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【攀钢集团】深入查摆问题 认真开展批评

来自:攀钢集团     时间:2013-09-13

 

      为打牢学习教育、查摆问题两个基础,11日至12日,鞍钢集团公司党委中心组全体成员集中开展学习和研讨,深入查摆问题,认真开展批评,进一步深化马克思主义群众观点,增强宗旨意识和群众观念,增强思想自觉和行动自觉,为开好专题民主生活会奠定基础,确保教育实践活动取得实效。
     这次学习采取党委中心组学习(扩大)会形式,鞍钢集团领导班子全体成员,董事会秘书;集团机关部门部长、专务部长、副总会计师;鞍山钢铁、攀钢领导班子成员;综合实业、工程技术公司总经理;集团公司党的群众路线教育实践活动领导小组成员参加了学习。
      鞍钢集团公司董事长、党委书记张广宁主持会议。
      参会人员集中学习了《习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话》,《刘云山同志在中央和国家机关党的群众路线教育实践活动工作座谈会上的讲话》,《赵乐际同志在中管金融企业、中管企业党的群众路线教育实践活动工作座谈会上的讲话》,中央教育实践活动第40督导组转发的中央教育实践活动领导小组办公室《关于印发<企业“四风”问题具体表现>的通知》,中央纪委、中央组织部、中央教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》,《党章》相关内容和习近平同志《领导下访是一举多得的有益创举》等四篇文章。
      集中学习的同时,鞍钢集团公司党政领导班子听取了整改组关于鞍钢集团公司领导班子和领导班子成员“四风”方面问题梳理情况和关于职工反映的突出问题的汇报,并进行了集体研讨。每名班子成员以《党章》为镜,以中央八项规定精神为镜,以打胜扭亏增效攻坚战为镜,以“六种发展理念”为镜,以信访问题居高不下为镜,查找集团公司领导班子和领导班子成员在“四风”方面存在的问题,并结合履行岗位职责进行剖析。
      张广宁在总结讲话时指出,深入学习,找准突出问题,这是教育实践活动能否取得实效的基础。班子成员要静下心来深入学习,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求,重点围绕落实“为民、务实、清廉”要求、落实中央八项规定精神,尤其是鞍钢集团打胜扭亏增效攻坚战的实际,结合履行岗位职责,聚焦“四风”方面存在的突出问题,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,进行认真梳理和深入查摆。要通过教育实践活动,提高领导班子成员思想认识,更重要的是推进扭亏增效工作,解决职工关注的突出问题。
      张广宁要求,查摆问题时一定要把自己摆进去。找准问题是抓好整改的基础,要从个人身上找问题,做到不埋怨、不推诿、不掩饰,团结鼓励,查摆问题不能停在表面现象,要分析深层次原因。分析原因不能只找客观原因,还要找主观原因。
      张广宁强调,要深挖思想根源。领导班子和领导班子成员要按照中央的要求,坚持从理想观念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面深入剖析“四风”问题的实质、根源、危害,明确今后努力的方向和整改措施。对形式主义问题,要重点从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,要重点从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,要重点从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,要重点从剥削阶级思想、腐朽生活方式上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。
      张广宁说,希望通过开展教育实践活动和开好鞍钢集团公司第一次党代会,为鞍钢集团实现扭亏为盈奠定思想上、组织上的基础,鼓足干劲,制定措施,以钢铁般的意志全面打胜扭亏增效攻坚战。

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。