【神东煤碳】榜样的力量——榆家梁煤矿运转队党支部“创先争优”工作纪实（图）
一个支部，一座堡垒；一个区队，一块阵地；一名党员，一面旗帜，这是榆家梁煤矿运转队党支部在开展“创先争优”活动中的深切体会。
他们是如何将“创先争优”的内容融入到区队实际工作中的？这首先还得从党员星级评定说起。为使党员真正成为引领员工的榜样，运转队党支部实施了党员星级管理办法，把“学习上是尖子、工作上是骨干、团结上是榜样、奉献上是楷模、品德上是模范”五方面的星级标准公布于众，月底进行考核评比，对得分高的党员授予“明星党员”称号，对得分较低的党员帮助找不足、定规划、促整改。这样在党员队伍中形成了勇当先锋、争做模范，处处当排头兵的良好氛围。
维护员工正当权益，关心员工最直接、最现实的利益既是运转队党支部开展党的群众路线教育实践活动的主题，也是“创先争优”的现实问题，两者目的相同。例如，区队人员调配使用、生产经营管理制度制定、工资福利分配、考核奖惩等情况是大伙关心的话题。对此，党支部一是建立厂务公开栏进行公示，接受全体员工的民主监督；二是广开言路，倾听员工的意见和建议，积极而又耐心地做好员工的释疑解惑。这种做法释放了正能量，体现了员工主人翁地位。一位员工告诉记者：“这种民主化管理不仅体现了公开、公平、公正，更使我们感到区队就是自己的家。”
为了培养员树立工共同的价值理念，构建和谐的区队文化。运转队党支部致力于营造“互尊互爱、互帮互助”的亲情文化，把“幸福矿工工程”和“六必谈、五必访、四互助”活动结合起来，坚持“凡事必问到、琐事必办到、难事必帮到、大事必想到”的理念，让员工切实感受到集体大家庭的温暖。员工过生日，党支部准备丰盛的生日餐；逢年过节，队里给员工送上温馨的祝福；员工家里生活困难，党员干部带头捐款捐物；员工想念亲人，党支部就把家属接到矿上团聚。这种人本思维，切实增强了队伍的凝聚力和向心力。
为了将安全工作纳入到全员参与的状态中，运转队党支部开展了“全员兼当群安员”活动，倡导每位员工在做好自身工作的同时，积极参与安全工作的监督检查。每月底，区队要对“全员兼当群安员”活动开展情况进行检查，指定专人对群安员所提信息进行初次梳理，挑选高质量信息报煤矿工会，并对提供有效信息人员进行表彰奖励。区队还制定了群安员有效信息衡量标准：一是客观存在，并初次发现；二是对安全生产、质量标准化、成本控制或者其它管理工作已造成或有可能造成影响；三是查出的隐患已跟踪落实或提出的合理化建议被采纳；四是按照规范要求填写记录，并形成闭环管理。运转队队长徐英慧告诉记者，“‘全员兼当群安员’活动的开展，解决了以往岗位人员少、工作不实的问题，充分发挥了员工的主观能动性，形成了全员参与、群防群治的安全工作格局。”
今年7月，运转队党支部脱颖而出，获得公司“标杆党支部”和煤矿“优秀党支部”荣誉称号。
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
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2014年6月22—29日，由中国企业文化研究会主办，中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班，在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
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2017年4月26日至28日，由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题，深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突，研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例，为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出，加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业，广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命，也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去，大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神，深刻认识世界不同文明的共性和差异，自觉加强跨文化管理研究与实践，在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴，实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为，“一带一路”建设中，中国海外企业不仅是中国经济组织的代表，也是中国文化“走出去”的重要载体，要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验，培育了中国特色的企业和企业文化，中国经验不仅是中国的，也是世界的，要大力传播中国企业文化，与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法，探索和建立跨文化管理、文化融合的途径，努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局，开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌，为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授，中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授，上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授，中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙，中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华，交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流，为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。