【百联集团】叶永明在集团总部部门联席会上强调 切实加强集团总部组织、专业、文化能力建设 要求各部门跨前一步，相关工作良好沟通，边界工作主动担当
2月3日，农历正月初七，鸡年春节后上班第一天。早晨9:00，集团总部党政部门联席会如期召开，集团党委书记、董事长、总裁叶永明主持会议并讲话。集团党政班子成员、监事会主席、专职监事出席会议，各部门负责人参加会议。
会上，集团党委、董事会、行政、群团等部门主要负责人以PPT形式沟通交流了本部门2017年的主要工作。
叶永明同志就加强集团总部能力建设的内容、方法和路径进行了全面阐述。他强调：一是组织能力建设，包括创新引领能力、科学决策能力、投资把控能力、优化提升能力、人才竞争能力、资源整合能力、激励推动能力和党建凝聚能力；二是专业能力建设，包括规划能力、财务能力、投资能力、运营能力、IT能力、风控能力、HR能力和公关能力；三是文化能力建设，包括学习总部、创新总部、高效总部、担当总部、廉洁总部和活力总部。
叶永明指出，加强总部能力建设从学习型组织切入。他倡导“4+8”的学习模式，即：一般干部职工全年学习不少于40小时，领导干部全年集中学习不少于8次。学习内容主要围绕新形势、互联网、新零售、新金融、领导力、党建、廉政、团队文化等进行设计。
叶永明指出，职工创业模式包括：创业基金——创业指导——成长通道；创效型团队模式包括：阿米巴模式——合伙人模式；价值型员工包括：文化价值型——创效价值型——星级员工授予等模式。要通过企业文化大讨论进行文化重塑，选树一大批代表百联先进文化的各类人物，传播弘扬百联文化，提升企业软实力。
叶永明强调，加强总部能力建设从高效会议开始。他倡导开会要“三要”，即：要充分论证、要决策有据、要解决问题。
叶永明希望并要求，总部各部门要重心下移、跨前一步，相关工作良好沟通，边界工作主动担当。用我们的能力、水平、责任和担当去战胜前进道路上的艰难险阻，推动百联脱胎换骨的创新驱动、转型发展。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。