滤降水分为目标,强化选矿工艺工序管理,为精矿粉稳定生产提供保障。在该厂开展的修旧利废工作中,8月份仅内燃备件修复效益就达到90万元。大石河铁矿把解决好资源接替问题作为教育实践活动的重中之重来抓,认真组织对排土场进行资源挖潜可行性分析,制定详细规划;以裴庄、羊崖山采取挂帮矿资源为依托,寻找新的资源增长点;加快二马地采建设,争取早日实现资源稳定衔接。杏山铁矿明确要通过开展教育实践活动,着力解决力保全局、管理提升、数字矿山建设、打造地采技术试验场和地采人才练兵场方面存在的问题,发挥“地采先锋”作用,为实现“百年矿业”目标提供坚强保证。球团厂把优质高效保迁钢炉料供应作为教育实践活动的落脚点,全面落实铁前一体化工作要求,强化生产过程控制,针对配加的秘细粉成球性能差导致结圈问题,研究确定了不同喷煤量条件下回转窑窑尾温度的具体控制范围,稳定干球焙烧质量;加强造球首席盯盘操作,稳定皂土配加。8月份以来,通过采取针对性的措施,两个系列秘细粉配加比例均连续稳定在10%。烧结厂认真查找在炉料安全保供、铁前成本一体化、标准化建设等方面的现实问题,从科学保供、精益生产,对标挖潜、提升指标,整合资源、科技创新等方面制定了具体措施,努力实现烧结矿质量稳定、成本最低、高炉冶炼效益最大化目标。
    首钢矿业公司把教育实践活动与解决职工群众关注的热点难点问题相结合,践行群众路线办实事。矿业实业公司积极组织暖气大修工程等生活项目施工,确保优质高效完成施工任务,改善家属区生活环境和质量。子弟学校为确保校园加固改造工程按期完工,校领导班子成员及相关教师在假期中顶住酷暑天气,坚守岗位、加强组织,为新学期教育教学工作顺利进行创造条件。矿山街委联系石景山区残联,专业领导带领施工队伍对社区京籍20个肢体残疾人家庭卫生间免费进行无障碍改造;街委领导带队到家住外地的退休残疾职工家中,送去慰问金,并对无障碍改造进行调研。8月26日,矿业公司党委主要领导还带队到矿山医院和子弟学校,对医疗设施和就医环境改善工程、校园改造工程进行现场检查指导。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。