以“德安”筑“企安”

     华亭煤业集团公司是以煤为主、多业发展的大型能源化工企业。作为煤炭产销为主的能源企业，安全生产是重中之重。多年来，企业围绕培育员工道德安全来建设安全文化，形成并广泛践行了“忠诚于岗位、诚信于安全、回馈于社会、友善于他人”为核心的安全道德理念，从根本上保障了企业的安全发展。

　　忠诚于岗位，筑牢个人品德安全

    企业具体到每道工序，就是岗位。诸多不同性质、不同类别、不同区间的岗位，构成了整个企业。企业实现安全生产，追溯其根源，必须保证每个岗位的安全。而具体岗位的安全，又取决于岗位工作的员工的安全，根本在于岗位员工个人品德的安全。在煤炭企业，个人品德的安全，最为重要的是要忠诚于岗位，真心诚意爱护岗位、尽心尽力尽责岗位、岗位技术真才实学、岗位追求安全运行和效益最大化。

一是教育引导忠诚于岗位。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值体系，形成并全力推进员工职业道德行为规范建设。持续通过企业宏伟愿景鼓舞员工、企业发展业绩激励员工、企业发展形势引导员工、企业发展历程感化员工，使广大员工始终珍惜岗位、爱护岗位、忠诚岗位。二是典型示范忠诚于岗位。坚持培育、选树、宣传安全生产模范、职业道德模范、劳动模范、优秀管理人员和优秀党员、星级员工等，大力宣传其敬业奉献、诚实劳动、尽责岗位的先进事迹和作风，激发广大员工热爱岗位，恪守职责，学习专业，上标准岗，干放心活，树立一切按制度办事的安全观。三是技能培育忠诚于岗位。围绕“岗位是什么、标准是什么、目标是什么、我要干什么、我该怎么干”，大力开展新员工入企全面培训、岗位员工持续培训、工作现场“帮带”培训，持续开展全员岗位练兵、技术比武，大力推行“手指口述、岗位描述”等管理，使员工熟练掌握岗位应知应会和安全操作规程，不断适应岗位安全发展需要。四是绩效激励忠诚于岗位。每年开展“明星员工”和“百千万”人才评选活动，畅通各种渠道，使忠诚于岗位的每一名员工得到充分肯定和适当奖励。加大岗位优秀农民协议工、城镇采掘工转正比例，调动一线广大员工忠诚于岗位的积极性和主动性。不断调整岗位绩效工资体系，加大向苦、脏、累、险岗位倾斜，激励每名员工爱岗尽责。 

诚信于安全，筑牢职业道德安全

    在煤炭企业安全管理的人、机、环、管等诸要素中，人的本质安全尤为突出。意识决定行为，保证人的行为安全，建设本质安全型的人，首要的是安全职业道德建设，核心是每一名员工要诚信于安全。只有诚信于安全，始终承诺安全、践诺安全、兑诺安全，避免出现干部员工诚信意识缺失、失诚失信现象发生、安全道德失范，才能筑牢安全发展的基础。

一是签订责任约束诚信于安全。每年年初，公司与二级单位，二级单位与基层区队（车间），层层签订安全生产责任书，约定目标任务，分解安全责任，明确工作举措。同时，对安全生产实行重奖重罚，特别是在单位评优、班子和管理人员评优、兑现奖惩等方面，严格实行安全生产一票否决制。二是宣誓承诺践行诚信于安全。坚持多层面开展安全承诺、践诺、兑诺活动。跟班管理人员每班前部署安全生产工作，向全区队（车间）承诺本班安全。全体职工在全面明确当班安全生产任务的基础上，在入井前进行庄严宣誓，确保安全。区队（车间）的党员，均建立了党员责任区，自己做出安全承诺，以实际行动保证“个人无‘三违’、身边无事故”。三是督促检查监督诚信于安全。坚持对安全生产进行全天候、全过程、全方位、全覆盖的检查监督。定期不定期接受煤矿安全专门机构检查，集团公司组织不间断定期检查、专项抽查、重点督查，每班带班领导和跟班管理人员现场检查，矿井安检人员日常巡查，本班群监员、青岗员、安全员动态督查，使诚信于安全的理念和行动落到了实处。四是评价机制检验诚信于安全。不断加强安全诚信建设，对个人、班组、区队、矿井安全承诺、践诺、兑诺情况，建立了安全生产诚信档案和诚信记录，保证个人有承诺、团队有公约，构建了诚信闭环管理体系。加大诚信建设的考核兑现力度，对安全生产诚信度低的单位及相关负责人进行相应的处罚，诚信度高的予以奖励，规范各单位、区队、班组、个人扎实推进安全诚信建设。

    友善于他人，筑牢家庭美德安全

    每一名企业员工都生活在自己的小家庭和单位的大家庭之中，倡导相互友善的家庭美德，是保证家庭和睦、个人幸福的基础。而在煤炭企业中，员工只有做到相互友善，不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害，才是最好的家庭美德。员工自身的生命安全，既是个人攸关重大的头等事情，也是对家庭最大的关爱和奉献。失去了个人生命的安全，一切家庭美德都根本无从谈起。

