【中铁六局】集团公司召开所属单位党的群众路线教育实践活动培训会
9月16日下午，集团公司党委在本部机关召开了深入开展党的群众路线教育实践活动培训会。集团公司党委书记、教育实践活动领导小组组长于耀辉代表集团公司党委讲话，对各单位开展教育实践活动进行动员部署。集团公司总经理、教育实践活动领导小组副组长马江黔主持会议并就贯彻会议精神提出要求。集团公司领导班子成员出席会议。
于耀辉书记在讲话中，从组织机构到位、活动方案到位、思想认识到位、听取意见到位、查改问题到位等五个方面，回顾了集团公司本部开展教育实践活动的基本情况。他指出，自教育实践活动开展以来，集团公司党委坚持统筹兼顾，合理安排，将活动开展与企业改革、生产经营等工作紧密结合，切实实现了两手抓、两不误、两促进的效果。同时，于耀辉书记对所属各单位开展教育实践活动提出了具体要求：一是要领导高度重视，充分认识开展教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性，切实把教育实践活动作为首要政治任务来对待，作为重要政治责任来落实；二是要把握好活动的总体安排部署，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯彻活动始终，围绕为民务实清廉的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题，确保教育实践活动的针对性和实效性；三是要认真抓好活动的三个环节，把“学习教育、听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”这三个环节的要求贯通起来、衔接起来，贯穿于教育实践活动的全过程；四是要突出活动的实践特色，确保教育实践活动“不虚”、“不空”、“不偏”，切实把活动成果转化为发展成果，用企业发展的成果体现教育实践活动的成效。
于耀辉书记针对督导工作提出了四个方面要求：一是要认真履职，发挥作用，真正发挥好桥梁纽带、督促检查、服务指导和智囊参谋作用；二是要把握重点，确保实效，要保证学习时间、突出学习重点，认真听取意见，真正找到问题，要敢于正视问题、直面问题，敢于开展批评和自我批评，要有解决“四风”问题的得力措施，要让群众满意、让制度得到健全和落实；三是要注重方法，讲求实效，既积极主动开展督促指导，又不过多干预具体工作，既科学分工分类指导，又要把督导重点放到发现问题、解决问题上来，既要及时向领导小组报告情况，又要加强与督导单位党委沟通联络，还要加强督导组之间的信息交流；四是要遵章守纪，严格要求，切实做到原则问题不变通、活动标准不降低、指出问题不留情面、督促整改一抓到底。
马江黔总经理在主持会议时强调，这次会议既是一次培训会，也是对各单位开展教育实践活动的动员部署会。各单位要加强领导、精心部署，突出重点、扎实推进，加强督导、提高质量，确保教育实践活动不走形式、不走过场，以作风建设的新成效汇聚推动企业改革发展的强大正能量。马江黔总经理就贯彻落实会议精神提出了三个方面要求：一是要自觉把思想和行动统一到集团公司党委的部署要求上来；二是要着力在解决作风方面存在的突出问题上下功夫；三是要以好的作风确保教育实践活动取得实效。
集团公司教育实践活动领导小组成员及办公室成员，本部机关部门正职以上人员，派往各单位督导组成员，所属各单位教育实践活动领导小组组长、办公室主任等100余人参加会议。
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。