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【神东煤碳】一“来”一“去”的坚守(组图)

来自:神东煤碳     时间:2013-09-11

 

   

    “从群众中来,到群众中去”,这一“来”一“去”说起来轻松,却是一项需要广大基层党务工作者“倾心、动情、坚持、有爱”才能完成的工作,这是他们的责任也是使命,是党密切联系人民群众的真实体现。

 

 

在大柳塔煤矿综采二队党支部书记李明利的心里一直牵挂着这样几个人,三机检修工王壮来、煤机司机白心愿、劳务工贾永东和纪维正,他们都是综采二队的普通员工。

这天记者跟随李明利分别到王壮来、贾勇东和纪维正的家中走访。在去王壮来家的路上,李明利对记者说:“老王是个性情中人,18岁就当了煤矿工人,到现在干了近37年了,大半辈子都在跟煤矿打交道,明年就要退休了,他心里其实挺难受的。”

 

 

走进王壮来的家,首先映入眼帘的是他女儿的婚纱照,说起女儿,这个东北汉子高兴的合不拢嘴。“我干了一辈子的煤矿,除了我的老婆孩子,最亲的就是和我下了这多年井的兄弟了,平时除了工作就是在家休息,和外面的人很少打交道,现在一下子要走了,心里面虽说高兴,可总觉得哪儿不痛快,有些舍不得。李书记逢年过节总是带着东西来家看望我,我知道他是想让我明白咱们矿里的这帮兄弟不会忘了我。”。“今年过年我们还来给你拜年。”李明利笑着说。

离开王壮来家,我们又驱车前往劳务工贾永东的住处,贾永东有一儿一女,儿子由于先天性脑积水导致智障,生活不能自理。女儿现在才上小学,聪明伶俐,学习成绩优异,他的妻子在十年前狠心地离开了贾永东和两个孩子,但至今没有办理离婚手续。“老贾的儿子生活不能自理,家庭负担特别重,去年的劳务工转正考试,我们全队都希望他能考上,我和他也谈了好几次话,鼓励他好好复习争取考上,要是考上了对他两个孩子的将来也算是个保障,他虽然文化程度不高,理论却考了我们全矿第三,可最后就差了一名没能转正,今年他年龄超了,彻底没机会了。”李明利叹了口气便不再说话了。 

 

 

走进贾永东的住处,两间10平米左右的房间里,一间住着贾永东的姐姐一家四口,另一间半间是厨房,半间是贾永东和他女儿的卧室。41岁的贾永东双眼浑浊,不擅言谈的他见到突然造访的我们,感觉有些拘束。贾永东告诉记者:“儿子现在让老家的父母照顾,可父母现在年事已高,我实在不忍心再让他们受这份儿罪了,女儿上学吃饭由姐姐一家人照顾。”记者从房东那里得知贾永东和姐姐一家的房租都是由贾永东一个人承担,包括冬天的取暖费一年下来得花费一万多元。李明利对一旁贾永东的姐姐和姐夫说:“老贾平时工作很辛苦,孩子就拜托你们费心照顾了,我在这里替老贾给你们说声‘谢谢’。”

听完李明利的话,贾永东有些动容地对记者说:“李书记对我那真是没得说,我因为孩子的事经常要请假,李书记每次都给我准,平时见面总要问问家里的情况,我一个普通工人,对他最好的报答就是服从领导安排,尽心尽力地工作。”贾永东拿出了女儿的奖状递给李明利看,李明利看到奖状后拍着贾永东的手对他说:“一定要把孩子供出来,这么好的孩子不能让她将来也受这个苦了,有什么困难就告诉我,我们几个队领导一定会尽最大努力帮助你,你安心工作。”贾永东忍住泪水连声点头说好。

带着些许沉重和感动我们离开贾永东的家,驱车赶往另一名劳务工纪维正的家。李明利告诉记者:“纪维正家中有位80多岁高龄的老父亲需要照顾,妻子也因腰椎间盘突出一直瘫痪在床,生活不能自理,儿女们工作太忙不能长时间在他们身前照顾,所以逢年过节我都会去看看他们。”

 

 

来到纪维正家,他正在喂瘫痪在床的妻子吃午饭。看到我们进了屋,便放下碗筷起身迎了上来,“家里也没什么好饭,就不招呼你们吃饭了,我买了些饮料。”说着就拿起一罐饮料往我们手里塞,纪维正的妻子也笑着向我们一一打了招呼。在纪维正的眼里,李明利就是他们家的大恩人,他拉着李明利的手对记者说:“我今年1月份从通风队调到了综采二队,分到了生产班,李书记得知我家的情况后,马上就把我调到了不用上夜班的检修班,解决了我最大的困难。我妻子和父亲白天女儿还能过来照料一会儿,到了晚上就没人照顾了,当时想着我一个劳务工调换工作肯定不可能,没想到……,有这么好的领导我没理由不好好工作。”纪维正是个性格开朗的人,李明利说他心态好,平时见了谁都是笑呵呵的,很少跟别人提起家里的事。临走时,纪维正坚持要送我们,在大门口他拉着李明利的手说了很久,他说,妻子的病前段时间做了手术,手术很成功,很快就能站起来了,到那个时候,我们家的日子就好过了。说到这里他的皱纹里满是笑容。

返回区队的路上,李明利显得很开心,笑着向记者说:“老纪的日子这下算是有盼头了,儿女们都成全了,老婆也马上站起来了,真是好呀。”

在区队,记者见到了来上中班的白心愿,白心愿是2011年入企的大学生。听李明利说,白心愿是个脾气倔、直性子的后生,很长一段时间跟队里同事的关系不是很融洽。见到李明利,白心愿显的很亲切。“我家在定边,平时也很少回去,李书记经常叫我出去吃饭。”白心愿笑着对记者说。看着眼前这个热情爽朗的小伙子,记者有些疑惑,这并不像李明利先前提到的那个脾气倔、性子直的后生。

后来在和白心愿的交谈中记者才得知,以前的白心愿和现在简直判若两人,用他自己的话说就是,“两句话说不对就和人家杠上了。”为此李明利可没少为他操心。有一次,白心愿因为请假的事跟自己的班长发生了争执。李明利听说后一下班就叫白心愿到饭馆吃饭,李明利问他看没看过康熙王朝,知不知道李光地。他开始很纳闷儿,不就是吃个饭么,怎么还扯上李光地了。后来才知道,李明利是想让他知道“成大事者要心胸宽广,有容乃大”的道理,看来他这顿饭不白吃。李明利的努力没有白费,现在白心愿的火爆脾气改了不少,整个人一下子也精神了起来。李明利告诉记者,“白心愿干工作,在队里也是数一数二的,刚来不久就学会了开煤机,悟性很好,干活也踏实,这么好的小伙子,不能让坏脾气耽误了前程。”

经过一天的走访,记者无时无刻不被感动着,这就是一个基层党务工作者的一天,他这一天“来”、“去”不知道已经走了多少个来回。李明利说:“几个队领导非常支持我的工作,每次去看望困难员工,他们都主动给我掏腰包。就我而言,时刻关注员工的工作生活状态,为员工力所能及地解决实际问题,是我的本职工作也是我作为一个党支部书记的责任。”

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。