【首钢集团】为把鞍钢集团打造成钢铁行业“排头兵”而奋斗
圆满完成各项议程,中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会胜利闭幕,我们对大会的圆满成功表示热烈祝贺。
肩负着广大职工的信任和期待,凝聚全体党员的智慧和力量,鞍钢集团公司开启了打造鞍钢集团经济升级版的新篇章,开启了建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团,成为中国钢铁行业“排头兵”的新征程。
中国共产党鞍钢集团公司第一次党员代表大会是鞍攀重组后鞍钢集团公司召开的首次党代会,在鞍钢集团公司改革发展进程中具有重要意义。这是一次高效务实的大会、团结鼓劲的大会、振奋人心的大会,大会审议通过了一个与时俱进、凝聚人心、催人奋进的好报告。报告全面总结了三年来鞍钢集团公司取得的主要成绩和基本经验,实事求是地找出存在的差距和不足,客观分析了未来几年鞍钢集团公司面临的形势,谋划提出了今后一个时期鞍钢集团公司发展的指导思想、发展战略、总体思路和奋斗目标,符合行业发展实际,符合企业长远发展要求,符合职工群众愿望,是指导各级党组织和广大干部职工,为把鞍钢集团公司打造成钢铁行业“排头兵”而奋斗的纲领性文件。
大会选举产生了一个勇于担当、求真务实、团结协作、奋发有为的党委领导集体。我们相信,面对国内外经济形势和钢铁行业形势的新发展新变化,面对鞍钢集团公司今后一个时期发展的新目标新任务,面对广大干部职工的新期待新要求,中共鞍钢集团公司第一届委员会一定能够以更大的魄力、更有力的举措、更扎实的工作,不断提高执政能力和领导水平,团结带领全体党员和广大职工群众,励精图治,奋发有为,全面完成鞍钢集团公司第一次党代会确定的目标任务,努力开创鞍钢集团公司更加美好的明天。
这次大会提出了今后一个时期鞍钢集团公司发展的总体思路,对进一步解放思想、深化改革、转型升级、加强管理、国际化经营、提升职工素质和全面提高党建工作科学化水平,作出了全面部署。这一总体思路和全面部署,是打胜“两大攻坚战”、壮大“三大产业”、抓好“四个建设”的宣言书,是鼓舞人心、催人奋进的动员令,对于凝聚全体党员、广大职工建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团,成为中国钢铁行业“排头兵”具有十分重要的意义。
实现宏伟目标,需要倍加努力。能否实现到2015年全集团全面实现扭亏为盈,到2020年实现鞍钢集团经济升级版,建设排头鞍钢、创新鞍钢、诚信鞍钢、幸福鞍钢,关系到鞍钢集团公司的前途和命运、地位和作用,关系到职工群众的根本利益,要不讲条件,迎难而上,务求必胜,确保目标顺利实现。要进一步解放思想,深入践行“六种发展理念”,用思想大解放促进企业大发展;进一步深化改革,坚持用改革的思维和办法解决企业发展中出现的新情况新问题,激发企业活力;进一步加快转型升级,坚持依靠转型升级提高发展质量和效益,提高企业核心竞争力;进一步加强管理,提升企业运营效率和效益;加快“走出去”步伐,不断提升国际化经营能力;全面提高党建工作科学化水平,努力把党组织的政治优势转化为企业竞争优势。
实现宏伟目标,关键在落实。当前,摆在我们各级党组织、全体党员和广大职工面前的首要任务,就是采取多种形式,利用多种渠道认真传达学习贯彻中共鞍钢集团公司第一次党员代表大会精神,让党代会精神深入人心,把广大党员、职工思想和行动统一到鞍钢集团公司第一次党代会精神上来,把智慧和力量凝聚到党代会确定的目标任务上来。深刻领会、准确把握党代会报告的精神实质,精心组织、周密部署、研究制定符合本单位本部门工作实际的具体措施,真正把学习成果转化为实现党代会提出的目标和任务的实际能力和思路举措。依靠技术创新和深化改革“双引擎”,推动奋斗目标实现。
宏伟蓝图已经绘就,发展目标催人奋进。让我们在新一届鞍钢集团公司党委的带领下,坚定信心,开拓进取,深入践行“六种发展理念”,加快推进转型升级,以钢铁般的意志战胜困难,为打造鞍钢集团经济升级版,建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团,成为中国钢铁行业的“排头兵”而努力奋斗!
