【玉柴集团】玉柴集团为工人打造切磋技艺的舞台
9月13日， 2013年玉柴集团职工职业技能大赛在文化中心拉开了帷幕。玉柴股份公司党委副书记叶斌，大赛组委会成员、参赛单位职教主管领导、职教管理员、参赛选手、裁判员等出席了开幕式。
本次比赛共设置9个项目，其中技术工人类设7个比赛工种，分别是内燃机装试工、铸造工、机修钳工、内燃机装卸机械司机、维修电工、焊工、加工中心操作工；非技术工人类设2个比赛项目，分别是产品设计UG绘图、计算机应用。参赛单位共24个，其中股份公司17个单位，集团公司7个子公司参赛，共213名选手参赛。
据介绍，与往年相比，本次大赛具有赛事集中、精英云集的特点。往届集团职工职业技能大赛各工种分散举办，赛程时间跨度大，此次大赛所有工种比赛集中在3天内完成。而且比赛地点集中，理论考试考场全部安排在股份公司培训大楼；实操比赛中，技术工人类的7个比赛项目，有5个集中在实训中心进行，充分发挥实训中心的作用。另外，参赛选手都是经过各单位内部组织的选拔赛选拔出来的，都是各个工种里面的精英人物，代表了较高的水平。
比赛分为理论考试和实践操作。其中，实操比赛项目在考试的设计上更加贴近生产经营实际，更加注重实用和创新。如内燃机装试项目的实操比赛就增加了基础知识问答环节，看谁在固定的时间内正确回答的问题多。内燃机装试首席大师庞甲永说：“这样做主要是考察考生的基础知识扎实程度和临场应变能力。”
比赛历时3天，经过理论考试、技能操作的激烈角逐，决出了9个比赛工种的个人前三名和优胜奖及团体奖前三名。16日上午举行了2013年职工职业技能大赛颁奖仪式，玉柴集团晏平主席出席仪式并为获奖选手颁奖。
在颁奖仪式上，集团公司董事局主席晏平对集团的培训工作、员工技能水平的提升给予了充分的肯定，并对技能人才的培养、使用，高技能人才队伍的建设和管理提出了要求。晏平要求公司制定出台后勤和一线人员流通机制，促进人才成长；公司主管部门要以强硬的手腕抓好职工技能培训工作，创新培训方法，加大对一线员工技能培养的投入；要建立技能人才库，加大对优秀技能人才的选拔任用力度；要营造热爱岗位、提高技能的氛围，研究制定技能大师“特殊岗位津贴”方案，加大对高技能人才的激励。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。