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【攀钢集团】鞍钢集团第一次党代会举行预备会议和主席团第一次会议

来自:攀钢集团     时间:2013-09-26

 

       中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会昨日下午在鞍钢会展中心举行预备会议。
      张广宁同志主持会议。
      鞍钢集团第一次党代会代表有350名,除因事因病请假外,有343名代表出席预备会议。
      中组部组织一局副巡视员李其森出席会议。
      会议听取了大会筹备工作报告。报告说,中共中央组织部同意鞍钢集团公司于2013年三季度召开第一次党员代表大会后,鞍钢集团公司党委加紧了会议的筹备工作。2013年3月22日,下发了《关于成立鞍钢集团公司第一次党员代表大会筹备工作领导机构及工作机构的通知》,成立了鞍钢集团公司第一次党员代表大会筹备工作领导小组,下设组织、宣传、会务、材料起草四个工作小组,后又增设安保组,分别承担具体的筹备工作。2013年5月17日,召开了基层党委组织部长会议,下发了《关于召开中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会的通知》。现经半年多的积极努力,各项筹备工作已经就绪。
       会议以举手表决的方式,通过了中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会代表资格审查小组关于代表资格的审查报告。
      报告说,根据《关于召开中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会的通知》(鞍钢委发〔2013〕13号)精神,按照鞍钢集团公司直属党委管理范围,全公司共划分了19个选举单位,各选举单位召开党员代表大会或党员大会,选举产生出席中共鞍钢集团公司第一次党员代表大会的代表。代表选举工作于2013年7月底结束,共选举产生代表350名,占全公司党员总数的0.35%。
       报告说,中共鞍钢集团公司第一次党员代表大会代表的选举工作,认真贯彻执行了民主集中制原则。各选举单位精心部署,认真组织实施。代表候选人的酝酿提名,坚持自下而上,上下结合,充分沟通,反复协商,广泛听取各方面的意见,并在各选举单位公示7天无异议。代表的选举产生,都严格按照党章和中央有关规定组织实施,采用无记名投票的方式,实行差额选举,充分体现了选举人的意志。
       报告说,经审查,这次选出的350名代表具有广泛的代表性。这些代表具有较高的思想政治素质,能够全面贯彻落实科学发展观,作风正派,密切联系群众,能够在生产经营和改革改造工作中发挥先锋模范作用,有较强的议事能力。代表中,各级管理人员代表175名,占代表总数的50%;各类专业技术人员代表87名,占代表总数的24.9%;先进模范人物代表88名,占代表总数的25.1%。其中:妇女代表37名,占代表总数的10.6%;少数民族代表27名,占代表总数的7.7%;50岁以下的代表233名,占代表总数的66.6%。代表平均年龄47.2岁。
       报告说,代表资格审查小组认为,19个选举单位选出的350名代表,均符合党章和《关于召开鞍钢集团公司第一次党员代表大会的通知》规定,符合代表条件,代表资格有效。
       会议以举手表决的方式,通过了大会主席团成员和秘书长名单;通过了大会议程。大会的议程为:听取和审查中共鞍钢集团公司委员会工作报告;审查中共鞍钢集团公司纪律检查委员会工作报告;选举中共鞍钢集团公司第一届委员会;选举中共鞍钢集团公司第一届纪律检查委员会。会议还通过了党费收缴、使用和管理情况的审查报告。
       预备会议前,举行了各代表团召集人会议和代表团第一次会议。
       又讯 中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会主席团昨日下午在鞍钢会展中心举行第一次会议。
       会议由大会秘书长尹利主持。
       会议明确了主席团的任务。以举手表决的方式,通过了大会主席团常务委员会委员名单;通过了大会执行主席名单;通过了大会副秘书长、秘书处各组负责人及成员名单。
       主席团会议还通过了大会日程。根据这个日程,鞍钢集团第一次党代会将于9月26日上午开幕,9月27日下午闭幕.

百人学术论坛

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“第十届中国企业文化

第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办
第十届中国企业文化百人学术论坛在天津成功举办

2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
   本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。