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- ·【中国企业文化研究会学术部】关于举办 “第八届中国企业文化百人学术论坛”的通知2014-06-25
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◎培训与动态
2014年6月22—29日,由中国企业文化研究会主办,中国企业文化研究会学术部承办的全国第二十六期企业文化师国家职业资格认证培训班,在北京辰茂鸿翔酒店圆满结束。来自全国各地企事业单位的50多名企业文化管理人员参加了培训。
◎“第十届中国企业文化
2017年4月26日至28日,由中国企业文化研究会主办、中国企业文化研究会学术部承办、中交第一航务工程局有限公司协办的“第十届中国企业文化百人学术论坛”在天津市举办。来自全国各地的260多位企业代表和专家学者参加了本次论坛。
本次论坛聚焦 “‘一带一路’建设中的企业跨文化管理和文化融合” 主题,深入研究企业在走出去过程中面临的文化差异与文化冲突,研讨中国企业跨文化管理的思路、方法、经验与案例,为我国企业更好地参与“一带一路”建设提供文化建设解决方案。
论坛指出,加快“一带一路”建设是一项造福世界各国人民的伟大事业,广大企业在“一带一路”建设中既担负着重要的历史使命,也面临着重要的全球合作机遇。要大力推动我国企业走出去,大力弘扬“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝绸之路精神,深刻认识世界不同文明的共性和差异,自觉加强跨文化管理研究与实践,在尊重差异、包容多样的基础上加强文化交流、融合与互鉴,实现与沿线国家与地区的互利共赢。
论坛认为,“一带一路”建设中,中国海外企业不仅是中国经济组织的代表,也是中国文化“走出去”的重要载体,要通过打造企业品牌不断提升中国企业形象和国家软实力。中国企业在近40年的改革开放中创造了许多新奇迹新经验,培育了中国特色的企业和企业文化,中国经验不仅是中国的,也是世界的,要大力传播中国企业文化,与沿线各国各地区分享中国企业理念、文化建设经验。要深刻总结企业在“‘一带一路’建设中跨文化管理和文化融合工作”的路径和方法,探索和建立跨文化管理、文化融合的途径,努力引领我国企业走出去以先进文化适应全球化发展格局,开拓新道路、打造新模式、再创新辉煌,为“一带一路”建设做出新贡献。
中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长孟凡驰教授,中交一航局副总经理何俊峰在开幕式致辞。国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平应邀出席会议并讲话。中国社会科学院学部委员、中国区域经济学会会长金碚教授,上海外国语大学国际工商管理学院院长范徵教授,中国企业文化研究会学术部首席专家杜胜熙,中国企业改革与发展研究会副会长、《中国企业报》总编辑李锦等专家分别就“一带一路”建设中我国企业面临的机遇和挑战、跨文化管理与文化融合的方法与路径、驻外企业形象管理与文化传播等议题发表观点。
中交第一航务工程局有限公司党委副书记刘俊华,交通银行股份有限公司党委宣传部部长、企业文化部总经理帅师在开幕式上分享企业实践案例。中国企业文化研究会学术委员会副主任赵春福教授、中国科学院大学管理学院博导徐艳梅教授分别就跨文化管理典型经验报告做深度点评并做学术观点阐述。开幕式由中国企业文化研究会副秘书长、学术部主任王建主持。
本届论坛还邀请了中国中车集团、中国工商银行、北京海纳川汽车部件股份有限公司、中国航空工业南京机电、中国建筑第六工程局有限公司、中车长春轨道客车、中石油渤海钻探、鞍钢集团等多家企业代表分别就“一带一路”建设中集团跨文化管理与文化融合的顶层设计、一带一路建设中驻外企业多元文化团队建设、一带一路建设中驻外企业人本文化建设等专项问题分别进行广泛深入的研讨和交流,为走出去的企业以及即将走出去的企业提供了切实可行的经验和借鉴。