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【首钢集团】首钢举办争当五好干部做为民务实清廉表率专题报告会

来自:首钢集团     时间:2013-09-18

 

     9月16日,首钢“争当五好干部 做为民务实清廉表率专题报告会”在文馆举办。总公司领导王青海、徐凝、姜兴宏、许建国、张功焰、方建一、孙伟伟、强伟、赵民革、陈世杰、刘桦、韩庆、顾章飞,首钢党的群众路线教育实践活动领导小组及督导组成员,各单位党政主要领导、组宣部长、办公室主任、纪检监察部门负责人、总公司机关各部厅负责人及部分处级领导干部等约400人参加。京唐公司、迁钢公司、首秦公司、冷轧公司、矿业公司、中首公司、技术研究院及长钢公司、水钢公司、贵钢公司、通钢公司等单位通过视频会议形式组织党员干部聆听报告。王青海主持报告会;北京市纪委监察局预防腐败一室正处级纪检监察员陈友忠作“认真学习规定,把握关键环节,进一步规范因公出国工作”专题讲座;许建国作争当“五好”干部,做为民务实清廉表率专题报告。

 


    为深入开展首钢党的群众路线教育实践活动,加强领导干部党风廉政教育,首钢党的群众路线教育实践活动领导小组组织举办了此次专题报告会。
    陈友忠在讲座中强调了制止公款出国旅游的相关规定,指出了在因公出国管理工作中严格把握的关键环节,用丰富的案例说明了制止公款出国旅游的重要性、必要性,对进一步规范因公出国工作有很强的指导作用。
    许建国的报告分为三部分。一是加强干部自身建设,争当“五好”干部。二是在党的群众路线教育实践活动中,强化法纪意识,守住好干部的底线。三是在日常工作中,做到八慎,永葆共产党员本色。做到慎独、慎初、慎微、慎常、慎友、慎利、慎欲、慎言。
    王青海说,此次专题报告会是首钢开展党的群众路线教育实践活动,对党员领导干部进行党风廉政教育的重要内容。两个专题报告强调了因公出访活动纪律,强调了争当“五好”干部的标准,强调了领导干部廉洁自律的基本要求。各单位要结合报告内容,做好学习贯彻工作。
    王青海指出,当前首钢教育实践活动处于学习教育,听取意见环节,各单位按照活动方案,有序展开,扎实推进,逐步深入,总体态势是好的。但对照中央、市委的要求和上级领导讲话精神,需要我们进一步提高思想认识,增强开展活动的责任感和使命感,确保活动真正取得实效。
    王青海就深入推进首钢党的群众路线教育实践活动提出四方面要求。一是坚持从严要求,抓好学习教育。对学习教育,中央和市委都提出了明确的要求,各单位要结合自身实际,认真开展好这项工作,把学习教育贯穿到活动的全过程。总公司领导班子坚持每周至少一次集体学习。各单位领导班子也要从严认真落实公司党委要求,通过研读原著,交流研讨,观看宣传教育片等方式,保证集中学习时间不少于3天。在组织集中学习交流研讨活动时,领导班子每名成员都要发言,交流学习体会,提高学习效果。二是广泛征求意见,深入查找问题。找准问题是解决问题的前提。中央指出,“四风”问题不是有没有的问题,而是多和少、重和轻、深和浅的问题,找不出问题本身就是问题。这就要求我们各级领导班子和班子成员在征求意见中,一定要开门听意见,以诚恳的态度敢于听意见,不怕别人提意见。各级领导干部要结合分管的单位和部门,深入下去,真诚听取职工群众的意见,查找存在的问题,要把查找问题贯穿活动全过程。每名领导干部要把自己摆进去,把“四风”方面存在的突出问题找出来、查到位。这次教育实践活动的对象就是党员干部,特别是领导干部,重点是查摆“四风”问题。习近平总书记指出:“自己的问题,自己查找、自己解决最主动。”因此要特别强调党员干部以普通党员的身份把自己摆进去,不能置身事外,不能当旁观者,不能手电筒只照别人不照自己。在整理征求意见材料时,不但要有对班子的意见,还要有对个人的意见;不但要有对工作的意见,还要有对“四风”的意见。三是坚持边学边改,边查边改,抓好整改工作的落实。各级领导班子和班子成员在深入开展征求意见工作的基础上,集中精力,切实抓好整改工作,要把整改落实贯穿活动全过程。当前总公司领导班子已明确领导分工责任制,对职工群众提出的意见建议逐条进行整改落实。各单位也要加强整改工作,对于能够马上解决的问题,要立即进行解决;对于目前可以部分解决的问题,要整体提出整改方案,分阶段按进度要求进行整改。四是一把手带头,发挥好第一责任人的作用。各单位党委是教育实践活动的责任主体,一把手是第一责任人。教育实践活动能不能达到预期效果,关键在一把手。一把手既是活动的组织者,也是党员干部的标杆。只有一把手带好头,走在教育实践活动的前列,各单位的教育实践活动才能落到实处。各单位一把手要切实履行教育实践活动第一责任人的职责,把教育实践活动紧紧抓在手上,狠抓工作落实。拿出时间,投入精力,用心思考,用心谋划,认真分析本单位前一阶段活动中是否存在思想认识不到位、真实情况听不到、学习教育难深入、突出重点对象不够、聚焦点跑偏等问题。一把手要切实带头示范做表率。
    王青海强调,开展好党的群众路线教育实践活动,要求严、标准高、任务重,各级党委、活动领导小组和各督导组责任重大。各单位党委和领导小组要加强对活动整体把握,及时发现和解决倾向性、苗头性、潜在性问题。总公司党委各督导组要进一步加强督导工作,督查要严、指导要实,以强有力的督导工作把教育实践活动不断引向深入。

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。