一是互保联保友善于他人。在安全管理中，我们大力推行“自保、互保、联保”的共同保安机制，要求每个员工都从自身做起，做到安全上岗、安全作业，每个人既是安全生产者也是安全管理者。在自主保安的同时，时刻监督提醒工友注意安全，从而实现“自保保个人、互保保工友、联保保大家”，形成人人有责、人人有为的保安链条。二是亲情感化友善于他人。通过征集家属安全祝福语、井口送温暖、安全联保座谈会、亲情帮教等活动，使职工家属参与到公司安全生产工作中来，让他们用亲情、友情、爱情、真情去关注安全，筑牢安全第二道防线。同时，对职工每月出勤、工作、安全等情况制作成亲情卡，寄送员工家属，定期采集家属反馈意见，全面了解每一名员工的思想、身体、心理、社交等影响安全行为的动态状况。三是多方帮教友善于他人。由于各种原因导致发生的“三违”人员，我们多层次开展帮教。安检部门组织有针对性的安全知识培训、事故原因分析、整改措施制定，帮助当事人受到教育。党委工作部门进行谈话谈心，了解“三违”的思想根源，从心理疏导、认识提高、思想转变等方面帮助当事人深化认识。家协会深入当事人家庭，从其身体状况、心理状况、家庭状况等方面掌握当事人出现“三违”的诱因，及时劝解、帮教和感化。四是必问必访友善于他人。始终坚持以人为本，基层区队（车间）均对员工家庭状况、性格爱好、工作表现的优缺点、业余生活和社会交往、思想变化、上岗前的身体状况、情绪异常波动等情况及时掌握，对员工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、遇到困难、缺勤旷工、本人和家庭发生重大变故时及时进行访谈，对员工思想波动、受到批评、人际关系紧张、工作变动、完不成工作任务等时，及时进行耐心的教导和帮助，使员工从内心深处感恩组织，回报安全，回报家庭。

回馈于社会，筑牢社会公德安全

国有企业是国民经济的重要支柱，作为甘肃省最大的煤炭能源企业，华煤是地方经济社会发展的重要支撑。只有牢固树立回馈于他人、组织、企业、社会的公德意识，以生产的安全确保企业的形象安全，以更好、更多、更安全的经济、产品、文化、人才、品牌回馈于社会，才能得到更多的市场和社会的赞许、认可、支持、信赖，从而赢得企业持续长久安全发展。

一是争创安全生产业绩回馈于社会。始终向“零伤亡、零事故、零故障、零隐患”奋斗，坚持科技兴安，全面推进矿井技术改造，加大安全投入，实现了“采掘机械化、运输皮带化、支护锚网化、监测监控网络化和办公自动化”的“五化”工程，增强了企业安全的管控能力。公司有两对矿井实现了连续安全生产3000天以上，有四对矿井实现连续安全生产1800天以上，其余矿井均实现连续安全生产500天以上。二是攻克安全生产难题回馈于社会。在加强煤矿日常安全管理的基础上，针对四对矿井出现的强矿压显现、东峡煤矿52度大倾角综采综放、核桃峪煤矿千米深井冻结法施工等影响安全生产的世界性技术难题，通过邀请专家、院企合作、技术攻关，彻底攻克了以上技术难题，树立了安全生产的良好形象。三是营造安全发展氛围回馈于社会。不断延伸开展文明巷道、硐室、机房等创建活动，建立井上下安全文化长廊，全方位悬挂安全警示牌板，从员工入井的听觉、视觉等方面提醒员工安全生产。加大井下人员运输车辆投入，完善员工食堂、住宅、浴池、交通和供暖供水设施，全面落实员工安全劳动保护措施，为员工创造安全舒适的生活工作条件。大力开展安全生产演展赛活动和百日安全生产、安全生产月等活动，营造了浓厚的安全生产氛围。四是生产优质安全产品回馈于社会。华煤集团高度重视煤质管理，始终以“三高三低”的优质煤炭奉献社会和用户。特别是在省内电煤供应紧张等情况下，多年来，始终以低于市场价格较多的煤价供应电煤7000多万吨。同时，投资4.5亿元，加大煤矿开采环境恢复性治理。每个矿井建成了生产生活污水处理站，对矸石山进行覆土绿化治理，实施煤矸石“变废为宝”再利用项目，建成了甘肃省内第一条煤矸石制砖生产线。

总之，华亭煤业集团公司以道德安全建设为核心构建企业安全文化，在促进人的本质安全和企业本质安全上取得了长足的进步，企业安全生产持续保持全国同行业先进水平。但煤炭企业安全生产，始终如临深渊、如履薄冰、如坐针毡，强化员工道德安全的培育和提升，只有更好，没有最好。

   （本文为华亭煤业集团公司党委书记、副董事长朱同印，在“第七届中国企业文化百人学术论坛”上的发言）