构建企业文化传媒工作大格局
随着全媒体时代的到来,传统的信息传播格局被打破,社会舆论的形成机制和传播方式不断改变,深刻影响着人们的生产方式、生活方式、思维方式和思想观念,同样也给企业的新闻宣传工作带来了全新的时代背景和发展理念。
汾酒集团公司作为我国最大的清香型白酒酿造基地,承担着重要责任。“十二五”以来,面对新闻舆论工作面临的新形势、新变化,汾酒集团主动适应全媒体时代“分享、发现、使用”的核心理念,不断探索新兴媒体和传统媒体深度融合发展,通过综合运用报纸、网站、电视、杂志和新媒体等媒介手段,全力打造全媒体宣传新阵地,为企业的可持续发展营造了良好的舆论环境。
汾酒集团在80年代就创办了报纸,随后根据宣传和受众的需要,又创办了网站、电视、杂志、新媒体(微信、微博)。五大媒体紧紧围绕中心工作,始终坚持“政治性、前瞻性、时效性、群众性、艺术性、趣味性”的规律和要求,为企业发展营造了良好的舆论环境。
“十二五”以来,移动互联网技术日新月异,使得信息发布、传播、获取有了新载体、新方式,传统方式受到颠覆性挑战。新媒体的快速崛起极大改变了媒体行业的版图,同时也给党的新闻舆论工作带来了深刻的影响。
习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上指出,随着形势发展,党的新闻舆论工作必须创新理念、内容、体裁、形式、方法、手段、业态、体制、机制,增强针对性和实效性。这就要求我们必须不断创新舆论引导方式,提高新闻舆论宣传的能力和水平,让新闻舆论宣传效果最大化。
为顺应全媒体时代的发展要求,2010年,汾酒集团将电视台和报社归属党委工作部只管,使新闻中心在媒介融合新形势中更专业、更集中发挥作用。以“一盘棋、一体化”的思想,一个声音,不同表达;一个主题,不同呈现,发挥五大媒体各自的特点和优势,统筹媒体发展,推进媒体融合,实现互融互通中提高新闻资源综合利用能力。
创新是经济社会发展的核心驱动力,创新也是新形势下提升党的新闻舆论工作传播力和影响力的关键所在。全媒体建设时代,汾酒集团不断适应新媒体发展最新态势,进一步优化体制机制,创新观念、内容、形式、手段、载体,巩固和拓展舆论阵地,努力做到互补、互动、互融,实现了信息内容、技术应用、平台终端、人才队伍的共享融通,维护和提升了品牌形象,
从机制上融合,实现媒体联合作战。汾酒集团依托强大的采编力量、权威的信息渠道、规范的采编流程,打破媒体界限、记者界限,全面部署采访任务,对采编的信息内容进行统一调度,专业化新闻生产,着力打造优质的新闻产品。按照五大媒体特点和需要进行“新闻生产”,加强信息资源的挖掘和加工,深耕信息内容,推出思想性强、观点鲜明的深度报道、评论言论、电视节目等,进一步提升信息内容的品质,充分发挥网站的速度、报纸和杂志的深度、电视的声像、新媒体“接地气”等特点,并不断创新,改进文风,做活报道,增强作品的可读性和感染力。
从技术上融合,重视新媒体建设。新媒体作为一种新兴的传播技术手段,具有互动性强、内容丰富等特点,新媒体开辟了国企文化宣传的新方式和途径。为此,汾酒集团相继开通了微博、微信,构建媒体矩阵,抢占网络新阵地。汾酒集团微博在新浪网运行,截至目前共发布(含转发)微博超过4000篇。官方微信公众号“汾酒集团公司”于2013年5月正式上线运行,同年9月通过官方认证,目前有粉丝超过1万多人次。
从流程上融合,重视内容的生产和制作。融合发展,关键在融合,目的在发展。汾酒集团五大媒体通过业务融通、资源整合、传播互动、技术融合,共同打造栏目的选题策划,进一步加强新媒体建设和传播等,盘活媒体资源,通过融合发展,最大限度地把资源优势发挥出来,形成统一品牌。
汾酒报这几年结合时代特点和自身优势,进行了几次大的改版,并在日常的工作中,不断进行报道形式和报道内容的创新。
汾酒网站于2014年进行了全新改版,在栏目设置上更加突出集团的中心工作和宣传重点,同时弥补网站深度不足的缺陷,加强深度策划,实现网站的焕然一新。改版运行以来,充分发挥了网络媒体传播快速、受众广泛、影响力强的特点,不断加快新闻发布速度、不断加大专题策划力度、不断扩大系统企业的上稿覆盖率,在外树形象、内聚合力方面发挥了越来越重要的作用。
汾酒电视打破了多年来会议报道的传统形式,做到了内容更加突出重点,形式更加喜闻乐见,将镜头对准一线,将画面聚焦基层,呈现了大量及时、生动、鲜活的电视新闻。
《汾酒文化》杂志在传承中创新,2013年进行了改版,从内容到形式更加重点突出,设置了封面策划、特别报道、解读、管理论坛、观察、文化等栏目,每期策划一个主题,对集团生产经营形式进行更全面、多方位的深度报道。。
集团新媒体整合网站、报纸、杂志的深度报道,在“两会”、工作会、年中会、企业开放日等重要会议、活动中努力做到在第一时间发声,清新地发声,本着“快”加“萌”的节奏,均采取微博及时发布动态信息,微信在会议、活动结束后第一时间发布新闻稿,在新闻标题更加注重于贴近受众需求,力求清新、明了,内容上更加注重于对会议活动的解读。
从服务上融合,做好与读者互动工作。新媒体的快速崛起需要先进技术体系的支撑。未来新闻作品只分为两种:有互联网基因的作品和没互联网基因的作品。媒体要实现智能匹配、融合发展,就要充分利用各种先进技术手段,创新传播形式,以新的文风创作出新媒体受众喜闻乐见的新闻作品,以优质的内容吸引读者,留住读者。
新媒体环境下,读者的需求变化为:快阅读、轻阅读、易阅读。所以,媒体要转型,就必须跟上读者口味变化的节奏,汾酒集团强调要和用户做朋友,真正了解他们的需求,做好服务工作,注重分众化、互动化。
汾酒电视走进企业、深入一线、挖掘素材,派出摄像编导前往集团公司基层企业,如汾酒海外公司柬埔寨项目、龙滩水电厂、托克托发电公司等进行拍摄,挖掘典型事迹和人物。
主动与主流媒体融合,提升国企形象。汾酒集团主动借助外部力量与主流媒体保持协作机制,利用主流媒体全面的宣传平台优势,加大对汾酒的宣传力度。目前,汾酒集团与新华社、中央电视台、人民日报、光明日报、山西日报新浪网、新华网、搜狐、网易等媒体建立了长效合作机制。2014年以来,汾酒集团组织了多次媒体“走进汾酒”活动,在中央媒体刊发稿件后,引发凤凰、网易、搜狐、新浪等网站转载上百篇次,形成了持续有效、影响广泛的正面宣传效果。
总之,汾酒集团在全媒体建设中不断推进传统媒体和新媒体在内容、机构、管理、平台、理念等的融合,实现了“我中有你、你中有我”的互融互促发展格局。
◎最近关注
- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
◎关注与推荐
◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。