【农业银行】农行强化对基层员工人文关怀工作
近日,农业银行召开注重人文关怀、关爱基层员工工作会议,着力解决好涉及基层员工切身利益的重大问题,把党的群众路线教育实践活动不断引向深入。农业银行党委书记、董事长蒋超良出席会议并发表重要讲话,党委副书记、监事长车迎新主持会议并讲话,党委委员王纬出席会议。
蒋超良指出,人文关怀工作是我们党的群众工作的重要组成部分,注重人文关怀是我们坚持群众观点、践行党的群众路线的具体体现,体现了党性和人民性的一致与统一,是事关“为了谁、依靠谁、我是谁”的重大问题。党的群众路线教育实践活动搞得好不好,对外要看在服务客户,特别是服务“三农”方面有没有实现新突破;对内要看在服务基层员工方面有没有新进展。因此,我们必须把对基层员工的人文关怀工作,放到践行群众路线的大局中去认识、去推动、去落实。
在充分肯定农业银行党委对基层员工人文关怀方面所做工作后,蒋超良表示,要把做好对基层员工的人文关怀工作,作为教育实践活动整改的重要内容,并以此作为检验各级行践行群众路线的基本标准。他强调,下一步要重点为基层员工办好六件实事。一是着力为基层员工减负减压。要从完善制度流程和系统、完善绩效考核体系、严格执行中央八项规定和农业银行党委出台的改进作风的28条措施、确保基层一线的力量配备四方面综合治理、多管齐下、对症下药。二是进一步加大薪酬分配向基层倾斜力度。要兼顾效率和公平,优先保证基层工资增长,不断完善基层员工最低工资保障制度,合理调控收入差距。三是深入开展“建家”活动。总行决定将现有2047家县域支行及其下辖营业网点纳入“五小”及职工宿舍建设的机构范围,从2014年起,单独安排专项固定资产投资计划,在坚持节俭、实用的原则下,与各级行齐心协力把职工之家建成名副其实的民心工程。四是建立农银爱心基金。明确资金来源,并成立基金管理委员会,确保把善款用到最需要、最困难的员工身上,真正把好事办好。五是关心基层员工职业发展。为员工规划好职业生涯,建立起重视基层、崇尚实干的用人导向,加大培训力度,建立健全用人激励机制,鼓励更多的员工愿意扎根基层。六是关爱基层员工身心健康。将落实休假制度、加强员工心理疏导和丰富员工的精神文化生活等手段相结合,不断增进员工福祉。
蒋超良要求,各级行党委要切实把思想和行动统一到行党委的决策和部署上来,加强组织领导,健全人文关怀工作格局,进一步提高领导干部做好基层人文关怀工作的意识和本领,不断加强和改进新形势下的思想政治工作。把党对群众的关怀送到每一个基层员工手中,为更好地做好服务“三农”工作和建设一流现代商业银行,创造良好的人文环境。
车迎新在总结讲话中指出,这次会议作为农业银行深入开展群众路线教育实践活动的重要内容,也是聚焦“四风”问题、立行立改、回应基层行提出问题的群众路线教育实践活动整改举措。为贯彻落实好蒋超良董事长讲话精神,他明确要求:一要履行好使命。既要履行好面向三农、服务城乡、回报股东的使命,也要履行好成就员工的使命。二要认真整改。这次人文关怀会议是整改的第一步,下一步将在创新服务“三农”、人力资源改革、文山会海治理和推诿扯皮、业务流程、简政放权、廉洁办行等方面采取措施,逐项进行整改。三要当好领路人。各级行党委务必在力戒形式主义、反对官僚主义方面落实好人文关怀,把全体员工的积极性调动好、保护好。四要担当起责任。各级行党委是人文关怀工作的责任主体,工会负责牵头抓总,财务会计、人力资源、运营管理等有关部门各负其责、密切协作。
会上,农行相关部门工会工作部、财务会计部、人力资源部做表态发言。浙江、湖北、江苏、青海分行、重庆渝北支行交流了各自人文关怀方面的做法、经验和体会。河北宁晋支行、山东临沂分行、新疆分行以及总行工会工作部等四个单位做书面交流。
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2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。