【 河钢集团】集团领导就抓好宣传思想文化工作强调 坚持高站位承担责任和使命 围绕中心营造氛围亮明品牌
在集团领导班子专题民主生活会召开之后,集团董事长、党委书记于勇2月15日以普通党员身份参加所在的宣传部党支部学习活动,与支部党员一起学习了全省深化机关作风整顿大会主要精神,与大家一起交流了思想认识和学习体会。随后,于勇对宣传思想文化工作进行调研指导,他强调,广大宣传工作者要进一步提高政治敏感性,坚持高站位,增强企业发展的最关键时期做好宣传思想文化工作的责任感和使命感,围绕中心,营造氛围,亮明品牌,在推进集团改革发展中发挥重要作用。
集团党委副书记、工会主席齐跃章参加调研,并对宣传思想文化工作提出了具体要求。
于勇充分肯定了集团宣传思想文化工作取得的成绩。他指出,党委宣传部是一支精干的队伍,也是一支经得住考验的团队,不仅有很强的政治敏感性,也有广阔的工作视野,业务精湛,工作能力强,在集团生产经营和改革发展中发挥了重要作用。对集团宣传思想文化工作,集团是满意的。
于勇指出,党委宣传部是营造环境的部门,是为企业摇旗呐喊的部门,广大宣传工作者是企业发展前进中的一支重要力量,宣传工作给大家以精神、给大家以自信、给大家以方向感。一直以来,集团宣传系统紧跟集团不同时期的中心工作,大力营造舆论氛围,上下保持高度一致,通过各种宣传平台,将集团客户管理、市场开发、技术进步等各方面工作成果传递到广大干部职工中,增强了大家的信心,真正地起到了营造环境的重要作用。
于勇指出,河钢作为重点国有企业,必须要有高度的政治责任感,坚定不移地贯彻落实以习近平同志为核心的党中央的各项方针政策。这也是宣传工作的核心。党委宣传部在国家政策的学习宣传上,发挥了职能部室的重要作用,紧紧围绕贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、中央各项重大决策以及省委省政府的各项重点工作,把握得十分准确,学习组织做得很充分也很有效。
于勇指出,宣传工作不仅要有文字能力,更重要的是对政策的把握和解读能力。宣传工作不能表面化,表面化就成了“吆喝”。只有准确把握理解了上至国家各项政策、下到企业的各项决策,才能将对政策的解读更好地融入企业发展之中,才能把宣传工作做出深度。党委宣传部的同志有很强的政治敏感性,对集团推进的重点工作,能做到全面深刻地解读,把集团工作的精髓,通过深度挖掘体现得“有血有肉”,让集团高站位的战略规划、重点决策变得更加“接地气”,更易于接受理解。
于勇对集团下一步宣传思想文化工作提出了三点要求。一是要围绕中心。要坚持重点国有企业的政治高度和定位,紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话以及关于加强国有企业党的建设工作的相关重要讲话精神,按照省委省政府和省国资委的部署要求,抓好各项方针政策的宣传和动员,全面推进集团在求新求变求突破主基调下的“六条工作主线”。
二是要营造氛围。要围绕集团年度生产经营计划和改革发展目标营造浓厚的舆论氛围,让大家不断看到集团在生产经营、改革发展中涌现出来的先进人物和事迹,不断听到各项工作中令人振奋的讯息,给大家鼓劲加油,传递正能量,坚定必胜信心。要进一步用足用好宣传资源,多出更具感染力的优秀作品,不断提升宣传效果,为集团改革发展提供坚实的思想保证和舆论支持。
三是要亮明品牌。要向国际、国内亮明河钢品牌,不断提升河钢软实力。随着社会的进步,人们购买商品已经从关注价格转变为更多地关注质量、关注品牌。所以,要把河钢的品牌建设提升到一个更高的高度,未来品牌建设的成果要体现为产品价值。要通过企业先进事迹、战略发展定位、担当和责任等方面的宣传,在国际、国内和行业中把河钢的品牌树起来,让河钢的品牌亮起来,塑造“世界河钢”的品牌形象。
最后,于勇强调,河钢已经进入发展的快车道,通过近几年的探索和实践,河钢人已经找到了“路径自信”。相信随着2017年六条工作主线的深入推进,河钢必将在市场、产品、技术进步、海外发展、非钢产业、管理机制等各方面实现“大爆发”。希望宣传系统的同志们进一步发扬战斗力极强的优良传统,更加主动地承担起责任和使命,在集团发展的关键时期发挥更加重要的作用。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。