【金隅集团】北京金隅2017年党风廉政建设大会召开
2月16日下午,北京金隅2017年党风廉政建设大会在北京环球贸易中心召开。公司领导班子成员、北京市国有企业监事会领导,公司党委委员、纪委委员、总部各部门负责同志以及公司所属各企事业单位党委书记(含党支部建制单位的党支部书记)、经理、纪委书记、财务总监等350余人参加了会议。其中在京企业现场参加会议,京外企业通过视频方式参加本次大会。会议由公司党委副书记、总经理曾劲主持,公司党委书记、董事长姜德义作总结讲话。
会议学习传达了十八届中央纪委七次全会和习近平总书记重要讲话精神以及北京市纪委十一届六次全议精神,通报了2016年度公司领导班子民主生活会有关情况,表彰了2016年度公司党风廉政建设先进单位。公司纪委书记谷守元作题为《坚持围绕融入促进 继续把党风廉政建设引向深入 为金隅持续快速发展提供坚强政治保障和纪律保障》的工作报告,金隅冀东水泥易县-涞水区域公司等10家单位在主会场签订了党风廉政建设责任书。
姜德义指出,2016年公司党委深入贯彻落实党的十八届六中全会、中央纪委六次全会精神和北京市委、市纪委的决策部署,党风廉政建设取得了新成效,党风廉政建设“两个责任”落实落地,领导干部履行“一岗双责”成效明显,全系统党风廉政建设工作水平取得了长足进步,为金隅实现“十三五”良好开局提供了坚强的政治和纪律保障。
姜德义强调,深入推进全面从严治党、做好党风廉政建设意义重大、责任重大。各级党组织和广大党员领导干部要进一步统一思想、明确责任、理清思路、强化监督,坚持不懈做好全面从严治党和党风廉政建设各项工作,为北京金隅跨越式发展提供坚强的纪律保障。
一、深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,切实把思想和行动统一到中央决策部署上来
习近平总书记站在全局高度,全面深刻总结了党的十八大以来开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要经验和启示:一是要坚持高标准和守底线相统一;二是要坚持抓惩治和抓责任相统一;三是要坚持查找问题和深化改革相统一;四是要坚持选人用人和严格管理相统一。这些重要启示和经验,我们要深入学习领会,全面准确把握,长期予以坚持。
二、深入落实十八届六中全会和中央纪委七次全会精神,推动全面从严治党向纵深发展
各单位党组织要把思想和行动统一到十八届六中全会和中纪委七次全会决策部署上来,不断增强全面从严治党的系统性、创造性、时效性。一是坚持治标不松动,不断以治标促进治本。要继续坚持以零容忍的态度坚决惩治腐败,通过不断巩固不敢腐的成效,促进不能腐、强化不想腐,最终达到标本兼治的目的。二要坚定理想信念,不断提高政治觉悟。要认真抓好党员干部特别是领导干部理想信念教育,既加强正面引导,也要用好反面教材,使广大党员干部明辨是非,坚守共产党人价值观。三是领导干部要发挥表率作用,带头严肃党内政治生活。要自觉向党中央看齐,进一步增强落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的主动性和自觉性。
三、深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为北京金隅“十三五”规划顺利实施保驾护航
2017年,各单位党委、纪委要进一步坚持全面从严治党,深入推进北京金隅党风廉政建设和反腐败工作。
一要持续深入压实全面从严治党责任。公司党委将进一步完善党风廉政建设责任制检查考核体系,突出全面从严治党考核内容。将把检查全面从严治党主体责任落实情况作为工作重点,督促各单位党组织着力解决党内政治生活中存在的突出问题;并用好《问责条例》这个管党治党的利器,敢于坚持原则,让失责必问、问责必严成为常态。
二要持之以恒深化作风建设。各级党组织要始终绷紧作风建设这根弦,保持清醒认识,保持坚定自觉,保持韧劲力度。要把严肃党内政治生活作为深化作风建设的重要途径,坚决防止以形式主义和官僚主义落实上级各项决策部署和消极怠工、甚至阳奉阴违的问题。各级领导干部特别是各单位党政主要负责人,既要自觉增强全局意识,善于观大势、谋大事,更要把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置,坚持按章程、按原则、按规矩办事。要深入贯彻落实中央八项规定,坚决反对“四风”,强化正风肃纪,巩固和拓展教育实践活动成果。各级领导干部要从严加强自身建设,将作风建设的成果落实到勇于担当上,更好地履职尽责;要有积极向上的精神状态和奋发有为的工作作风,深入践行干事文化。
三要强化对重点环节的监督。要抓住“关键少数”,加强对各单位责任人、保证人和财务总监落实公司党委、行政各项决策部署情况、履职情况的监督;加强对各单位历史遗留问题解决、推进情况的监督。各单位要完善决策、执行、监督相互制衡的权力运行结构和运行机制;要建立健全内控体系,强化制度约束,加强对决策、执行环节和重点领域权力行使的制度性监管。对于存在较高廉政风险的工程招投标、劳务外包、物资采购、资金收付等重点领域、重点环节加强风险管控,要通过明确职责、严格程序来规范和约束权力的行使,强化监督、降低风险,确保不发生违纪违法问题。
四要持续释放执纪必严的强烈信号。公司将坚持把纪律和规矩挺在前面,始终保持监督检查的高压态势,进一步加大纪律审查工作力度,重点关注违反中央八项规定和反对“四风”要求、侵害职工切身利益、损害企业利益和声誉等问题,坚决查处顶风违纪的问题。要用“抓早抓小”保护好广大党员干部,用严惩违法来警示绝大多数、管住极少数,决不允许任何人侵蚀广大金隅人奋勇拼搏换来的发展成果。
五要强化纪检监察组织建设。各单位党委要加强对纪检监察工作的领导,旗帜鲜明地支持纪委开展工作。各单位纪委要在落实全面从严治党要求中找准职责定位,聚焦主责主业,强化监督执纪问责职能。各级纪检干部要不断坚定理想信念,增强“四个意识”。要努力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍,在全面从严治党中坚守职责定位,为规范党内政治生活、强化党内监督提供纪律保障。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。