【攀钢集团】姚林张大德与中科院副院长施尔畏座谈交流
9月22日,中国科学院党组成员、副院长施尔畏一行到攀钢调研,鞍钢集团公司党委常委、副总经理,攀钢集团有限公司董事长、党委书记姚林,攀钢集团有限公司总经理张大德陪同调研。双方在座谈中表示,将围绕加快推进攀西钒钛磁铁矿综合利用,加大创新力度,完善合作机制,突破技术瓶颈,为攀钢可持续发展提供强有力支撑。
攀钢集团有限公司党委常委、攀钢集团钒钛资源股份有限公司总经理陈勇参加上述活动。
张大德表示,目前,攀西钒钛磁铁矿资源开发利用这篇大文章仅仅开了个头,综合利用水平还不高,未来依然任重道远。攀钢将继续肩负起开发利用好攀西钒钛磁铁矿资源的历史使命,进一步加强与中科院的合作,希望双方能利用“钒钛战略联盟”、“院士专家工作站”等创新平台,继续深化合作,全力做好攀西钒钛磁铁矿资源综合利用这篇大文章,推动攀钢发展。
姚林代表集团公司对施尔畏一行莅临攀钢表示欢迎,对中科院长期以来对攀钢的大力支持表示感谢。姚林指出,攀钢钒钛磁铁矿直接还原中试线、富钛料中试线是中科院与攀钢合作的结晶。本次中科院领导来攀钢考察调研,是继3月份鞍钢集团与中科院在京签署《战略合作协议》后的进一步举措,对深化合作,拓展研究领域,提高攀西钒钛资源利用率具有良好的推动作用。
姚林说,攀钢依靠科技进步起家发展。多年来,攀钢依靠科技创新在钒钛资源综合利用等方面取得了一定的成绩,这与国家、中科院的支持帮助密不可分。当前,攀钢改革发展面临严峻挑战,科技创新是攀钢求生存谋发展的基础。攀钢将继续依靠创新驱动发展,聚焦攀西钒钛磁铁矿资源综合利用重点领域,加大投入力度,争取在钒钛资源综合利用等方面取得更大的突破;将按照“做大矿山、做好钒钛、做精钢铁、做活非钢”的发展战略,努力做好钒钛钢铁产业结构调整和转型升级,提高攀西钒钛资源的综合开发利用水平,推动攀钢再创辉煌。
姚林表示,下一阶段,攀钢和中科院将以提高攀西资源利用效率和利用水平为目标,以攀西钒钛磁铁矿高效分离及产业链延伸为主线,围绕钒钛钢铁新材料开发与应用等方向、领域,开展重大前沿共性技术、关键瓶颈技术研发及工程转化等方面的合作。攀钢将全力为双方合作提供便利条件,创建良好环境,营造良好氛围;希望双方进一步创新和完善合作机制、体制,探索出把科技成果高效转化为生产力、转化为经济效益的新模式,使双方的合作成为攀西战略资源创新开发试验区的支柱性合作典范,为攀钢扭亏控亏增效、再创辉煌提供强有力支撑。
座谈交流中,施尔畏赞扬了攀钢40多年来为开发利用攀西钒钛磁铁矿资源所做的贡献。他表示,中科院与鞍钢集团、攀钢在长期、全方位的合作中结下了深厚的友谊。推动社会经济发展、服务企业发展,是中科院的优良传统。此次来攀钢调研,是中科院开展党的群众路线教育实践活动整改措施之一,也是中科院转型升级发展的实际行动。中科院将积极探索切实有效的合作方式,在更大范围内与攀钢加强合作,全力以赴、一如既往地支持攀钢发展。
施尔畏认为,中科院与攀钢的合作将在攀钢发展战略、战术两个层面着手进行。中科院将攻坚克难,找准切入点,把现有合作项目做好;调整资源配置,继续完善人才队伍,紧紧围绕攀西钒钛资源发展的瓶颈问题,尽快启动更多项目,为攀钢发展提供坚强的科技支撑;将以更加开放的心态,为攀钢培养人才,为双方合作打下坚实的人才基础;中科院的科研人员将深入一线,扩大合作范围和领域,找准企业需要解决的难题,不断解决关键问题;将发挥中科院“智库”作用,放开眼光,为攀钢未来发展提供系统性、长远性、高质量的发展路线图。
施尔畏希望,双方能抢抓机遇,深入挖掘钒钛资源各环节科技需求与中科院相关单位优势技术对接,共同争取国家的支持。通过合作,中科院将不断提升科技成果高效转化为生产力、转化为经济效益的能力;进一步完善院地合作模式,坚持“三满意一认同”标准,为企业发展服务,为推动社会经济发展做出更大的贡献。
施尔畏一行还先后参观了攀钢钒钛磁铁矿直接还原中试线、富钛料中试线。
攀钢相关部门、单位负责人参加了调研。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。